Penataan Peraturan Perundang-Undangan Pencapaian

Road Map Reformasi Birokrasi 10 Terkait dengan hal tersebut, capaian Pemerintah Kota Pagar Alam dalam rangka penataan peraturan perundangan adalah berupa hasil evaluasi peraturan perundang-undangan yang mengidentifikasi beberapa Permasalahan seperti pada tabel-tabel dibawah ini: Tabel 3 Perda yang ditetapkan Dalam Tahun 2013 NO NOMOR PERDA NAMA PERDA TANGGAL PENETAPAN PENGUNDANGAN SERI A B C D E 1 1 TAHUN 2013 Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Kota Pagar Alam Nomor 4 Tahun 2008 Tentang Pembentukan Organisasi Dan Tata Kerja Dinas-Dinas Kota Pagar Alam 3 Juni 2013 4 Juni 2013 √ 2 2 TAHUN 2013 Pengelolaan Pertambangan Mineral dan Batubara 3 Juni 2013 4 Juni 2013 √ 3 3 TAHUN 2013 Izin Usaha Konstruksi 3 Juni 2013 4 Juni 2013 √ 4 4 TAHUN 2013 Pertanggung Jawaban Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2012 15 Agustus 2013 15 Agustus 2013 √ 5 5 TAHUN 2013 Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Perubahan Tahun Anggaran 2013 24 Oktober 2013 24 Oktober 2013 √ 6 6 TAHUN 2013 Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Kota Pagar Alam Penyertaan Modal Daerah Kota Pagar Alam Pada PT.Bank Sumsel Babel 6 November 2013 7 November 2013 √ 7 7 TAHUN 2013 Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Kantor Pengelolaan Pelayanan Pengadaan dan Jasa Pemerintah Kota Pagar Alam 6 November 2013 7 November 2013 √ 8 8 TAHUN 2013 Perubahanan Peraturan Daerah Kota Pagar Alam Nomor 2 Tahun 2008 Tentang Pembentukan Organisasi Dan Tata Kerja Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam 6 November 2013 7 November 2013 √ Road Map Reformasi Birokrasi 11 9 9 Tahun 2013 Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah RPJMD Kota Pagar Alam Tahun Anggaran 2013 6 November 2013 7 November 2013 √ 10 10 Tahun 2013 Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2014 31 Desember 2013 31 Desember 2013 √ Tabel 4 Perda yang ditetapkan Dalam Tahun 2014 NO NOMOR PERDA NAMA PERDA TANGGAL PENETAPAN PENGUNDANGAN SERI A B C D E 1 1 Tahun 2014 Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Kantor Pemuda dan Olahraga Kota Pagar Alam 4 Maret 2014 5 Maret 2014 √ 2 2 Tahun 2014 Perubahan Ketiga Peraturan Daerah Kota Pagar Alam Nomor 3 Tahun 2008 Tentang Pembentukan Organisasi Dan Tata Kerja Lembaga Tekhnis Daerah Kota Pagar Alam 4 Maret 2014 5 Maret 2014 √ 3 3 Tahun 2014 Perubahan Kedua Peraturan Daerah Kota Pagar Alam Nomor 2 Tahun 2008 Tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam 4 Maret 2014 5 Maret 2014 √ 4 4 Tahun 2014 Pengawasan dan Penertiban Peredaran Minuman Beralkohol 4 Maret 2014 5 Maret 2014 √ Road Map Reformasi Birokrasi 12 Tabel 5 Capaian Bidang Peraturan Perundang-Undangan NO KEGIATAN CAPAIAN SAAT INI PENJELASAN PENUH SEBAGIAN BELUM 1 Evaluasi Peraturan Perundang- Undangan √  Terdapat regulasi atau produk hukum daerah yang belum diharmonisasi  Masih terdapat produk hukum daerah yang tumpang tindih dan tidak singkron  Produk hukum daerah belum sepenuhnya diimplementasikan dilaksanakan Berdasarkan permasalahan tersebut, harmonisasi dalam peraturan perundangan terutama yang terkait dengan peraturan daerah menjadi hal penting yang perlu ditata ulang agar tidak terjadi tumpang tindih overlap atau agar tidak melakukan kegiatan serupa di masing-masing unit kerjaSKPD sehingga terjadi duplikasi kegiatan yang berdampak pada pemborosan anggaran. Hal ini dikarenakan peraturan perundang-undangan juga merupakan payung hukum sebagai landasan untuk pelaksanaan kegiatan-kegiatan yang ada pada masing- masing unit kerjainstansi dilingkungan Pemerintah Kota Pagar Alam. Road Map Reformasi Birokrasi 13

2.1.4. Penataan Sumber Daya Manusia Aparatur

Capaian kinerja saat ini pada bidang sumber daya manusia aparatur pada Pemerintah Kota Pagar Alam adalah sebagai berikut: a. Pelaksanaan sistem rekrutmen pegawai dan seleksi CPNS b. Informasi jabatan yang ada walaupun belum menyeluruh dan lengkap c. Pengumpulan dan pengolahan data Kepegawaian d. Evaluasi jabatan e. Pelaksanaan dan penetapan standar kompetensi jabatan f. Terlaksananya Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian g. Analisa Kebutuhan Diklat di lingkungan Pemerintah Kota Pagar Alam Namun demikian, dalam pengelolaannya di Kota Pagar Alam masih menemukan beberapa permasalahan seperti pada Tabel 6 di bawah ini. Tabel 6 Capaian Sumber Daya Manusia Aparatur NO KEGIATAN CAPAIAN SAAT INI PENJELASAN PENUH SEBAGIAN BELUM 1. Sistem Rekrutmen Pegawai √ Penerimaan CPNS tahun 2013 masih manual, dan pada CPNS tahun 2014 menggunakan Computer Assisted Test CAT 2. Analisis jabatan dan Analisa Beban Kerja √ Informasi jabatan belum menyeluruh dan lengkap, dan Pengumpulan data masih manual 3. Evaluasi Jabatan √ Belum dilaksanakan evaluasi jabatan secara absah, menyeluruh dan lengkap 4. Penyusunan Standar Kompetensi Manajerial √ Sudah ditetapkan dan dilaksanakan Road Map Reformasi Birokrasi 14 NO KEGIATAN CAPAIAN SAAT INI PENJELASAN PENUH SEBAGIAN BELUM 5. Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Individu Tentang Sasaran Kinerja Pegawai SKP √ Selama ini penilaian menggunakan DP3 dan ada pemberian tunjangan kinerja pegawai TKD sesuai dengan hasil kinerja SKPD masing- masing. 6. Pengembangan Data Base Pegawai √ Sudah dilaksanakan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian SIMPEG tetapi belum online ke setiap SKPD 7. Pengembangan Diklat Berbasis Kompetensi √ Pelaksanaan diklat dikoordinatori oleh BKD 8. Penataan Pegawai √  kualifikasi pendidikan belum sesuai dengan tupoksi  Belum sesuai dengan Analisa Beban Kerja ABK  Kebutuhan PNS belum sesuai dengan besetting kebutuhan pegawai  Distribusi PNS belum dilaksanakan secara efisien dan efektif  Disorientasi untuk jabatan fungsional. Dengan melihat berbagai permasalahan di atas, maka penataan Sumber Daya Manusia Aparatur Kota Pagar Alam secara sistemik dan sistematis serta berkelanjutan perlu dilakukan dalam rangka menciptakan Birokrasi yang profesional.