merekrut lulusan sekolah menengah kejuruan, hal ini dikarenakan perusahaan memang membutuhkan sumber daya manusia yang mengerti tentang mesin. Oleh
karena itu persentase berdasarkan tingkat pendidikan Sekolah Menegah Kejuruan SMK yang terbanyak.
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan Jabatan
Jumlah orang
General Manager 4 orang
10,0 Manager
6 orang 15,0
Staff 30 orang
75,0
Total 40 orang
100,0
Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah Hasil penelitian berdasarkan jabatan Tabel 4.3. menunjukkan bahwa
karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang paling banyak memiliki jabatan sebagai staff sebanyak 75, manager 15 dan general manager sebanyak 10. Dalam
perusahaan jabatan staff adalah jabatan yang paling banyak menjalankan kegiatan operasional yang dilaksanakan baik secara rutin atau tidak setiap harinya sehingga
karakteristik responden berdasarkan jabatan yang terbanyak adalah jabatan staff.
4.1.3 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
4.1.3.1. Variabel Lingkungan Pengendalian X
1
Berdasarkan data yang diperoleh untuk Variabel Lingkungan Pengendalian X
1
dapat dilihat pada Tabel 4.4. berikut ini:
Tabel 4.4. Deskripsi Variabel Lingkungan Pengendalian X
1
Deskripsi SB
B KB
TB STB
Integritas dan Nilai Etika-1 42,5
45 7,5
5,0 Integritas dan Nilai Etika-2
32,5 67,5
Integritas dan Nilai Etika-3 15
85 Integritas dan Nilai Etika-4
35 62,5
2,5
Universitas Sumatera Utara
Komitmen Manajemen atas Kompetensi-5
27,5 70
2,5 Komitmen Manajemen atas
Kompetensi-6 42,5
45 7,5
5 Komitmen Manajemen atas
Kompetensi-7 32,5
67,5 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-8 15
85 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-9 35
62,5 2,5
Lanjutan Tabel 4.4.
Filosofi Manajemen dan Gaya Kepemimpinan-10
27,5 70
2,5 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-11 42,5
45 7,5
5 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-12 32,5
67,5 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-13 15
85 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-14 35
62,5 2,5
Filosofi Manajemen dan Gaya Kepemimpinan-15
27,5 70
2,5 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-16 42,5
45 7,5
5 Filosofi Manajemen dan Gaya
Kepemimpinan-17 32,5
67,5 Struktur Organisasi-18
15 85
Struktur Organisasi-19 35
62,5 2,5
Struktur Organisasi-20 27,5
70 2,5
Penetapan dan Otoritas dan Pertanggungjawaban-21
42,5 45
7,5 5
Penetapan dan Otoritas dan Pertanggungjawaban-22
32,5 67,5
Penetapan dan Otoritas dan Pertanggungjawaban-23
15 85
Kebijakan dan Sumber Daya Manusia-24
35 62,5
2,5 Kebijakan dan Sumber Daya
Manusia-25 27,5
70 2,5
Kebijakan dan Sumber Daya Manusia-26
42,5 45
7,5 5
Kebijakan dan Sumber Daya Manusia-27
32,5 67,5
Kebijakan dan Sumber Daya Manusia-28
15 85
Kebijakan dan Sumber Daya 35
62,5 2,5
Universitas Sumatera Utara
Manusia-29
Sumber: Hasil Penelitian, 2009 data diolah Dari tabel di atas dapat ditarik kesimpulan:
Untuk manajemen menghindari perilaku yang tidak sesuai dengan etika, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 42,5, baik 45
kurang baik 7,5 dan tidak baik 5. Untuk loyalitas karyawan dalam menunjukkan kepentingan perusahaan diatas
kepentingan pribadi, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 32,5, dan baik 67,5.
Untuk loyalitas pimpinan dalam menunjukkan kepentingan perusahaan diatas kepentingan pribadi, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik
15 dan baik 85. Untuk standar etika yang telah ditetapkan oleh pimpinan pada seluruh unit
perusahaan, karyawan PT. Astra Graphia yang menyatakan sangat baik 35, baik 62,5 dan kurang baik 2,5.
Untuk komitmen yang dimiliki menejemen atas kejujuran, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 27,5, baik 70 dan kurang
baik 2,5. Untuk komitmen yang dimiliki menejemen atas sportivitas, karyawan PT.
Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 42,5, baik 45 kurang baik 7,5 dan tidak baik 5.
