Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian Ruang Lingkup

10 Nusantara VII dilihat dari Kemampuan Kerja Jabatan dan Kemampuan Kerja Pribadi karyawan?

1.3. Tujuan Penelitian

1. Mengidentifikasi keragaan pelatihan di perusahaan dalam kaitannya dengan pengembangan sumberdaya manusia selama ini. 2. Menganalisis kemampuan sumberdaya manusia perusahaan khususnya karyawan tingkat sinder dan mandor tanaman, berdasarkan Kemampuan Kerja Jabatan dan Kemampuan Kerja Pribadi. 3. Menentukan kebutuhan pelatihan bagi karyawan perusahaan tingkat sinder dan mandor tanaman dan memberikan rekomendasi bentuk-bentuk pelatihan pada bagian personalia sebagai unit pengembangan SDM PT Perkebunan Nusantara VII.

1.4. Kegunaan Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak perusahaan dalam melakukan identifikasi serta merencanakan program pelatihan sebagai salah satu bentuk pengembangan sumberdaya manusia. Perusahaan dapat mengembangkan program pelatihan sesuai dengan kebutuhan dan keadaan perusahaan yang sesungguhnya sehingga pelatihan yang dilakukan akan tidak sia-sia. Selain itu penelitian itu juga diharapkan dapat bermanfaat bagi penelitian-penelitian lain yang berkenaan dengan mengembangkan sumberdaya manusia. 11

1.5. Ruang Lingkup

Penelitian ini dilaksanakan pada Unit Usaha Telung Buyut dan Kedaton di PT Perkebunan Nusantara VII Persero Bandar Lampung. Penelitian ini ditekankan pada aspek pengembangan sumberdaya manusia yaitu pada program pelatihan. Pelaksanaan program pelatihan dikhususkan pada pelatihan tingkat sinder yaitu karyawan tingkat manajerial dan mandor tanaman yaitu karyawan tingkat penyelia yang mengikuti program pelatihan IHT dan Field and Mill Day pada tahun 2006. Penelitian ini meliputi keragaan evaluasi berupa pengaruh pelatihan yang pernah dilaksanakan, analisis kemampuan kerja karyawan, dan analisis kebutuhan pelatihan sinder dan mandor tanaman di PT Perkebunan Nusantara VII. Analisis kebutuhan pela tihan menggunakan metode Training Need Assessment Tool TNA – T. Analisis yang dilakukan pada karyawan sinder dan ma ndor tanaman untuk melihat seberapa perlu diadakannya pelatihan bagi sinder dan mandor tanaman, serta melihat kualitas kerja serta sikap dan pengembangan diri.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA