78
Pada Tabel 4.11 dapat dilihat bahwa rata-rata jawaban responden mengenai stres kerja sebesar 3,14 yang artinya bahwa tingkat turnover intention
yang dialami termasuk kategori “Sedang”. Keinginan untuk keluar Turnover Intention timbul karena rasa tidak nyaman terhadap pekerjaan itu sendiri yang
bisa saja berhubungan dengan lingkungan pekerjaan baik fisik maupun non fisik, beban kerja, maupun karakteristik individu itu sendiri. Pengelolaan yang baik dan
memperhatikan kenyamanan dan kesejahteraan pegawai tentunya akan memberi efek positif untuk perusahaan itu sendiri. Pegawai yang merasa nyaman dan betah
akan menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan memberikan hasil maksimal dari setiap pekerjaannya.
4.1.2.3. Crosstab Tabulasi Silang
Tabulasi silang adalah merupakan satu bentuk distribusi frekuensi untuk dua variabel atau lebih. Berikut ini adalah crosstab antara variabel karakteristik
individu terhadap keinginan untuk keluar Turnover Intention.
Tabel 4.12 Hasil Uji Crosstab Usia dengan Keinginan untuk keluar
Pernyataan Jawaban
Usia Total
21-30 tahun 31-40 tahun
41-50 tahun
Mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan saat ini
1 1
1 2
2 3
7 12
3 3
12 9
24 4
1 1
1 3
Total 6
16 18
40
Tidak nyaman dengan kebijakan perusahaan
1 1
1 2
5 7
7 19
3 5
5 10
4 1
4 5
10
Universitas Sumatera Utara
79
Total 6
16 18
40
Rencana untuk mencari pekerjaan lain
2 2
6 7
15 3
2 9
4 15
4 2
1 7
10
Total 6
16 18
40
Memperoleh informasi mengenai pekerjaan di
perusahaan lain 1
1 1
2 2
8 1
11 3
1 10
11 4
3 8
6 17
Total 6
16 18
40
Mempertimbangkan untuk menerima tawaran pekerjaan
dari perusahaan lain 1
1 1
2 2
2 5
7 14
3 1
1 1
3 4
3 9
9 21
Total 6
16 18
40
Menerima pekerjaan di perusahaan lain apabila
dipinang perusahaan tersebut 2
5 7
12 3
3 6
9 4
6 8
5 19
Total 6
16 18
40
Sumber: Pengolahan SPSS 2016 Keterangan: 1 : Sangat Tidak Setuju, 2 : Tidak Setuju, 3 : Netral, 4 : Setuju, 5: Sangat
Setuju
Berdasarkan Tabel 4.12 menunjukkan bahwa responden yang berusia 41- 50 tahun mayoritas memilih jawaban tidak setuju dan kurang setuju yaitu jika
harus menerima pekerjaan lain. Sedangkan yang memilih jawaban setuju adalah responden yang berusia 21-30 tahun. Usia sering dihubungkan dengan
kematangan pola pikir seseorang dalam menentukan sesuatu. Semakin tua seseorang maka akan semakin matang dalam memutuskan sesuatu. Pekerja muda
biasanya memiliki tingkat perpindahan yang tinggi dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dibandingkan yang usianya relatif tua.
Universitas Sumatera Utara
80
Tabel 4.13 Hasil Uji Crosstab Jenis Kelamin dengan Keinginan untuk Keluar
Pernyataan Jawaban
Jenis Kelamin Total
Laki-Laki Perempuan
Mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan saat ini
1 1
1 2
8 4
12 3
15 9
24 4
2 1
3
Total 26
14 40
Tidak nyaman dengan kebijakan perusahaan
1 1
1 2
11 8
19 3
8 2
10 4
7 3
10
Total 26
14 40
Rencana untuk mencari pekerjaan lain
2 10
5 15
3 8
7 15
4 8
2 10
Total 26
14 40
Memperoleh informasi mengenai pekerjaan di
perusahaan lain 1
1 1
2 8
8 16
3 15
6 21
4 2
2
Total 26
14 40
Mempertimbangkan untuk menerima tawaran pekerjaan
dari perusahaan lain 1
2 2
2 8
6 14
3 14
7 21
4 2
1 3
Total 26
14 40
Menerima pekerjaan di perusahaan lain apabila
dipinang perusahaan tersebut 2
7 4
11 3
8 7
15 4
11 3
14
Total 26
14 40
Sumber: Pengolahan SPSS 2016 Keterangan: 1 : Sangat Tidak Setuju, 2 : Tidak Setuju, 3 : Netral, 4 : Setuju, 5:
Sangat Setuju
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat dilihat bahwa mayoritas responden berjenis kelamin laki-laki berkeinginan untuk menerima pekerjaan di lokasi kerja lainnya.
