5. Kesesuaian Kompensasi
a. Pengertian Kesesuaian Kompensasi
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia KBBI kesesuaian adalah perihal sesuai, keselarasan atau kecocokan. Kesesuaian juga
merupakan suatu keadaan merasa cocok atau pas terhadap sesuatu yang kita dapatkan. Kesesuain disini mengacu pada tingkat kepuasaan
karyawan dalam instansi. Menurut Werther dan Davis 1982 dalam Kadarisman 2012:1
kompensasi adalah apa yang seorang karyawanpegawaipekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya baik upah
perjam ataupun gaji periodik yang didesain dan dikelola oleh bagian personalia.
Veitzhal Rivai 2011:741 menjelaskan bahwa kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa
mereka pada perusahaan. Kompensasi merupakan biaya utama atas keahlian atau pekerjaan dan kesetiaan dalam bisnis perusahaan.
Kompensasi menjadi alasan utama mengapa kebanyakan orang mencari pekerjaan.
Kompensasi yang diberikan organisasi ada yang berbentuk uang, namun ada yang tidak berbentuk uang. Kompensasi yang berwujud
upah pada umumnya berbentuk uang, sehingga kemungkinan nilai riilnya naik turun. Kompensasi yang diterimakan kepada karyawan
cenderung untuk menentuan standar hidup serta kedudukan sosial
dimasyarakat. Pentingnya kompensasi bagi karyawan sangat berpengaruh terhadap perilaku dan kinerjanya. Untuk menarik orang
supaya masuk bekerja pada organisasiperusahaan tertentu, untuk mengusahakan karyawan datang dan pulang bekerja tepat waktu,
memotivasi karyawan supaya bekerja lebih giat, disiplin dan mengembangkan kompetensinya, maka organisasiperusahaan perlu
memberikan imbalan
reward pada
karyawan yang
telah mengorbankan waktu, tenaga, kemampuan dan keterampilan sehingga
karyawan merasa
puas karena
usahanya tersebut
dihargai Khadarisman, 2012:1-3.
Dengan demikian Kesesuaian Kompensasi adalah kecocokan dan kepuasan karyawanpegawaipekerja atas apa yang diberikan instansi
kepada mereka baik berupa upah perjam maupun gaji secara periodik sebagai balasan dari pekerjaan yang telah dilaksanakan. Dan dengan
adanya kesesuaian kompensasi diharapkan dapat mencegah dan meminimalisasikan tindakan kecurangan akuntansi di dalam instansi.
b. Tujuan Pemberian Kompensasi
Kategori