97
Nilai Interprestasi
0.0 - 0.19 Sangat Tidak Erat
0.2 - 0.39 Tidak Erat
0.4 - 0.59 Cukup Erat
0.6 – 0.79 Erat
0.8 – 0.99 Sangat Erat
b R Square sebesar 0,398 berarti 39,8 faktor-faktor keinginan untuk keluar
pegawai dijelaskan oleh lingkungan kerja, stres kerja dan karakteristik individu. Sedangkan selisihnya 60,2 lainnya dipengaruhi atau dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.
c Adjusted R Square sebesar 0,348 berarti 34,8 faktor-faktor keinginan untuk keluar pegawai dijelaskan oleh lingkungan kerja,
stres kerja dan karakteristik individu. Sedangkan selisihnya 65,2 lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam
penelitian ini, misalnya kepuasan kerja, komitmen organisasi, kompensasi.
d Ada dua pilihan di sini, apakah memakai R Square atau Adjusted R
Square. Jika variabel lebih dari dua variabel maka yang dipakai adalah Adjusted R Square.
Universitas Sumatera Utara
98
4.2. Pembahasan 4.2.1. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Keluar
Hasil uji parsial uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk keluar pegawai PT.
Pos Indonesia Pematangsiantar. Hasil yang tidak signifikan menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap keinginan untuk keluar yang
dialami oleh pegawai kantor pos, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja di kantor pos tidak mampu mempengaruhi keinginan karyawan untuk keluar.
Lingkungan kerja yang nyaman pewarnaan ruangan kantor yang sudah bagus, hubungan antar pegawai, atasan maupun bawahan pun sudah berjalan dengan
baik sehingga tidak menimbulkan keinginan untuk keluar dari perusahaan. Lingkungan kerja yang nyaman tentunya dambaan bagi setiap karyawan
yang bekerja dan mengabdi untuk sebuah perusahaan. Namun untuk kantor pos yang termasuk BUMN, jika lingkungan tidak nyaman penerangan lampu yang
belum baik pun tidak akan mempengaruhi karyawan untuk keluar. Kebanggaan karyawan bekerja di perusahaan BUMN tentunya membuat mereka lebih memilih
untuk tinggal dan mempertahankan posisinya di kantor tersebut. Apalagi jika perusahaan BUMN tersebut terletak di daerah Pematangsiantar yang termasuk
kantor cabang. Tabel 4.7 interpretasi nilai rata-rata jawaban responden, pengaruh tingkat
keinginan untuk keluar yang disebabkan oleh faktor lingkungan kerja berada pada
Universitas Sumatera Utara
Kategori