mengetahui kondisi yang sebenarnya terjadi atau dialami oleh para
pegawai PPKH tersebut.
B. Penelitian Sebelumnya
1. Penelitian oleh Noviansyah dan Zunaidah 2011 dengan judul penelitian
“Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja” Jurnal Manajemen dan
Bisnis Sriwijaya, Vol 9 No. 18. Desember. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh stres kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan
Baturaja yang berjumlah 335 orang dan karyawan ini dipilih secara acak. Sampel penelitian ini berjumlah 78 orang. Metode sampling yang
digunakan adalah proporsional
stratified
random sampling. Hasil penelitian disimpulkan bahwa stres kerja secara parsial mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja dan motivasi kerja secara simultan mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian yang dilakukan memberikan hasil bahwa stres kerja lebih
berpengaruh dari pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja.
2. Penelitian yang dilakukan oleh Blazovich 2013 dengan judul penelitian
“
Team identity and performance-based compensation effects on
performance
”
Team Performance Management: An International Journal Emerald Group Publishing
Vol 19 No.34. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki apakah anggota tim
dapat bekerja lebih keras dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik ketika mereka mendapatkan kompensasi. Kompensasi ini didasarkan oleh
penelitian pada kinerja secara tim dan individual, manakah yang lebih baik serta apakah ada pengaruh lain yang dapat mempengaruhi skema pada
kompensasi. Penelitian ini dilakukan dengan 96 peserta partisipasi sebagian besar dari mahasiswa
Southwestren University
yang terdaftar di kelas akuntansi untuk digunakan sebagai eksperimen, dan untuk
membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh atau tidak terhadap kinerja seseorang individu dan kinerja di dalam kelompok.
3. Penelitian oleh Retnani 2016 dengan judul
“Pengaruh Disiplin, Stress, Motivasi dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan Studi Kasus
pada Karyawan Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Madiun ”
Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Madiun yang
berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan
accidental sampling
. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil lain menunjukkan bahwa secara parsial disiplin, stres, kompensasi tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
4. Penelitian oleh Sutrisno 2014 dengan judul penelitian
“Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Madrasah Aliyah Negeri Demak
”, Skripsi Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi
UIN Sunan Kalijaga. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis apakah terdapat pengaruh yang
signifikan mengenai stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Madrasah Aliyah Negeri Demak. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43orang
karyawan dan guru sekolah tersebut, yang kemudian dilakukan pengambilan sampel secara acak. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Analisis regresi berganda digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Pada uji
hipotesis yang menggunakan analisis regresi berganda dilakukan dengan membandingkan nilai si
gnifikansinya dengan nilai α sebesar 0,05 dan juga membandingkan antara nilai t tabel dan t hitung. Hasil uji regresi berganda
menunjukan bahwa stres kerja terhadap kinerja karyawandengan t hitung lebih kecil dari t tabel dan nilai sig
2-tailed
lebih besar dari 0,05
alpha
. Kesimpulan dalam penelitian ini hasil uji hipotesis di tolak. Artinya, stres
kerja tidak berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan di Madrasah Aliyah Negeri Demak dalam melakukan kerja di lapangan.
5. Penelitian oleh Handayani 2013 dengan judul penelitian
“Pengaruh Pengukuran kinerja dan Kompensasi terhadap kinerja Manajerial pada
perusahaan Manufaktur di Kota Padang ”, Skripsi Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya 1 pengaruh
sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja manajerial, 2 Pengaruh kompensasi terhadap kinerja manajerial. Populasi dalam penelitian ini
adalah perusahaan manufaktur di kota Padang. Sampel penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang menggunakan
balance scorecard
. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan teknik
pengumpulan data kuesioner. Perusahaan yang bersedia menerima kuesioner sebanyak 10. Tiap perusahaan mengisi 4 kuisioner sehingga
kuisioner yang disebar sebanyak 40. Dari jumlah itu, 1 perusahaan tidak mengembalikan koesioner yang berarti 4 kuisioner hilang. Jadi
kuesioner yang dapat diolah sebanyak 36 karena tiap 1 perusahaan mengisi 4 kuisioner. Analisis yang digunakan regresi berganda dengan
menggunakan uji model, uji t dan uji F. Hasil pengujian ini menunjukkan Sistem pengukuran kinerja berpengaruh signifikan positif
terhadap kinerja manajerial, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial.
6. Penelitian oleh Dhermawan, Sudibya dan Utama 2012 dengan judul
penelitian “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum
Provinsi Bali”, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol.6 No.2 Agustus.
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan terhadap
kinerja pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Sampel penelitian sebanyak 150 orang pegawai dipilih dengan
metode Stratified Proportional Random Sampling sementara data dikumpulkan menggunakan kuisioner untuk kemudian dianalisis dengan
Structural Equation Modelling
SEM. Hasil analisis membuktikan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap
kepuasan kerja sementara kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan. Motivasi dan kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap
kinerja pegawai sementara lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan. Hasil penelitian berimplikasi terhadap
motivasi, kondisi lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi pegawai yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kepuasan kerja dan apabila
kepuasan kerja pegawai meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat.
C. Kerangka Konseptual Penelitian
Kategori