11. KEPALA BAGIAN PROGRAM KEMITRAAN DAN BINA
LINGKUNGAN PKBL
Tugas Pokok : Membantu dan memberikan saranpemikiran kepada Direksi dalam
melaksanakan fungsi-fungsi manajemen dibidang Program Kemitraan dan Bina Lingkungan PKBL.
Uraian Tugas : 1. Menyusun dan mengevaluasi kebijakan dibidang PKBL.
2. Menyusun program kegiatan dan kebutuhan anggaran di Bagian PKBL.
3. Menyusun dan melaksanakan sistem dan prosedur penyaluran kredit untuk usaha kecil Koperasi dan pola pengembaliannya.
4. Menyusun program pengembanganpembinaan mitra binaan dan program bina lingkungan community development.
5. Membina kerjasama dengan instansi lain yang terkait dengan PKBL. 6. Mengelola data Corporate Social Responsibility CSR dan aplikasinya
kepada masyarakat sekitar Unit Usaha. 7. Menyusun program pengembanganpembinaan dan melaksanakan
penilaian karyawan di Bagian PKBL. 8. Membina kerjasama yang baik dengan Bagian, Grup Unit Usaha, dan
Unit Usaha terkait sehingga tugas-tugas dan kebijakan yang digariskan Direksi dapat terlaksana dengan baik.
9. Membuat laporan kepada Direksi tentang pelaksanaan tugas Bagian secara periodik minimal per triwulan.
Wewenang : 1. Mengambil keputusan yang berhubungan dengan tugas utamanya,
yang tidak menyimpang dari kebijakan perusahaan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2. Melakukan penilaian, mengusulkan promosi, mutasi, pelatihan intern maupun ekstern dan tindakan disiplin bagi jajaran di bagiannya.
3. Menggunakan sumberdaya di bagiannya sesuai dengan kegiatan dan anggaran yang telah ditetapkan dalam RKAP.
Tanggung Jawab : 1. Kepala Bagian PKBL bertanggung jawab langsung kepada Direktur
Perncanaan dan Pengembangan Usaha. 2. Kepala Bagian PKBL bertanggung jawab atas efektivitas dan efisiensi
tugas bagiannya. 3. Kepala Bagian PKBL bertanggung jawab terhadap penggunaan
sumberdaya di bagiannya.
12. KEPALA BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA SDM
Tugas Pokok : Membantu dan memberikan saranpemikiran kepada Direksi dalam
melaksanakan fungsi-fungsi manajemen dibidang sumber daya manusia. Uraian Tugas :
1. Menyusun dan mengevaluasi kebijakan dibidang sumber daya manusia
2. Menyusun program kegiatan dan kebutuhan anggaran di Bagian Sumber Daya Manusia.
3. Merumuskan sistem dan prosedur administrasi kepersonaliaan dan memberikan bimbingan dan konsultasi bagi semua unit dalam
pelaksanaannya. 4. Membuat pemetaan personil untuk keperluan penempatan dan
pengembangan.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
5. Menyusun rencana dan menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan karyawan dalam rangka menuju terbangunnya kompetensi
perusahaan. 6. Menyelenggarakan rekrut karyawan untuk semua Unit Usaha dan
seluruh level karyawan untuk Kantor Pusat dan Unit Usaha dari dalam maupun dari luar perusahaan dalam rangka memenuhi kebutuhan.
7. Menyusun sistem pengembangan karir, penilaian, serta reward and punishment.
8. Menyusun kualifikasi jabatan dan spesifikasi jabatan untuk semua lini pekerjaan.
9. Menyusun rencana mutasi karyawan antar Unit Usaha berdasarkan kebutuhan pemenuhan kualifikasi jabatan dan organisasi perusahaan.
10. Menyusun pedoman pelayanan kesehatan bagi karyawan. 11. Menyusun pola hubungan industrial di perusahaan dalam rangka
terwujudnya hubungan kemitraan yang sinergi. 12. Menyusun Program Pengelolaan acara yang berkaitan dengan
Keagamaan. 13. Mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan
ketenagakerjaan dan mensosialisasikan ke seluruh unit kerja perusahaan.
14. Menyusun program pengembanganpembinaan dan melaksanakan penilaian karyawan di Bagian Sumber Daya Manusia.
15. Membina kerjasama yang baik dengan Bagian, Grup Unit Usaha, dan Unit Usaha terkait sehingga tugas-tugas dan kebijakan yang
digariskan Direksi dapat terlaksana dengan baik. 16. Membuat laporan kepada Direksi tentang pelaksanaan tugas Bagian
secara periodik minimal per triwulan. Wewenang :
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
1. Mengambil keputusan yang berhubungan dengan tugas utamanya, yang tidak menyimpang dari kebijakan perusahaan.
2. Melakukan penilaian, mengusulkan promosi, mutasi, pengiriman pelatihan intern maupun ekstern dan tindakan disiplin bagi jajaran di
bagiannya. 3. Menggunakan sumberdaya di Bagiannya sesuai dengan kegiatan dan
anggaran yang telah ditetapkan dalam RKAP. Tanggung Jawab :
1. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab langsung kepada Direktur Sumber Daya Manusia Umum
2. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab atas efektivitas dan efisiensi tugas bagiannya.
3. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia bertanggung jawab terhadap penggunaan sumberdaya di bagiannya.
13. KEPALA BAGIAN UMUM
Kategori