Teknik Pengujian Instrumen METODE PENELITIAN

data penilaian pendamping guna sebagai penilaian kinerja dan data fisik lainya. 3. Interview Interview dilakukan oleh peneliti kepada koordinator PPKH Kabupaten Banjarnegara untuk melangkapi informasi yang ada serta mendapatkan kepastian atau kejelasan dari informasi yang kurang jelas.

J. Teknik Pengujian Instrumen

Pengujian Instrumen digunakan untuk mengetahui apakah alat ukur yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian tersebut layak atau tidak. 1. Uji Validitas Dalam uji validitas yang diukur adalah pertanyaan yang digunakan untuk mengungkap tentang stres, kompensasi, motivasi, dan kinerja. Menurut Noor dalam Retnani, 2016:51 Penyusunan sebuah kuesioner harus menggambarkan tujuan dari penelitian tersebut valid atau dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya di ukur. Rumus yang digunakan adalah korelasi product moment sebagai berikut: ∑ ∑ ∑ √ ∑ ∑ ∑ ∑ Keterangan : = Koefisien korelasi product moment xy = Jumlah skor perkalian variabel x dan y X = Skor yang diperoleh dari seluruh pertanyaan Y = Skor total yang diperoleh dari seluruh pertanyaan ∑X = Jumlah skor dalam variabel X ∑Y = Jumlah skor dalam variabel Y ∑ = Jumlah pangkat dua dalam skor variabel X ∑ = Jumlah pangkat dua dalam skor variabelY = Jumlah Sampel Responden Uji validitas dilakukan dengan membandingkan dengan nilai . Besarnya r hitung dengan menggunakan taraf signifikasi α sebesar 5. Dengan kriteria pengujian sebagai berikut: a. Jika r hitung ≥ r tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. b. Jika r hitung r table, maka pernyataan tersebut dinyatakan tidak valid. 2. Uji Reliabilitas Menurut Noor dalam Retnani, 2016:68 Keandalan pengukuran dengan menggunakan Cronbach’s A lfa adalah koefisien keandalan yang menunjukan seberapa baiknya item butir dalam suatu kumpulan secara positif berkorelasi satu sama lain. Untuk melihat reliabilitas masing- masing instrument yang digunakan, penulis mengemukakan koefisien Cron bach’s Alpha dengan menggunakan SPSS.16 . Pada penelitian ini untuk menguji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach ’s Alfa, yaitu: Keterangan: = reliabilitas instrumen k = banyaknya butir pertanyaan ∑ = jumlah pertanyaan = varians total Kesimpulan: a. Jika uji reliabilitas ≥ 0,6 maka hasil uji reliabilitas memiliki reliabilitas baik, dalam kata lain data kuisioner dapat dikatakan reliable. b. Jika uji reliabilitas 0,6 maka hasil uji reliabilitas memiliki reliabilitas kurang baik, dalam kata lain data kuisioner dapat dikatakan tidak reliable .

K. Teknik Analisis Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI

0 2 11

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi,Motivasi Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai PLN Cabang Solo.

0 3 13

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi,Motivasi Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai PLN Cabang Solo.

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali.

1 3 16

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA.

0 0 14

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

0 1 12