Penelitian Terdahulu Tabel 2.1 Karakteristik Responden

33

2.2. Penelitian Terdahulu Tabel 2.1

Daftar Penelitian Terdahulu Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian Harahap 2015 Pengaruh Promosi Jabatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Daihatsu Medan Dependen: a. Promosi Jabatan b. Lingkungan Kerja Independen: a. Turnover Intention Analisis Regresi Linier Berganda Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa promosi jabatan berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Purba 2015 Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Daihatsu Dependen: a. Stres Kerja b. Lingkungan Kerja Independen: a. Turnover Intention Analisis Regresi Linier Beganda Penelitian menunjukkan secara simultan stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Siagian 2015 Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention pada PT. Perkebunan Nusantara III Persero Medan Dependen: a. Stres Kerja b. Kompensasi Independen: a. Turnover Intention Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linear Berganda Stres kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Universitas Sumatera Utara 34 Lanjutan Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian Yunita dan Made 2015 Pengaruh Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dependen: a. Keadilan Organisasi b. Lingkunga n Kerja Independen: a. Turnover Intention Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda Dari persamaan regresi berganda menunjukkan bahwa variabel dependen berpengaruh terhadap variabel independen. Rendahnya keadilan organisasi dan lingkungan kerja akan membuat karyawan memberikan efek negatif. Khikmawati 2015 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta Dependen: a. Kepuasan Kerja b. Lingkunga n Kerja Independen: a. Turnover Intention Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda Kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 10,2 sisanya sebesar 89,8 dipengaruhi oleh variabel lain. Kaymaz 2014 Effect of Loneliness at Work on The Employees’ Intention to Leave Dependen a. Effect of Lonelinnes Independen a. Intention to Leave Analisis Regresi Linear Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kesendirian dalam Bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Leave. Universitas Sumatera Utara 35 Lanjutan Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian Mxenge, dkk 2014 Organisationa l Stress and Employees Intention to Quit amongst Administrative Personnel at The University of Fort Hare, Eastern Cape, South Africa Dependen: a. Biographical Information b. Organisatio nal Stress Independen: a. Intention to Quit Kuesioner Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres berhubungan dengan intention to quit secara positif dan signifikan r=0,203, p=0,0178. Hal itu menunjukkan bahwa karyawan mengalami stres dan tingkat intention to quit yang tinggi. Sari 2014 Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta Dependen: a. Kepuasan Kerja b. Stres Kerja c. Komitmen Organisasi Independen: a. Turnover Intention Analisis Deskriptif dan Analisis Regresi Linier Berganda Kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. Kontribusi kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi untuk menjelaskan turnover intention sebesar R 2 0,133. Irhan 2013 Determining The Impact of Demographics on The Intention to Leave of Academicians in HEIs of the DCs Like Pakistan Dependen: a. Designation, Qualificatio n, Gender, Age, Marital Status, Departmen, Experience, Domicile Independen: a. Intention to Leave Studi kasus dan Kuesioner Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat peralihan tidak lebih tinggi jika dibandingkan dengan profesi lain. Hasil yang signifikan adalah kerangka pendidikan. Universitas Sumatera Utara 36 Lanjutan Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Metode Penelitian Hasil Penelitian Waspodo 2013 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. UNITEX di Bogor Dependen: a. Kepuasan Kerja b. Stres Kerja Independen: a. Turnover Intention Analisis Regresi Linier Berganda Kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan sebesar 45,1. Mariana 2012 Pengaruh Stres Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Intensi Turnover Karyawan Bagian Produksi PT. Citra Kencana Industri Tanjung Morawa Medan Dependen: a. Stres Kerja b. Karakteristi k Individu Independen: a. Intensi Turnover Analisis Deskriptif dan Analsis Statistik uji crosstab dan uji regresi logstik Faktor stres kerja dan karakteristik individu berpengaruh terhadap intensi turnover karyawan. Dimana stres kerja, umur, dan tingkat pendidikan yang paling berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja karyawan. Nayaputera 2011 Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover Customer Service Employee di PT. Plaza Indonesia Realty tbk. Dependen: a. Kepuasan Kerja b. Stres Kerja Independen: a. Turnover Intention Analisis Deskriptif dan Analisis Jalur Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap intensi turnover. Dengan diperoleh nilai F sebesar 9,039. Sumber: Purba 2015, Siagian 2015, Yusnita 2015, Khikmawati 2015, KAYMAZ 2014, Mxenge 2014, Sari 2014, Irhan 2013, Waspodo 2013, Mariana 2012, Nayaputera 2011, data diolah 2016. Universitas Sumatera Utara 37

2.3. Kerangka Konseptual