Prestasi Pengakuan Orang Lain

B. Prestasi

Distribusi frekuensi responden berdasarkan jawaban mengenai prestasi dijelaskan pada Tabel 4.17 berikut : Tabel 4.17. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jawaban Mengenai Prestasi pada Perawat Pelaksana Kontrak di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan Tahun 2012 No Prestasi Jawaban Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju n n n n n 1 Mampu mencapai keberhasilan dalam setiap tugas yang dikerjakan 13 13,7 54 56,8 25 26,3 1 1,1 2 2,1 2 Mampu mencapai prestasi dalam melakukan pekerjaan asuhan keperawatan 6 6,3 43 45,3 34 35,8 10 10,5 2 2,1 3 Tergerak untuk melakukan tugas- tugas berikutnya yang belum diselesaikan 19 20,0 38 40,0 29 30,5 6 6,3 3 3,2 4 Menyelesaikan tugas dengan baik dan benar sesuai dengan standar asuhan keperawatan 12 12,6 58 61,1 19 20,0 3 3,2 3 3,2 5 Menyelesaikan tugas sesuai dengan jadwal dan pedoman serta tepat waktu 12 12,6 49 51,6 27 28,4 5 5,3 2 2,1 Berdasarkan Tabel 4.17 di jelaskan bahwa mampu mencapai keberhasilan dalam setiap tugas yang dikerjakan, mayoritas menyatakan setuju yaitu 54 orang 56,8. Mampu mencapai prestasi dalam melakukan pekerjaan asuhan keperawatan, mayoritas menyatakan setuju yaitu 43 orang 45,3. Tergerak melakukan tugas- tugas yang belum diselesaikan, mayoritas menyatakan setuju yaitu 38 orang 40,0. Menyelesaikan tugas sesuai dengan jadwal dan pedoman serta tepat waktu, mayoritas menyatakan setuju yaitu 49 orang 51,6. Distribusi frekuensi responden berdasarkan prestasi pada perawat pelaksana kontrak dapat dilihat pada Tabel 4.18 berikut: Tabel 4.18. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Prestasi pada Perawat Pelaksana Kontrak di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan Tahun 2012 Prestasi Jumlah Persentase Tidak baik 4 4,2 Kurang baik 35 36,8 Baik 56 58,9 Jumlah 95 100,0 Pada Tabel 4.18 diketahui mayoritas prestasi perawat pelaksana kontrak dalam kategori baik 56 orang 58,9 dan kategori tidak baik 4 orang 4,2.

C. Pengakuan Orang Lain

Distribusi frekuensi responden berdasarkan jawaban mengenai pengakuan orang lain bagi perawat pelaksana kontrak dijelaskan pada Tabel 4.19 berikut: Tabel 4.19. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jawaban Mengenai Pengakuan Orang Lain pada Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr.Pirngadi Medan Tahun 2012 No Jawaban Pengakuan Orang Lain Sangat Setuju Setuju Ragu-ragu Tidak Setuju Sangat Tidak Setuju n n n n n 1 Diakui orang lain karena mampu melaksanakan tugas asuhan keperawatan 6 6,3 42 44,2 37 38,9 7 7,4 3 3,2 2 Diakui orang lain tentang prestasi dalam bidang profesi 9 9,5 35 36,8 43 45,3 7 7,4 1 1,1 3 Merasa puas bila diakui kemampuan oleh orang lain 17 17,9 50 52,6 15 15,8 8 8,4 5 5,3 4 Merasa termotivasi bila diakui kemampuan oleh orang lain 8 8,4 60 63,2 14 14,7 10 10,5 3 3,2 5 Merasa pengakuan dari orang lebih berharga dari pada kompensasi atau imbalan yang diterima 12 12,6 37 38,9 28 29,5 14 14,7 4 4,2 Berdasarkan Tabel 4.19 diketahui pernyataan responden mengenai mendapat diakui orang lain bahwa mampu melaksanakan tugas asuhan keperawatan, mayoritas menyatakan setuju yaitu 42 orang 44,2. Diakui orang lain berprestasi dalam profesi, mayoritas menyatakan ragu-ragu yaitu 43 orang 45,3. Merasa puas bila diakui kemampuan oleh orang lain, mayoritas menyatakan setuju yaitu 50 orang 52,6. Merasa temotivasi bila diakui kemampuan oleh orang lain, mayoritas menyatakan setuju yaitu 60 orang 63,2. Merasa pengakuan dari orang lain lebih berharga dari pada kompensasi atau imbalan yang diterima, mayoritas menyatakan setuju yaitu 37 orang 38,9. Distribusi frekuensi responden berdasarkan pengakuan orang lain pada perawat pelaksana kontrak dapat dijelaskan pada Tabel 4.20 berikut: Tabel 4.20. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jawaban Pengakuan Orang Lain pada Perawat Pelaksana Kontrak di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan Tahun 2012 Pengakuan Orang Lain Jumlah Persentase Tidak baik 6 6,3 Kurang baik 43 45,3 Baik 46 48,4 Jumlah 95 100,0 Berdasarkan Tabel 4.20 hasil distribusi frekuensi mengenai pengakuan orang lain pada perawat pelaksana mayoritas dalam kategori baik 46 orang 48,4, dan kategori tidak baik yaitu 6 orang 6,3.

D. Pekerjaan itu Sendiri

Dokumen yang terkait

Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan

21 206 87

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007

0 35 105

Gambaran Komunikasi Interpersonal Perawat Pelaksana Menurut Persepsi Perawat dan Klien di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

1 42 140

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan

0 0 25

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja 2.1.1 Pengertian Kinerja - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 30

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 11

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 17