4.3. Pembahasan
Berdasrkan temuan data dilapangan yang berupa hasil pengamatan, hasil wawancara, dan dokumentasi foto maupun arsip-arsip yang
berhubungan dengan fokus penelitian maka dilanjutkan analisa data atau pembahasan hasil penelitian sebelum menarik kesimpulan maupun setelah
kesimpulan didapat perlu diadakan verifikasi kembali sampai menghasilkan kesimpulan akhir.
Berikut ini uraian pembahasan penelitian berupa analisa data dengan menggunakan landasan teori, berurutan masing-masing fokus serta masing-
masing sasaran kajian sebagai berikut :
4.3.1. Penilaian Kinerja
Pembahasan fokus pertama sesuai urutan sasaran kajian yaitu peningkatan kinerja pegawai melalui penilaian kinerja yang terdiri 2 macam
penilaian 1 daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan DP3 dan 2 Form penilaian kerja pegawai selain Sekretaris Desa.
1. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekarjaan atau yang selanjutnya disebut
DP3 adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai negeri sipil dalam jangka waktu satu tahun
yang dibuat oleh pejabat penilai. Sedangkan pejabat penilai adalah atasan langsung pegawai negeri sipil yang dinilai dengan ketentuan serendah-
rendahnya kepala Urusan atau pejabat lain yang setingkat dengan itu. Pada Kantor Desa Tegalarum Pejabat penilai adalah Kepala Desa yang
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
memberikan penilaian kepada Sekretaris Desa. Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 pada lampiran, tujuan dari DP3
adalah untuk memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif dalam pembinaan pegawai negeri sipil. Mengevaluasi kinerja disini
adalah memberikan bentuk penilaian tertulis berupa pengisian form yang diberikan kepada Sekretaris Desa yang dinilai kemudian diserahkan
kembali kepada pejabat penilai yaitu kepala desa untuk diberikan penilaian terhadap kinerjanya tersebut.
Sesuai tujuan di atas mengevaluasi kinerja diberikan dalam bentuk angka yang memudahkan penilai untuk membandingkan masing-
masing periode penilaian dengan hasil terjadi peningkatan nilai atau tetap maupun penurunan nilai. Dengan perubahan tersebut secara otomatis
mudah diketahui apakah terjadi perubahan kinerja. Dalam proses pelaksanaan DP3 kepada Sekretaris Desa ini
Kepala Desa memperhatikan unsur-unsur yang terdapat dalam DP3 tersebut. Hal ini sesuai yang diutarakan oleh Sastrohadiwiryo 2003 :
235, bahwa didalam suatu kinerja pegawai perlu adanya penilaian yang dilakukan oleh pemimpin organisasi. Untuk itu unsur-unsur yang perlu
diketahui dalam proses penilaian kinerja pegawai oleh pemimpin diantaranya kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan,
kejujuran, kerjasama, prakarsa, dan kepemimpinan. Di Kantor Desa Tegalarum penyelenggaran DP3 dilakukan setahun sekali antara bulan
Januari sampai Desember.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
Proses penilaian dengan DP3 kepada Sekretaris Desa ini untuk memberikan dorongan motivasi kepada Sekretaris Desa. Karena apabila
nilai daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan yang diberikan Kepala Desa tinggi maka kesempatan untuk proses kenaikan pangkat atau jabatan bisa
dilakukan. Oleh karena itu pelaksanaan DP3 ini dilaksanakan secara teratur dan berkala sehingga mampu memicu peningkatan kinerja
Sekretaris Desa Tegalarum. Selain bagian dari strategi penilaian dalam bentuk DP3
merupakan kebutuhan pegawai yang bersangkutan dalam proses kenaikan pangkat dengan sendirinya untuk mendapatkan peningkatan
nilai maka pegawai tersebut akan meningkatkan kinerjanya hal ini menurut Joko Widodo 2006 : 80 bahwa faktor yang mempengaruhi
kinerja dibedakan menjadi 2 macam yaitu faktor individu pelaku dan organisasi. Tulisan Widodo mendukung kesimpulan peneliti bahwa
peningkatan kinerja Sekretaris desa tegalarum meningkat dikarenakan strategi Kepala Desa memanfaatkan kebutuhan Sekretaris Desa dalam
kenaiakan pangkat sebagai faktor individu. Faktor organisasi dalam hal ini sistem penilaian rutin periodisasi tahunan untuk pegawai negeri sipil
memacu pegawai negeri sipil untuk meningkatkan kinerjanya. Dengan demikian strategi peningkatan kinerja pegawai melalui
Daftar Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil DP3 yang dilakukan Kepala Desa Tegalarum Kecamatan Bendo Kabupaten
Magetan kepada Sekretaris Desa dapat disimpulkan berhasil meningkatkan kinerja pegawai.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
2. Form Penilaian Kerja Pegawai Kantor Desa Selain Sekretaris Desa
Kategori