Kesesuaian Kompensasi
Terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai Variabel
Intervening Pada Universitas Negeri Yogyakarta”.
B. Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, dapat diidentifikasikan beberapa masalah antara lain :
1. Tingkat korupsi di Daerah Istimewa Yogyakarta DIY menduduki peringkat 10 dari 33 provinsi di Indonesia. Melihat adanya informasi
tersebut bisa dikatakan pula bahwa tindakan kecurangan akuntansi di Daerah Istimewa Yogyakarta juga tinggi.
2. Hasil pemeriksaan Badan Pemeriksa Keuangan BPK menemukan banyak masalah dalam pengelolaan keuangan Perguruan Tinggi Negeri.
3. Hasil audit anggaran oleh Badan Pemeriksa Keuangan BPK menemukan Perilaku Tidak Etis karyawan pada Kementerian Pendidikan Nasional
Kemendiknas. 4. BPK RI menemukan sebanyak 13.969 kasus kelemahan sistem
pengendalian intern SPI. 5. BPK RI menemukan 3.452 kasus ketidakpatuhan terhadap ketentuan
perundang-undangan yang mengakibatkan kerugian Negara, potensi kerugian Negara dan kekurangan penerimaan.
6. Komisi Pemberantas Korupsi KPK menemukan berbagai kasus gratifikasi yang dilakukan para PNS karena ketidaksesuaian kompensasi
yang diterima karyawan pendapatan dari gaji dan tunjangan yang rendah.
C. Pembatasan Masalah
Penelitian ini tidak meneliti semua faktor yang mempengaruhi Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Namun hanya mengambil 4 faktor
yaitu Perilaku Tidak Etis, Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi, karena dari beberapa kasus
Kecurangan Akuntansi di Perguruan Tinggi yang ditemukan oleh Badan Pemeriksa Keuangan BPK dipengaruhi oleh keempat faktor tersebut.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka permasalahan yang akan dibahas dalam penelitian dirumuskan dalam bentuk pertanyaan penelitian
sebagai berikut :
1. Bagaimana Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal terhadap Perilaku Tidak Etis pada Universitas Negeri Yogyakarta ?
2. Bagaimana Pengaruh Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap Perilaku Tidak Etis pada Universitas Negeri Yogyakarta ?
3. Bagaimana Pengaruh Kesesuaian Kompensasi terhadap Perilaku Tidak Etis pada Universitas Negeri Yogyakarta ?
4. Bagaimana Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Universitas Negeri
Yogyakarta ? 5. Bagaimana
Pengaruh Ketaatan
Aturan Akuntansi
terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Universitas Negeri
Yogyakarta ?
6. Bagaimana Pengaruh
Kesesuaian Kompensasi
terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi pada Universitas Negeri
Yogyakarta ? 7. Bagaimana Pengaruh Perilaku Tidak Etis terhadap Kecenderungan
Kecurangan Akuntansi pada Universitas Negeri Yogyakarta ? 8. Apakah Perilaku Tidak Etis merupakan variabel intervening antara
Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan Kecurangan
Akuntansi ?
E. Tujuan Penelitian
