target produksi. Peningkatan kinerja karyawan pada saat menyelesaikan tugas dapat meningkatkan kompensasi serta
pengembangan karir.
5.1.4. Produk yang ditawarkan
Pada tahun 1975 PT. KRM mulai merakit dan menghasilkan produksi komersilnya berupa kendaraan bermotor
jenis niaga berjumlah 7882 unit yang terdiri dari: 1.
Kendaraan niaga tipe T120 pick up sebanyak 1368 unit. 2.
Kendaraan niaga tipe T210 CN sebanyak 968 unit. 3.
Kendaraan niaga tipe 200 CU sebanyak 1566 unit. 4.
Kendaraan niaga tipe T210 FZ sebanyak 1992 unit. 5.
Kendaraan niaga tipe 633 E sebanyak 1988 unit. Tipe kendaraan yang dirakit di PT. Krama Yudha Ratu
Motor, yaitu 1.
Jenis Fuso yang terdiri dari tipe FM-H, FM-517, FN-517, FN- 527.
2. Jenis Colt Diesel Maru- T dengan tipe 304 Bus Chassis, tipe 304,
tipe 334, tipe 347, tipe 349, tipe 349 HD. 3.
L-300 dengan tipe DPU dan DMB. 4.
CJ-M terdiri dari model CJ-M 1.3 dan CJ-M 1.5.
5.1.5. Ketenagakerjaan
Tenaga Kerja merupakan orang-orang yang terlibat di dalam proses produksi serta menggunakan tenaga dan pikiran untuk
melakukan proses produksi. Oleh karena itu, tenaga kerja dapat dikatakan sebagai salah satu faktor produksi yang sangat
berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Ditinjau dari aktifitasnya, tenaga kerja PT. Krama Yudha Ratu Motor terbagi atas
bidang pekerjaannya yang terdiri dari: 1.
Tenaga Kerja Perencana Tenaga kerja yang memiliki keahlian untuk menyusun dan
merumuskan perencanaan yang diperlukan perusahaan dalam kaitannya dengan proses produksi.
2. Tenaga Kerja Pelaksana
Tenaga kerja yang secara langsung melaksanakan aktifitas yang sudah direncanakan baik dalam masalah produksi, pemasaran,
maupun administrasi. 3.
Tenaga Pengawas Foreman ass. Foreman Tenaga kerja yang bertugas melakukan pengawasan terhadap
pekerja pelaksana dan memberikan informasi apabila dibutuhkan. Untuk menjaga keefektifan dan keefisienan kerja, maka
perusahaan telah menetapkan jadwal kerja yang berlaku di perusahaan tersebut:
1. Waktu Pelaksanaan Kerja a. Senin
: Jam 08.00 WIB sd 16.20 WIB b. Selasa sd Kamis
: Jam 07.10 WIB sd 16.20 WIB c. Jumat
: Jam 07.10 WIB sd 16.20 WIB d. Sabtu
: Dihitung sebagai lembur wajib 2.
Waktu Istirahat a. Senin sd Kamis
: Jam 11.35 WIB sd 12.25 WIB b. Jum’at
: Jam 11.45 WIB sd 13.00 WIB Adapun sistem penggajian yang diberikan perusahaan yaitu
disesuaikan dengan jabatan atau golongan masing-masing tenaga kerja serta disesuaikan dengan standar gaji di Jakarta. Cara
pembayarannya dilakukan secara rutin tiap bulan sesuai dengan jam kerja plus lembur yang mereka lakukan.
Tenaga kerja juga diberikan hak, tunjangan dan fasilitas oleh perusahaan untuk kesejahteraan karyawan. Tunjangan yang
didapat oleh para karyawan yaitu tunjangan transportasi, makan, JAMSOSTEK, Tunjangan Hari Raya, tunjangan shift, rekreasi,
tunjangan pernikahan untuk satu kali pernikahan, tunjangan kematian yang diberikan kepada karyawan maupun setiap anggota keluarga
yang meninggal dunia dan tunjangan kelahiran yang diberikan kepada karyawan wanita. Sedangkan fasilitas yang didapat adalah
tempat ibadah, kantin, poliklinik, seragam kerja, koperasi dan SPSI
Serikat Pekerja Seluruh Indonesia. Hak yang diberikan untuk tenaga kerja yaitu hak atas kesehatan dalam bentuk pengobatan
apabila ada karyawan yang sakit.
5.2. Karakteristik Responden
