33
2.2. Penelitian Terdahulu Tabel 2.1
Daftar Penelitian Terdahulu
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Harahap 2015
Pengaruh Promosi
Jabatan dan Lingkungan
Kerja Terhadap
Turnover Intention
Karyawan Pada PT.
Daihatsu Medan
Dependen: a.
Promosi Jabatan
b. Lingkungan
Kerja
Independen: a.
Turnover Intention
Analisis Regresi
Linier Berganda
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan
bahwa promosi jabatan berpengaruh negatif dan
signifikan, sedangkan lingkungan kerja
berpengaruh negatif dan tidak signifikan.
Purba 2015
Pengaruh Stres Kerja dan
Lingkungan Kerja
Terhadap Turnover
Intention Pada PT. Daihatsu
Dependen: a.
Stres Kerja b.
Lingkungan Kerja
Independen: a.
Turnover Intention
Analisis Regresi
Linier Beganda
Penelitian menunjukkan secara simultan stres
kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara
positif dan signifikan terhadap
turnover intention.
Siagian 2015
Pengaruh Stres Kerja dan
Kompensasi Terhadap
Turnover Intention pada
PT. Perkebunan
Nusantara III Persero
Medan Dependen:
a. Stres Kerja
b. Kompensasi
Independen: a.
Turnover Intention
Analisis Deskriptif
dan Analisis
Regresi Linear
Berganda Stres kerja berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap
turnover intention. Sedangkan kompensasi
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention.
Universitas Sumatera Utara
34
Lanjutan
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Yunita dan Made
2015 Pengaruh
Keadilan Organisasi dan
Lingkungan Kerja
Terhadap Turnover
Intention Dependen:
a. Keadilan
Organisasi b.
Lingkunga n Kerja
Independen: a.
Turnover Intention
Analisis Deskriptif
dan Analisis
Regresi Linier
Berganda Dari persamaan regresi
berganda menunjukkan bahwa variabel
dependen berpengaruh terhadap variabel
independen. Rendahnya keadilan organisasi dan
lingkungan kerja akan membuat karyawan
memberikan efek negatif.
Khikmawati 2015
Pengaruh Kepuasan
Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap
Turnover Intention
di PT. Circleka
Indonesia Utama Cabang
Yogyakarta Dependen:
a. Kepuasan
Kerja b.
Lingkunga n Kerja
Independen: a.
Turnover Intention
Analisis Deskriptif
dan Analisis
Regresi Linier
Berganda Kepuasan kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap
turnover intention sebesar 10,2 sisanya
sebesar 89,8 dipengaruhi oleh
variabel lain.
Kaymaz 2014
Effect of Loneliness at
Work on The Employees’
Intention to Leave
Dependen a. Effect of
Lonelinnes Independen
a. Intention to Leave
Analisis Regresi
Linear Berganda
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Kesendirian dalam Bekerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Intention to
Leave.
Universitas Sumatera Utara
35
Lanjutan
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Mxenge, dkk 2014
Organisationa l Stress and
Employees Intention to
Quit amongst Administrative
Personnel at The University
of Fort Hare, Eastern Cape,
South Africa Dependen:
a. Biographical
Information b.
Organisatio nal Stress
Independen: a.
Intention to Quit
Kuesioner Hasil penelitian
menunjukkan bahwa stres berhubungan
dengan intention to quit secara positif dan
signifikan r=0,203, p=0,0178. Hal itu
menunjukkan bahwa karyawan mengalami
stres dan tingkat intention to quit yang
tinggi.
Sari 2014 Pengaruh
Kepuasan Kerja, Stres
Kerja dan Komitmen
Organisasi Terhadap
Turnover Intention pada
Hotel Ibis Yogyakarta
Dependen: a.
Kepuasan Kerja
b. Stres Kerja
c. Komitmen
Organisasi Independen:
a. Turnover
Intention Analisis
Deskriptif dan
Analisis Regresi
Linier Berganda
Kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen
organisasi berpengaruh terhadap
turnover intention. Kontribusi kepuasan
kerja, stres kerja dan komitmen organisasi
untuk menjelaskan turnover intention
sebesar R
2
0,133. Irhan
2013 Determining
The Impact of Demographics
on The Intention to
Leave of Academicians
in HEIs of the DCs Like
Pakistan Dependen:
a. Designation,
Qualificatio n, Gender,
Age, Marital Status,
Departmen, Experience,
Domicile
Independen: a.
Intention to Leave
Studi kasus dan
Kuesioner Hasil penelitian
menunjukkan bahwa tingkat peralihan tidak
lebih tinggi jika dibandingkan dengan
profesi lain. Hasil yang signifikan adalah
kerangka pendidikan.
Universitas Sumatera Utara
36
Lanjutan
Nama Peneliti
Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Waspodo 2013
Pengaruh Kepuasan Kerja
dan Stres Kerja Terhadap
Turnover Intention pada
Karyawan PT. UNITEX di
Bogor Dependen:
a. Kepuasan
Kerja b.
Stres Kerja Independen:
a. Turnover
Intention Analisis
Regresi Linier
Berganda Kepuasan kerja dan
stres kerja secara bersama-sama memiliki
pengaruh terhadap turnover intention
karyawan sebesar 45,1.
Mariana 2012
Pengaruh Stres Kerja dan
Karakteristik Individu
Terhadap Intensi
Turnover Karyawan
Bagian Produksi PT.
Citra Kencana Industri
Tanjung Morawa Medan
Dependen: a.
Stres Kerja b.
Karakteristi k Individu
Independen: a.
Intensi Turnover
Analisis Deskriptif
dan Analsis
Statistik uji
crosstab dan uji
regresi logstik
Faktor stres kerja dan karakteristik individu
berpengaruh terhadap intensi turnover
karyawan. Dimana stres kerja, umur, dan
tingkat pendidikan yang paling
berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja
karyawan.
Nayaputera 2011
Analisis Pengaruh
Kepuasan Kerja dan Stres Kerja
Terhadap Intensi
Turnover Customer
Service Employee
di PT. Plaza
Indonesia Realty tbk.
Dependen: a.
Kepuasan Kerja
b. Stres Kerja
Independen: a.
Turnover Intention
Analisis Deskriptif
dan Analisis
Jalur Kepuasan kerja dan
stres kerja berpengaruh secara simultan dan
signifikan terhadap intensi
turnover. Dengan diperoleh nilai
F sebesar 9,039.
Sumber: Purba 2015, Siagian 2015, Yusnita 2015, Khikmawati 2015, KAYMAZ 2014, Mxenge 2014, Sari 2014, Irhan 2013, Waspodo 2013, Mariana 2012, Nayaputera
2011, data diolah 2016.
Universitas Sumatera Utara
37
2.3. Kerangka Konseptual