3.3. Definisi Operasional
Definisi operasional merupakan landasan berpikir untuk menjelaskan permasalahan yang akan diungkapkan. Definisi operasional dari variabel-
variabel dalam penelitian ini adalah : 1.
Kompensasi Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai
balas jasa atas upaya-upaya yang telah diberikan kepada institusi. Ada dua bentuk kompensasi pegawai yaitu kompensasi langsung upah dan
gaji dan kompensasi tidak langsung, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, uang makan dan insentif.
2. Kondisi kerja
Kondisi kerja adalah kondisi fisik dan sosial yang dapat membantu pegawai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan
kepada mereka. Kondisi ini meliputi faktor suasana dan perlengkapan kerja. Lingkungan kerja harus memberikan kenyamanan dan ketenangan
bagi pegawai, maka dalam mengatur ruangan perlu memperhatikan penerangan, temperatur, siklus udara, kebisingan, perlengkapan kerja dan
hal bersifat pribadi. 3.
Kebijakan institusi Peraturan dan kebijakan institusi berhubungan dengan hak dan kewajiban
pegawai dan hendaknya memberikan rasa keadilan. Peraturan dan kebijakan organisasi harus dapat diketahui dan dimengerti oleh seluruh
pegawai, sehingga akan menjadi pendorong semangat kerja. 4.
Hubungan antar pribadi Hubungan antar pribadi adalah interaksi yang terjadi antara sesama rekan
kerja dan atasan baik di dalam pekerjaan maupun di luar pekerjaan. Hubungan ini berjalan secara vertikal dan horizontal. Hubungan vertikal
merupakan hubungan antara atasan dengan bawahan, sedangkan hubungan horizontal merupakan hubungan antara sesama bawahan atau
sesama atasan.
5. Pengakuan
Pengakuan merupakan penghargaan yang diberikan institusi kepada pegawainya atas prestasi yang dicapai berupa finansial maupun non
finansial. 6.
Pekerjaan itu sendiri Hal terpenting dalam memotivasi pegawai adalah membantu mereka
untuk mempercayai bahwa pekerjaan yang mereka kerjakan merupakan bagian terpenting dan berarti bagi jalannya institusi. Hal tersebut akan
menumbuhkan semangat dan kebanggaan dalam diri pegawai saat mengerjakan pekerjaannya.
7. Produktivitas
Produktivitas individu dinilai dari target pencapaian tugas yang diberikan. Tugas yang diberikan dapat berupa tugas rutin atau penugasan
dari atasan yang bersangkutan. 8.
Inisiatif kreativitas Inisiatif merupakan sikap mental tenaga kependidikan yang bersedia
maju, memulai dan melakukan pekerjaan atas prakarsa sendiri. 9.
Tanggung jawab Tanggung jawab merupakan sikap mental pegawai yang dapat diandalkan
dan dipercayakan tugas dan kewajiban dengan penuh dedikasi. Mereka bertanggung jawab atas hasil kerja, sarana dan prasarana yang digunakan
dan selalu dapat diandalkan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban. 10.
Kerja sama Kerja sama merupakan hubungan kerja antar sesama rekan kerja yang
saling membantu dan memberikan dorongan atau semangat kerja satu sama lain. Pegawai akan merasa nyaman dan senang serta dapat bekerja
dengan baik dalam lingkungan kerja yang harmonis. 11.
Kedisiplinan Kedisiplinan merupakan sikap mental pegawai untuk mematuhi peraturan
dan ketentuan yang berlaku di institusi.
3.4. Lokasi dan Waktu Penelitian
Kategori