Hal ini disebabkan karena laki-laki memiliki peluang yang lebih besar untuk dapat
Universitas Sumatera Utara
81
diterima di tempat lain dibandingkan perempuan. Jumlah responden wanita yang memilih jawaban kurang setuju dan tidak setuju mengindikasikan pegawai
berjenis kelamin perempuan merasa cocok dan sudah nyaman bekerja di kantor pos.
Tabel 4.14 Hasil Uji Crosstab Tingkat Pendidikan dengan Keinginan untuk Keluar
Pernyataan Jawaban
Tingkat Pendidikan Total
SMA DIII
S1
Mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan saat ini
1 1
1 2
8 4
12 3
11 8
5 24
4 3
3
Total 22
12 6
40
Tidak nyaman dengan kebijakan perusahaan
1 1
1 2
7 8
4 19
3 7
2 1
10 4
7 2
1 10
Total 22
12 6
40
Rencana untuk mencari pekerjaan lain
2 9
5 1
15 3
7 5
3 15
4 6
2 2
10
Total 22
12 6
40
Memperoleh informasi mengenai pekerjaan di
perusahaan lain 1
1 1
2 8
7 1
16 3
12 5
4 21
4 2
2
Total 22
12 6
40
Mempertimbangkan untuk menerima tawaran pekerjaan
dari perusahaan lain 1
1 1
2 2
9 4
1 14
3 10
7 4
21 4
3 3
Total 22
12 6
40
Menerima pekerjaan di perusahaan lain apabila
dipinang perusahaan tersebut 2
6 4
1 11
3 7
5 3
15 4
9 3
2 14
Total 22
12 6
40
Sumber: Pengolahan SPSS 2016
Universitas Sumatera Utara
82
Keterangan: 1 : Sangat Tidak Setuju, 2 : Tidak Setuju, 3 : Netral, 4 : Setuju, 5: Sangat Setuju
Berdasarkan Tabel 4.14 banyaknya responden yang menjawab setuju untuk menerima pekerjaan lain adalah responden dengan tingkat pendidikan
SMA. Tingkat pendidikan sangat berpengaruh terhadap tindakan seseorang dalam memutuskan sesuatu. Demikian juga dalam tindakan pemilihan kerja. Tingginya
tingkat pendidikan akan menjadi daya tawar tersendiri dalam menentukan tempat kerja yang akan dipilih seseorang. Hal ini juga berhubungan dengan usia dan
kondisi tubuh yang masih fit. Responden dengan tingkat pendidikan SMA tentu saja pada saat diterima perusahaan untuk bekerja maish memiliki usia yang masih
produktif. Sehingga pegawai ini masih memiliki peluang untuk dapat diterima kerja di lokasi kerja yang lain karena usia mereka yang masih produktif dalam
bekerja.