Universitas Sumatera Utara
Untuk cara pimpinan mengidentifikasikan pekerjaan dalam suatu posisi, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 32,5, dan baik
67,5. Untuk pimpinan dalam melaksanakan analisis kebutuhan atas keahlian untuk
pekerjaan tertentu, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 15 dan baik 85.
Untuk peran pimpinan dalam melaksanakan pendidikan dan pelatihan serta konseling dalam membantu karyawan meningkatkan kompetensinya di dalam
pelaksanaan tugas, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 35, baik 62,5 dan kurang baik 2,5.
Untuk sikap pimpinan dalam membatasi resiko yang terkait dengan pencapaian misi perusahaan, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan
sangat baik 27,5, baik 70 dan kurang baik 2,5. Untuk proses interaksi yang aktif antara manajer senior dengan manajemen
junior, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 42,5, baik 45 kurang baik 7,5 dan tidak baik 5.
Untuk sikap positif yang dimiliki pimpinan dalam mendukung fungsi-fungsi yang ada, seperti: fungsi akuntansi, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang
menyatakan sangat baik 32,5, dan baik 67,5. Untuk sikap positif yang dimiliki pimpinan dalam mendukung fungsi-fungsi
yang ada, seperti: sistem informasi manajemen, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 15 dan baik 85.
Universitas Sumatera Utara
Untuk sikap positif yang dimiliki pimpinan dalam mendukung fungsi-fungsi yang ada, seperti: operasi personil, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang
menyatakan sangat baik 35, baik 62,5 dan kurang baik 2,5. Untuk sikap positif yang dimiliki pimpinan dalam mendukung fungsi-fungsi
yang ada, seperti: monitoring, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 27,5, baik 70 dan kurang baik 2,5.
Untuk sikap positif yang dimiliki pimpinan dalam mendukung fungsi-fungsi yang ada, seperti: audit internaleksternal, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang
menyatakan sangat baik 42,5, baik 45 kurang baik 7,5 dan tidak baik 5.
Untuk sikap konsisten yang dimiliki pimpinan atas hasil pelaporan keuangan, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 32,5, dan baik
67,5. Untuk pelaksanaan bagan organisasi atas fungsi serta pembagian tugas
sebagaimana mestinya pada saat ini, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 15 dan baik 85.
Untuk perusahaan dalam menfasilitasi arus informaasi ke dalamluar perusahaan, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 35,
baik 62,5 dan kurang baik 2,5. Untuk pengetahuan serta pengalaman dari manajer kunci mencukupi agar
dapat sejalan dengan tanggung jawabnya, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 27,5, baik 70 dan kurang baik 2,5.
Universitas Sumatera Utara
Untuk pendefinisian otorisasi serta tanggung- jawab di perusahaan pada saat ini, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 42,5, baik
45 kurang baik 7,5 dan tidak baik 5. Untuk pengkomunikasian otorisasi serta tanggung jawab di perusahaan pada
saat ini, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 32,5, dan baik 67,5.
Untuk penetapan tanggung jawab serta pendelegasian otorisasi agar dapat sejalan dengan tujuan perusahaan, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang
menyatakan sangat baik 15 dan baik 85. Untuk hubungan atas pengendalian prosedur dengan deskripsi pekerjaan
pegawai, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 35, baik 62,5 dan kurang baik 2,5.
Untuk pengadaan jumlah karyawan di seluruh unit perusahaan, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 27,5, baik 70 dan kurang
baik 2,5. Untuk pengadaan jumlah personil, terutama terkait fungsi proses data dengan
level kemampuan relatif atas ukuran aktivitas perusahaan, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 42,5, baik 45 kurang baik 7,5
dan tidak baik 5. Untuk manajemen sumber daya manusia dalam mengklasifikasikan posisi
dengan menggunakan teknik evaluasi yang dapat dipertanggungjawabkan atas rekuitmen, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 32,5,
dan baik 67,5.
Universitas Sumatera Utara
Untuk tindakan sesuai yang diambil terkait dengan tingkah laku menyimpang dari pegawai, karyawan PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 15
dan baik 85. Untuk kriteria retensi serta promosi terkait aturan perilaku lainnya, karyawan
PT. Astra Graphia Tbk yang menyatakan sangat baik 35, baik 62,5 dan kurang baik 2,5.
4.1.3.2. Variabel Penilaian Resiko Manajemen X
