Kesimpulan Saran KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN

127

BAB VI KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan hasil analisis data yang didapat pada stres, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan kesimpulan sebagai berikut: 1. Berdasarkan hasil uji F yang dilakukan pada penelitian ini, variabel stres, kompensasi dan motivasi secara bersama-bersama berpengaruh terhadap kinerja pegawai PPKH Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banjarnegara. 2. Berdasarkan hasil uji t, secara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PPKH Kantor Dinas Sosial Kabupaten Banjarnegara. Sedangkan stres dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PPKH Kantor Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Banjarnegara. 3. Berdasarkan hasil uji Adjusted R², variabel bebas stres, kompensasi dan motivasi memberikan kontribusi perubahan dalam variabel terikat kinerja pegawai sebesar 29,9.

B. Saran

1. Bagi Kantor Dinas Sosial Kabupaten Banjarnegara terutama Ketua dan Koordinator Pegawai PPKH Pelaksana Program Keluarga Harapan, hendaknya memperhatikan faktor motivasi pada para pegawai, karena faktor tersebut terbukti memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Untuk faktor motivasi yang perlu ditingkatkan yaitu dilihat dari dimensi tanggung jawab, dimana berkaitan pada hal mengerjakan pekerjaan serta pengumpulan laporan yang diberikan dengan baik dan tepat waktu, karena dimensi ini memiliki rata-rata terendah diantara dimensi lainya. Sehingga, dengan begitu dapat mendukung pelaksaan strategi instansi maupun organisasi dan dapat memberikan perubahan pada instansi maupun organisasi untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Selain itu instansi maupun organisasi juga perlu untuk terus mempertahankan dimensi motivasi yang skornya sudah baik, terutama yang berkaitan dengan upaya untuk menjadi yang terbaik diantara rekan kerja, seperti semangat dalam melakukan pekerjaan, keinginan untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya dan menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan lebih awal dari batas waktu yang ditentukan organisasi, karena hal itu memotivasi untuk terus meningkatkan kinerja pegawai. 2. Bagi peneliti selanjutnya Pada penelitian ini peneliti hanya menguji pengaruh stres, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai PPKH di Kabupaten Banjarnegara, sehingga hasil penelitian hanya berlaku pada lokasi dimana peneliti melakukan penelitian dan hasil penelitian ini tidak berlaku pada pegawai PPKH di kota atau kabupaten lainnya, maka saran peneliti untuk penelitian selanjutnya adalah dapat melakukan penelitian yang serupa namun lokasi penelitian berbeda dan menambah variabel lainya yang tidak di uji pada penelitian ini.

C. Keterbatasan Penelitian