Kondisi Penataan Perundang-Undangan Yang Diinginkan Regulasi yang belum

Road Map Reformasi Birokrasi 29 NO IDENTIFIKASI MASALAH NO TUJUAN NO HASIL YANG DIHARAPKAN 3.3. Mewujudkan situasi yang kondusif dilingkungan daerah Kota Pagar Alam 3.3.1. Terjalinnya kerjasama yang baik antara pemerintah dan masyarakat 3.3.2. Mendukung pemerintah provinsi dan pemerintah pusat untuk mewujudkan masyarakat madani

2. Tujuan dan Sasaran Road Map Bidang Penataan Peraturan

Perundangan-Undangan Tujuan Penataan Bidang Peraturan Perundang-undangan dalam reformasi birokrasi adalah mewujudkan Peraturan Daerah Kota Pagar Alam yang harmonis. Untuk itu, tahapan sasaran yang akan dicapai per tahun mulai 2013 sampai dengan tahun 2018 seperti pada tabel 16. Tabel 16 Tujuan Dan Sasaran Road Map Bidang Penataan Peraturan Perundang-Undangan NO TUJUAN TAHUN PELAKSANAAN SASARAN 3 3.1. Mengembangkan Produk Hukum Daerah agar terciptanya regulasi yang tertib 3.2. Analisis mendalam terhadap keseluruhan produk hukum daerah Kota Pagar Alam 2013 Teridentifikasinya produk hukum Pemerintah Daerah sesuai dengan peraturan yang berlaku 2014 Teridentifikasinya produk hukum Pemerintah Daerah sesuai dengan kebutuhan dinamis pemerintah dan masyarakat 2015 - Terharmonisasinya produk hukum Pemerintah Daerah dengan Pemerintah Pusat dan kondisi lapangan - Bantuan Advokasi untuk aparatur Road Map Reformasi Birokrasi 30 NO TUJUAN TAHUN PELAKSANAAN SASARAN 3.3. Mewujudkan situasi yang kondusif dilingkungan daerah Kota Pagar Alam 2016 - Terharmonisasinya produk hukum Pemerintah Daerah - Meningkatkan kepatuhan masyarakatpegawai terhadap produk hukum Pemerintah Daerah 2017 Meningkatkan kepatuhan masyarakatpegawai terhadap produk hukum Pemerintah Daerah 2018 Evaluasi peningkatan kepatuhan masyarakatpegawai terhadap produk hukum pemerintah daerah dan pelaksanaan secara bekelanjutan

2.2.4. Rencana Bidang Sumber Daya Manusia Aparatur

1. Kondisi Penataan Sumber Daya Manusia Aparatur Yang Diinginkan

Penataan SDM Aparatur antara lain meliputi sistem rekruitmen dan seleksi, penempatan, mutasi, promosi yang transparan dan berbasis kompetensi. Hal tersebut adalah untuk mewujudkan Aparatur Pemerintah Kota Pagar Alam yang professional. Profil Penataan SDM Aparatur dan Hasil Yang Diharapkan Kota Pagar Alam seperti pada tabel 17.