“ Memang ada 14 unsur karakteristik individu, dan 10 unsur perilaku dengan ketentuan ada rendah, sedang, tinggi itu untuk
memudahkan saya dalam penilaian, tetapi tidak berupa angka seperti DP3. Makanya ini kan termasuk baru jadi begitu
prosedurnya. “ Beberapa temuan data tentang penilaian kerja pegawai kantor
Desa Tegalarum merupakan strategi kedua yang digunakan Kepala Desa Tegalarum dalam meningkatkan kinerja pegawai. Yang
merupakan sasaran kajian kedua fokus pertama penelitian ini.
4.2.2. Peningkatan Kualitas Pegawai
Di dalam meningkatkan kinerja pegawainya, Kepala Desa Tegalarum Kecamatan Bendo Kabupaten Magetan selaku pemimpin
pemerintahan desa mempunyai beberapa strategi yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Strategi tersebut berupa pelaksanaan usaha
peningkatan kualitas pegawai dalam penelitian ini sebagai fokus kedua dengan sasaran kajian 1. Mengikutsertakan pegawai dalam kegiatan
seminar. 2. Mengikutsertakan pegawai dalam penataran. 3. Mengikutsertakan pegawai dalam pelatihan.
Berdasarkan temuan dilapangan selama penelitian dapat diuraikan tentang hasil temuan penelitian sasaran kajian yang pertama dari fokus
kedua sebagai berikut :
1. Seminar
Dalam mewujudkan sumber daya manusia yang handal, maka Kepala Desa Tegalarum mengikutsertakan pegawainya untuk mengikuti
seminar. Dalam hal ini dijelaskan Bapak Adi Sucipto selaku Kepala Desa Tegalarum dan key person penelitian sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
“ Begini ya mas, untuk seminar memang kami tidak melaksanakannya sendiri. Tetapi biasanya kita diundang dengan
perwakilan kita untuk hadir dalam kegiatan itu. Sedangkan yang menyelenggarakan adalah dari Pemerintah Kabupaten sendiri.
Terakhir saya mengirimkan 3 orang pegawai saya kesana pada bulan November kemarin. “ wawancara 9 Desember 2010
Data tersebut diperkuat oleh pernyataan Bapak Suwardi selaku key person yaitu pegawai yang diikutsertakan dalam seminar yang
dimaksud di atas, beliau menjelaskan : “ Benar mas yang dikatakan Pak Kades, jadi kemarin pada
tanggal 9 November 2010, kepala desa megirimkan saya, terus Kaur pemerintahan, dan kaur pembangunan kemasyarakatan
untuk ikut dalam acara seminar di Kecamatan bendo tersebut. Nah temanya itu pengelolaan sumber daya manusia yang handal
dalam menghadapi dinamika global. “ wawancara 9 Desember 2010
Peneliti juga menanyakan tentang waktu pelaksanaan seminar
yang diikuti oleh pegawai. Dalam hal ini Bapak Adi Sucipto selaku key person, beliau menjelaskan :
“ Untuk waktunya kemarin dilaksanakan pada tanggal 9 November 2010, dan diadakan di Aula Kecamatan Bendo, itu
cuma satu hari saja kok mas lalu mendapatkan bukti sertifikat itu. “ wawancara 10 Desember 2010
Pendukung temuan tersebut di atas terdapat data lain dalam
bentuk sertifikat seminar yang diikuti 3 orang pegawai kantor desa Tegalarum yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Magetan dan
dari pengamatan peneliti memperhatikan arsip dokumen sertifikat asli bukti data diberikan dalam bentuk copy sertifikat sebagaimana
terlampir dalam lampiran 2. Dokumen foto kegiatan seminar bagian dari teknik pengumpulan
data fokus kedua sasaran kajian pertama sebagai berikut :
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Dari gambar tersebut di atas menunjukkan bahwa kepala desa mengikutsertakan pegawainya dalam seminar yang dilaksanakan di
Kecamatan Bendo Magetan dan dalam gambar tampak Bapak Subari satu diantara peserta dari Desa Tegalarum pada posisi duduk di
belakang peserta yang menulis paling kiri dalam gambar. Kemudian peneliti melengkapi data tentang tujuan dan manfaat
pengiriman pegawai dalam seminar tersebut berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai Kantor Desa Tegalarum Kecamatan Bendo
Kabupaten Magetan. Dalam hal ini Bapak Adi Sucipto selaku key person beliau menjelaskan :
“ Manfaat yang terlihat itu hanya bersifat personal saja mas. Jadi dari individu-individu yang mengikuti seminar mereka
cenderung lebih pro aktif dalam menyikapi permasalahan yang muncul di Kantor Desa ini. Saya mungkin memaklumi karena
pengetahuan yang mereka dapatkan kan semakin bertambah. Jadi wajar kalau kerja mereka lebih baik dari sebelumnya. “
wawancara 10 Desember 2010
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Hal tersebut diperkuat dengan pernyataan Bapak Subari selaku key person yaitu pegawai yang dikirim mengikuti seminar, beliau
menjelaskan : “ Ya yang kita dapatkan kan awalnya dari pengetahuan apalagi
temanya pengelolaan SDM dalam globalisasi. Jadi saya merasa paham dan mengerti lebih jauh dalam menghadapi segala
permasalahan yang muncul di Kantor Desa ini. Saya kan Kaur punya bawahan atau anggota lah dari seminar itu saya kan dapat
ilmu bagaimana mengelola SDM bawahan saya. Diantaranya juga ada olmu menghadapi globalisasi. Ini kan juga berhubungan
dengan pelayanan masyarakat, karena masyarakat kan terkena pengaruh globalisasi.Jadi, apabila ada seminar lagi saya kalau
boleh mau dikirim lagi supaya dapat mengembangkan kemampuan dan pengetahuan yang saya peroleh. “ wawancara
11 Desember 2010 Key person yang lain yaitu Bapak Suwito yang juga ikut dikirim
dalam seminar tersebut menjawab wawancara peneliti sebagai berikut : “ Kelihatannya urusan keuangan tidak ada kaitannya dengan
tema seminar yaitu pengelolaan SDM. Tapi pada saat mengikuti seminar tersebut keuangan tidak bisa dipisahkan dengan
pengelolaan SDM. Bayangkan mas, kalau seminar itu gak dikasih materi, gak dikasih sertifikat, saya kan tidak bisa
membuktikan ke pak Kades kalau sudah berangkat seminar. Lha kalau gak dikasih kue lak yo ngantok mas. Berarti semuanya kan
butuh uang kan mas. Berarti bagian keuangan kan gak gampang kan mas, berhubungan dengan semua hal. “ wawancara 11
Desember 2010 Temuan-temuan tersebut di atas adalah data tentang fokus kedua
yaitu peningkatan kualitas pegawai melalui seminar dalam rangka peningkatan kinerja pegawai.
2. Penataran
