Struktur Organisasi GAMBARAN PROFIL LEMBAGA
Tabel 2 Data Petugas Lapas Terbuka Klas IIB Jakarta
Berdasarkan Jenis Kelamin dan Pangkat Golongan Ruang
JENIS KELAMIN
JUMLAH PANGKAT GOLONGAN RUANG
IV III
II D C b A d C b
A d C
b a
L 59
6 4
6 1
5 16 21 P
21 2
2 5
8 2
2 80
2 8
9 14 1 7 16 23
Tabel 3 Persebaran Tingkat Pendidikan Petugas Lapas Terbuka Klas IIB
Jakarta
6
Tingkat Pendidikan SMA
D3 S1
S2 S3
AKIP
Jenis Kelamin L
P L
P L
P L
P L
P L
P Jumlah
42 5
1 6
11 11 4
1 8
3
Untuk mencapai tujuan, sebuah organisasi memerlukan sumber daya pendukung, salah satunya adalah Sumber Daya Manusia. Sumber Daya
Manusia SDM yang dibutuhkan oleh Lapas Terbuka Jakarta adalah petugas pemasyarakatan yang siap bekerja dengan dilandasi 4 empat kesaktian yaitu:
1. Tanggap dalam pengetahuan;
Artinya petugas Lapas Terbuka Jakarta selalu haus untuk menimba ilmu pengetahuan guna meningkatkan kemampuan personality.
2. Tanggap dalam kepribadian;
Artinya petugas Lapas Terbuka Jakarta memiliki pribadi yang kuat seperti mental spiritual yang baik, berdedikasi tinggi terhadap pekerjaan, loyal
6
Data diperoleh dari Kasi Kepegawaian Lapas Terbuka Klas IIB Jakarta tanggal 20 November 2013.
terhadap organisasi, jujur dalam perkataan dan perbuatan, disiplin dalam bekerja.
3. Terampil dalam bekerja
Artinya petugas Lapas Terbuka Jakarta harus memiliki keterampilan untuk mendukung kinerjanya.
4. Trengginas dalam jasmani.
Artinya petugas Lapas Terbuka memiliki ketahanan fisik yang baik sehingga dapat mendukung kinerja.
Dalam melakukan pembinaan terhadap personil agar tanggap dalam pengetahuan dan terampil dalam bekerja, Kalapas secara rutin mengirimkan
petugas Lembaga Pemasyarakatan Terbuka Jakarta untuk mengikuti program Pendidikan dan Pelatihan Diklat baik yang diselenggarakan Badan
Pengembangan Sumber Daya Manusia BPSDM Kementerian Hukum dan HAM RI. Diklat yang diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal
Pemasyarakatan, Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM DKI Jakarta dan instansi yang lain.
7