Tujuan dan Sasaran Road Map Bidang Pelayanan Publik

Road Map Reformasi Birokrasi 46 NO TUJUAN TAHUN PELAKSANAAN SASARAN 2015 - Implementasi penerapan standar pelayanan publik SPP - Implementasi penerapan Standar Pelayanan Minimal SPM - Terlaksananya penilaian Survei Kepuasaan Masyarakat SKM - Penyusunan Pelayanan Terpadu Satu Pintu PTSP - Penyusunan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan PATEN 2016 - Meningkatnya kepuasaan masyarakat terhadap SPP - Meningkatnya kepuasaan masyarakat terhadap SPM - Meningkatkan pelayanan masyarakat terhadap SKM - Implementasi PTSP - Implementasi PATEN 2017 - Evaluasi Pelaksanaan SPP - Evaluasi Pelaksanaan SPM - Evaluasi Pelaksanaan SKM - Evaluasi Pelaksanaan PTSP - Evaluasi Pelaksanaan PATEN 2018 - Peningkatan Kepercayaan dan Wibawa Pemerintah di masyarakat Road Map Reformasi Birokrasi 47

2.2.7. Rencana Bidang Budaya Aparatur

1. Kondisi Penataan Budaya Aparatur Yang Diinginkan

Hakekat reformasi birokrasi adalah untuk transformasi budaya kerja aparatur menjadi lebih disiplin, berdedikasi dan mampu memaknai nilai- nilai berbudi luhur. Sehingga dengan perubahan budaya tersebut akan meningkatkan kinerja aparatur secara optimal. Selanjutnya, Profil Budaya Aparatur dan hasil yang diharapkan seperti pada tabel 25. Tabel 25 Profil Penataan Budaya Kerja Aparatur NO IDENTIFIKASI MASALAH NO TUJUAN NO HASIL YANG DIHARAPKAN

8. Birokrasi yang belum

terintegritas dan berorientasi pada kinerja sesuai dengan peraturan perundang- undangan 8.1. Penyusunan Pedoman Kode Etik Birokrasi 8.1.1. Nilai-nilai dasar dan kode etik birokrasi yang terpedomani 8.1.2. Terciptanya birokrasi yang profesional 8.1.3 Kondisi birokrasi yang akuntabel, transparan, efektif dan efisien 8.1.4. Menghilangkan citra negatif birokrasi pemerintahan dimata masyarakat 8.2. Pemberian Kompensasi reward and punishment 8.2.1 Pemberian bonus atau tunjangan atas pekerjaan 8.2.2. Sanksi bagi aparatur yang tidak menjalankan kinerja dengan baik 8.2.3. Aparatur dapat memahami dan menerapkan penegakan disiplin agar sasaran kinerja dapat tercapai dengan optimal 8.2.4 Prinsip kompensasi dapat merubah pola pikir dan menambah wawasan aparatur Road Map Reformasi Birokrasi 48 NO IDENTIFIKASI MASALAH NO TUJUAN NO HASIL YANG DIHARAPKAN 8.3. Terwujudnya mekanisme monitoring dan evaluasi check and balance 8.3.1. Pengawasan kinerja aparatur yang berkesinambungan 8.3.2. Kualitas pekerjaan aparatur yang baik dan dapat dipertanggungjawabkan 8.3.3. Adanya tindak lanjut atas hasil monitoring dan evaluasi 8.3.4. Terlaksanya kegiatan serta hasil yang sesuai dengan waktu dan target yang telah ditentukan 8.3.5. Menjadi acuan berkelanjutan dalam pelaksanaan pekerjaan

2. Tujuan dan Sasaran Road Map Bidang Budaya Aparatur

Tujuan Penataan Bidang Budaya Aparatur dalam reformasi birokrasi adalah mewujudkan aparatur yang memahami aturan disiplin, berdedikasi dan mampu memaknai nilai-nilai berbudi luhur, sehingga sasaran kinerja dapat tercapai dengan optimal.. Untuk itu, tahapan sasaran yang akan dicapai per tahun mulai 2013 sampai dengan tahun 2018 seperti pada tabel 26. Tabel 26 Tujuan dan Sasaran Road Map Bidang Budaya Kerja Aparatur NO TUJUAN TAHUN PELAKSANAAN SASARAN 8 8.1. Penyusunan Pedoman Kode Etik Birokrasi 8.2. Pemberian Kompensasi reward and punishment 8.3. Terwujudnya mekanisme monitoring dan evaluasi check and balance 2013 - Birokrasi yang mandiri dan profesional 2014 - Sosialisasi Undang-Undang Aparatur Sipil Negara - Sosialiasi Absensi Mesin Sidik Jari finger print - Tunjangan kinerja daerah sebagai reward untuk kinerja SKPD