Rumusan Masalah Pembatasan Masalah

motivasi dan pemberian kompensasi. Untuk itu penulis tertarik melakukan penelitian di bidang ini.

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas, maka rumusan masalah yang berkaitan dengan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Apakah stres, kompensasi dan motivasi secara bersama-sama simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PPKH Kantor Dinas Sosial Kabupaten Banjarnegara? 2. Apakah stres, kompensasi dan motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PPKH Kantor Dinas Sosial Kabupaten Banjarnegara?

C. Pembatasan Masalah

Untuk membatasi ruang lingkup penelitian, maka penulis menyusun batasan masalah agar permasalahan tidak meluas, lebih fokus dan tidak jauh dari inti permasalahan yang membahas tentang pengaruh stres, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Adapun pembatasan dari masalah penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Tempat penelitian Kantor Dinas Sosial Kabupaten Banjarnegara, Jawa Tengah. 2. Responden yang meliputi : Pegawai bagian Pelaksana Program Keluarga Harapan PPKH Kantor Dinas Sosial Kabupaten Banjarnegara, Jawa Tengah. 3. Variabel yang akan diteliti adalah stres, kompensasi dan motivasi. 4. Kompensasi yang akan diteliti berdasarkan asas kompensasi yaitu: a. Asas keadilan, mengacu pada konsistensi internal dan eksternal bagi para pegawai yang melakukan tugas dan bobot yang sama, serta kompensasi harus sesuai dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan, risiko pekerjaan, tanggung jawab dan jabatan. b. Asas kelayakan berdasarkan pemenuhan kebutuhan dan berdasarkan kesesuaian dengan upah minimum regional UMR 5. Stres yang akan diteliti disini adalah reaksi terhadap stressor meliputi: gejala fisiologis fisik, psikologis, intelektual, dan prilaku. 6. Motivasi yang akan diteliti adalah besar kecilnya motivasi pada pegawai yang dapat mempengaruhi perasaan untuk memiliki rasa kemauan dalam bekerja yang berdampak pada kinerja di lihat dari dimensi kebutuhan, kenginginan, dorongan dan tanggung jawab. 7. Kinerja yang diteliti dalam penelitian ini yaitu dilihat dari aspek operasionaldan kompetensi dalam bentuk skor pada penilaian pegawai yang diperoleh langsung dari organisasi.

D. Tujuan Penelitian