Tabel 4.15 Hasil Uji Crosstab Masa Kerja dengan Keinginan untuk Keluar
Pernyataan Jawaban
Masa Bekerja Total
1-5 tahun 5-10 tahun
10 tahun
Mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan saat ini
1 1
1 2
4 8
12 3
6 10
18 24
4 1
2 3
Total 11
12 17
40
Tidak nyaman dengan kebijakan perusahaan
1 1
1 2
8 5
6 19
3 2
2 6
10 4
1 5
4 10
Total 11
12 17
40
Rencana untuk mencari pekerjaan lain
2 4
3 8
15 3
5 6
4 15
4 2
3 5
10
Universitas Sumatera Utara
83
Total 11
12 17
40
Memperoleh informasi mengenai pekerjaan di
perusahaan lain 1
1 1
2 5
4 7
16 3
5 7
9 21
4 1
1 2
Total 11
12 17
40
Mempertimbangkan untuk menerima tawaran pekerjaan
dari perusahaan lain 1
1 1
2 2
5 4
7 16
3 5
7 9
21 4
1 1
2
Total 11
12 17
40
Menerima pekerjaan di perusahaan lain apabila
dipinang perusahaan tersebut 2
3 3
5 11
3 3
3 8
14 4
5 6
4 15
Total 11
12 17
40
Sumber: Pengolahan SPSS 2016 Keterangan: 1 : Sangat Tidak Setuju, 2 : Tidak Setuju, 3 : Netral, 4 : Setuju, 5:
Sangat Setuju
Berdasarkan Tabel 4.15 menujukkan bahwa responden yang setuju untuk menerima pekerjaan dari perusahaan lain adalah responden dengan masa kerja 1-5
tahun dan 5-10 tahun. Sedangkan pegawai dengan masa kerja 10 tahun lebih memilih untuk tetap tinggal di pekerjaan saat ini. Pegawai dengan masa kerja
yang sudah lama tentunya sudah beradaptasi dengan baik dengan perusahaan. sudah menimbulkan perasaan nyaman dengan pekerjaan maupun beban kerjanya.
Pegawai tersebut juga tentunya akan lebih mempunyai sikap loyal terhadap perusahaan. Sedangkan pegawai dengan masa kerja sedikit masih ingin mencari
pekerjaan yang mereka impikan dan dambakan dan jenis pekerjaan yang sesuai dengan keinginan pegawai tersebut.
Universitas Sumatera Utara
84
Tabel 4.16 Hasil Uji Crosstab Status Pernikahan dengan Keinginan untuk Keluar
Pernyataan Jawaban
Status Pernikahan Total
Menikah Belum
Menikah
Mempertimbangkan untuk keluar dari pekerjaan saat ini
1 1
1 2
10 2
12 3
21 3
24 4
2 1
3
Total 34
6 40
Tidak nyaman dengan kebijakan perusahaan
1 1
1 2
14 5
19 3
10 10
4 9
1 10
Total 34
6 40
Rencana untuk mencari pekerjaan lain
2 13
2 15
3 13
2 15
4 8
2 10
Total 34
6 40
Memperoleh informasi mengenai pekerjaan di
perusahaan lain 1
1 1
2 14
2 16
3 18
3 21
4 1
1 2
Total 34
6 40
Mempertimbangkan untuk menerima tawaran pekerjaan
dari perusahaan lain 1
2 2
2 12
2 14
3 18
3 21
4 2
1 3
Total 34
6 40
Menerima pekerjaan di perusahaan lain apabila
dipinang perusahaan tersebut 2
10 1
11 3
13 2
15 4
11 3
14
Total 34
6 40
Sumber: Pengolahan SPSS 2016 Keterangan: 1 : Sangat Tidak Setuju, 2 : Tidak Setuju, 3 : Netral, 4 : Setuju, 5:
Sangat Setuju
Berdasarkan Tabel 4.16 menunjukkan bahwa pegawai yang sudah menikah cenderung tidak setuju untuk menerima pekerjaan lain dan memilih
Universitas Sumatera Utara
85
untuk tetap tinggal di pekerjaan saat ini. Pegawai yang belum menikah memiliki beban psikologis yang lebih kecil dibandingkan pegawai yang sudah menikah.
Pegawai yang sudah menikah harus mempertimbangkan beberapa aspek yang berhubungan dengan kondisi rumah tangganya sebelum memutuskan untuk
pindah ke lokasi kerja yang lain.
4.1.3. Analisis Uji Asumsi Klasik
