Uji Instrumen ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

85

BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Uji Instrumen

Dalam penelitian ini digunakan program perhitungan komputer untuk melakukan uji instrumen yang diperoleh selama penelitian. Pengujian menggunakan program SPSS.16. Data yang didapat sebanyak 100 responden yang kemudian layak untuk diukur validitas dan reliabilitas datanya. Selanjutnya dapat dianalisis lebih lanjut sebagai berikut. 1. Hasil Uji Validitas Uji validitas yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik korelasi product moment, dengan derajat kebebasan dk=n-2 100-2=9 8 dan tingkat signifikasi α 5. Dikatakan valid apabila hasil uji r hitung ≥ r tabel. Tabel V.1 Hasil Uji Validitas Variabel Stres No Soal r hitung Syarat Kesimpulan 1 0,271 0,1967 Valid 2 0,304 0,1967 Valid 3 0,219 0,1967 Valid 4 0,244 0,1967 Valid 5 0,361 0,1967 Valid 6 0,409 0,1967 Valid 7 0,415 0,1967 Valid 8 0,366 0,1967 Valid 9 0,505 0,1967 Valid 10 0,643 0,1967 Valid 11 0,522 0,1967 Valid 12 0,514 0,1967 Valid 13 0,532 0,1967 Valid 14 0,487 0,1967 Valid 15 0,397 0,1967 Valid Sumber: Data Primer Maret 2017 Dari Tabel V.1. di atas terlihat bahwa hasil uji validitas terhadap variabel stres dikatakan valid bila r hitung lebih besar dari nilai r kritis 0,1967 dapat disimpulkan bahwa item pada instrumen variabel stres semuanya valid. Tabel V.2 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi No Soal r hitung Syarat Kesimpulan 16 0,780 0,1967 Valid 17 0,893 0,1967 Valid 18 0,762 0,1967 Valid 19 0,638 0,1967 Valid 20 0,515 0,1967 Valid 21 0,665 0,1967 Valid 22 0,551 0,1967 Valid 23 0,639 0,1967 Valid 24 0,647 0,1967 Valid 25 0,486 0,1967 Valid Sumber: Data Primer Maret 2017 Dari Tabel V.2. di atas terlihat bahwa hasil uji validitas terhadap variabel kompensasi dikatakan valid bila r hitung lebih besar dari nilai r kritis 0,1967 dapat disimpulkan bahwa item pada instrumen variabel kompensasi semuanya valid. Tabel V.3 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi No Soal r hitung Syarat Kesimpulan 26 0,397 0,1967 Valid 27 0,522 0,1967 Valid 28 0,617 0,1967 Valid 29 0,537 0,1967 Valid 30 0,515 0,1967 Valid 31 0,506 0,1967 Valid 32 0,533 0,1967 Valid 33 0,547 0,1967 Valid 34 0,625 0,1967 Valid 35 0,533 0,1967 Valid Sumber: Data Primer Maret 2017 Dari Tabel V.3. di atas terlihat bahwa hasil uji validitas terhadap variabel motivasi dikatakan valid bila r hitung lebih besar dari nilai r kritis 0,1967 dapat disimpulkan bahwa item pada instrumen variabel motivasi semuanya valid. Tabel V.4 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja No Soal r hitung Syarat Kesimpulan 1 0,239 0,1967 Valid 2 0,530 0,1967 Valid 3 0,347 0,1967 Valid 4 0,659 0,1967 Valid 5 0,513 0,1967 Valid 6 0,268 0,1967 Valid 7 0,524 0,1967 Valid 8 0,463 0,1967 Valid 9 0,574 0,1967 Valid 10 0,655 0,1967 Valid 11 0,334 0,1967 Valid 12 0,524 0,1967 Valid 13 0,317 0,1967 Valid 14 0,675 0,1967 Valid 15 0,504 0,1967 Valid 16 0,293 0,1967 Valid 17 0,528 0,1967 Valid 18 0,536 0,1967 Valid 19 0,616 0,1967 Valid 20 0,695 0,1967 Valid Sumber: Data Primer Maret 2017 Dari Tabel V.4. di atas terlihat bahwa hasil uji validitas terhadap variabel kinerja dikatakan valid bila r hitung lebih besar dari nilai r kritis 0,1967 dapat disimpulkan bahwa item pada instrumen variabel kinerja semuanya valid. 2. Hasil Uji Reliabilitas Uji reliabilitas adalah pengujian untuk menunjukkan sejauh mana alat ukur dapat diandalkan Uji ini dilakukan untuk mengetahui apakah kuisioner memenuhi syarat reliabel. Instrumen dikatakan reliabel atau cukup andal jika memiliki Cronbach’s Alpha 0,6 . Tabel berikut menyajikan hasil pengujian reliabilitas : Tabel V.5 Hasil Uji Reliabilitas No Soal Item Pertanyaan Nilai α Keterangan 1 Stres X 1 0,803 Reliabel 2 Kompensasi X 2 0,901 Reliabel 3 Motivasi X 3 0,836 Reliabel 4 Kinerja Y 0,882 Reliabel Sumber: Data Primer Maret 2017 Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa semua variabel bersifat reliabel. Hal ini ditunjukkan dengan nilai Cronbach ’s Alpha semua variabel lebih besar dari 0,6.

B. Hasil Penelitian 1. Analisis Deskriptif

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAI

0 2 11

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi,Motivasi Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai PLN Cabang Solo.

0 3 13

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi,Motivasi Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai PLN Cabang Solo.

0 2 14

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali.

1 3 16

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali.

0 3 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.

0 1 13

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA.

0 0 14

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

0 1 12