3. Pengukuran Variabel
Menurut Sugiyono 2012:93 skala
likert
adalah skala yang digunakan untuk mengukur persepsi, sikap atau pendapat seseorang
atau kelompok mengenai sebuah peristiwa atau fenomena sosial, berdasarkan definisi operasional yang telah ditetapkan oleh peneliti.
Peneliti akan menggunakanskala pengukuran data, yaitu teknik skala
likert
berskala 1 sampai 5. Bobot dari masing-masing pernyataan adalah sebagai berikut :
Tabel III.I Tabel Skala
Likert
Keterangan Skor
Sangat setuju 5
Setuju 4
Netral 3
Tidak Setuju 2
Sangat tidak Setuju 1
E. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional merupakan pengertian variabel secara praktik atau dalam kata lain secara nyata dalam lingkup objek atau variabel yang akan
diteliti,variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Kinerja Y
Kinerja pegawai PPKH adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan pada penilaian dari aspek operasional dan kompetensi yang
telah ditetapkan organisasi. Hasil dari Penilaian terhadap aspek operasional dan kompetensi ini adalah gambaran kinerja yang dihasilkan
pegawai dalam bentuk skor, skor ini lah yang nanti akan digunakan untuk mengetahui kinerja pegawai PPKH.
2. Stres
Stres adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang. Besar kecilnya stres yang dirasakan dapat
mempengaruhi hasil kinerja. Stres dapat meningkatkan kinerja seseorang, namun jika stres yang dirasa terlalu tinggi dapat berakibat sebaliknya
Handoko, 2014:200. Untuk itu kinerja pegawai PPKH dapat pula dilihat dari besar kecilnya tingkat stres yang ada pada pegawai. Stres pada
pegawai PPKH yang akan peneliti ukur adalah reaksi terhadap
stressor
. 3.
Kompensasi Kompensasi disini peneliti akan meneliti mengenai persepsi karyawan
terhadap kompensasi berdasarkan adil dan layak. Persepsi sendiri adalah pandangan, gambaran atau anggapan, sebab dalam persepsi terdapat
tanggapan seseorang mengenai suatu hal atau obyek, sedangkan Persepsi pada kompensasi adalah anggapan pada segala sesusatu yang diterima
karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi tenaga dan pikiran yang telah disumbangkan pada organisasi Swasto, 2015:79.
4. Motivasi
Motivasi adalah rangsangan, dorongan ataupun pembangkit tenaga yang dimiliki seseorang atau sekelompok masyarakat yang mau berbuat dan
bekerjasama sacara optimal dalam melaksanakan sesuatu yang telah direncanakan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan Azwar,
2000:15. Maksud motivasi disini, yaitu peneliti ingin mengukur tinggi rendahnya motivasi pada pegawai yang berpengaruh terhadap kinerja.
F. Populasi Dan Sampel Penelitian
