arti tertentu bagi organisasiunit kerja.
7-9 Tinggi
1. Keterampilan dan pengetahuan sering digunakan dalam melaksanakan pekerjaan.
2. Keterampilan dan pengetahuan menjadi bagian penting dari pekerjaan.
3. Penggunaan keterampilan dan pengetahuan jelas sekali tampak sebagai bagian dari pekerjaan.
4. Penggunaan keterampilan dan pengetahuan sangat penting bagi organisasiunit kerja.
Hasil pengolahan data KKJ yang dilakukan Lampiran 5, menghasilkan nilai KKJ yang dapat dilihat pada Tabel 14. Pada Tabel 14 dapat dilihat bahwa nilai KKJ,
yang terdiri dari pelayanan peserta, pengelolaan data peserta, keuangan, dan hasil kerja laporan seluruhnya berada pada kategori peringkat tinggi. Hal ini artinya
bahwa dalam melakukan setiap pekerjaan memerlukan keterampilan dan
pengetahuan yang harus dimiliki karyawan.
Tabel 14. Nilai kemampuan kerja jabatan KKJ No.
Bidang Subjek Analisis
Nilai KKJ Kategori
Peringkat
1. Penetapan Klim
Pelayanan Peserta 9
Tinggi Pengelolaan Data Peserta
9 Tinggi
Keuangan 9
Tinggi Hasil Kerja Laporan
8,75 Tinggi
2. Data Peserta dan
Pemasaran Pengelolaan Data Peserta
9 Tinggi
Pelayanan Peserta 9
Tinggi Hasil Kerja Laporan
8,75 Tinggi
4.4.2 Kemampuan Kerja Pribadi KKP
Kemampuan Kerja Pribadi KKP adalah kemampuan kerja yang dimiliki karyawan saat ini. Nilai KKP didapat dari penilaian kuesioner yang terdiri dari 4
subjek analisis dan diberikan kepada 32 karyawan bidang pelayanan. Kategori skala dan peringkat untuk KKP terdiri dari peringkat rendah dengan skala 0-3, peringkat
sedang dengan skala 4-6, dan peringkat tinggi dengan skala 7-9. Berikut skala, peringkat, dan indikator Kemampuan Kerja Pribadi KKP yang dapat dilihat pada
Tabel 15.
Tabel 15. Skala, peringkat dan indikator kemampuan kerja pribadi KKP Skala
Peringkat Indikator
0-3 Rendah
1. Oleh orang lain dipandang sebagai orang yang sedang belajar trainee, masih canggung.
2. Masih senantiasa memerlukan bimbingan, selalu meminta bantuan orang lain.
3. Merasa cemas, tidak puas, kecewa terhadap dirinya. 4. Hasil pekerjaannya sering dikembalikan untuk dibetulkan,
banyak kesalahan.
4-6 Sedang
1. Oleh orang lain dipandang keterampilannya cukup. 2. Memerlukan bimbingan tetapi berangsur-angsur mampu
bekerja sendiri. 3. Merasa dirinya cukup, tetapi tidak berlebihan.
4. Hasil pekerjaannya memerlukan sedikit perbaikan, tidak seberapa.
7-9 Tinggi
1. Oleh orang lain dipandang sebagai ahlidapat melatih. 2. Tidak memerlukan bimbingan.
3. Sangat puas dengan dirinya. 4. Hasil umumnya tanpa memerlukan perbaikanpembetulan.
Hasil dari pengolahan nilai KKP Lampiran 8, menghasilkan nilai KKP yang dapat dilihat pada Tabel 16. Nilai KKP pada Tabel 16 menggambarkan bahwa
kemampuan kerja yang dimiliki oleh karyawan, untuk subjek analisis pelayanan peserta, dan pengelolaan data peserta berada pada kategori peringkat sedang, indikasi
terhadap karyawan bahwa hasil pekerjaannya memerlukan sedikit perbaikan, merasa dirinya cukup tetapi tidak berlebihan, memerlukan bimbingan dari orang yang lebih
ahli tetapi berangsur-angsur mampu mengerjakan pekerjaannya sendiri tanpa bantuan dari orang lain, dan oleh orang lain dipandang keterampilannya cukup. Sedangkan
untuk subjek analisis keuangan, dan hasil kerja laporan berada pada kategori peringkat tinggi, indikasi terhadap karyawan bahwa hasil pekerjaannya umumnya
tanpa memerlukan perbaikanpembetulan, karyawan merasa sangat puas dengan dirinya, dan tidak memerlukan bimbingan dari orang yang lebih ahli, dan oleh orang
lain dipandang sebagai ahlidapat melatih.
Tabel 16. Nilai kemampuan kerja pribadi KKP No.
Bidang Subjek Analisis
Nilai KKP Kategori
Peringkat
1. Penetapan Klim
Pelayanan Peserta 6,9
Sedang Pengelolaan Data Peserta
6,5 Sedang
Keuangan 8,2
Tinggi Hasil Kerja Laporan
8,3 Tinggi
2. Data Peserta dan
Pemasaran Pengelolaan Data Peserta
8 Tinggi
Pelayanan Peserta 8,3
Tinggi Hasil Kerja Laporan
8,6 Tinggi
4.4.3 Analisis Kesenjangan KKJ dan KKP
