Road Map Reformasi Birokrasi
46
NO TUJUAN
TAHUN PELAKSANAAN
SASARAN
2015 - Implementasi penerapan standar
pelayanan publik SPP - Implementasi penerapan Standar
Pelayanan Minimal SPM - Terlaksananya penilaian Survei
Kepuasaan Masyarakat SKM - Penyusunan Pelayanan Terpadu
Satu Pintu PTSP - Penyusunan Pelayanan
Administrasi Terpadu Kecamatan PATEN
2016 - Meningkatnya kepuasaan
masyarakat terhadap SPP - Meningkatnya kepuasaan
masyarakat terhadap SPM - Meningkatkan pelayanan
masyarakat terhadap SKM - Implementasi PTSP
- Implementasi PATEN
2017 - Evaluasi Pelaksanaan SPP
- Evaluasi Pelaksanaan SPM - Evaluasi Pelaksanaan SKM
- Evaluasi Pelaksanaan PTSP - Evaluasi Pelaksanaan PATEN
2018 - Peningkatan Kepercayaan dan
Wibawa Pemerintah di masyarakat
Road Map Reformasi Birokrasi
47
2.2.7. Rencana Bidang Budaya Aparatur
1. Kondisi Penataan Budaya Aparatur Yang Diinginkan
Hakekat reformasi birokrasi adalah untuk transformasi budaya kerja aparatur menjadi lebih disiplin, berdedikasi dan mampu memaknai nilai-
nilai berbudi luhur. Sehingga dengan perubahan budaya tersebut akan meningkatkan kinerja aparatur secara optimal. Selanjutnya, Profil Budaya
Aparatur dan hasil yang diharapkan seperti pada tabel 25.
Tabel 25
Profil Penataan Budaya Kerja Aparatur
NO IDENTIFIKASI
MASALAH NO
TUJUAN NO
HASIL YANG DIHARAPKAN
8. Birokrasi yang belum
terintegritas dan berorientasi pada
kinerja sesuai dengan peraturan perundang-
undangan
8.1. Penyusunan Pedoman Kode Etik Birokrasi
8.1.1. Nilai-nilai dasar dan kode etik birokrasi yang terpedomani
8.1.2. Terciptanya birokrasi yang profesional
8.1.3 Kondisi birokrasi yang akuntabel,
transparan, efektif dan efisien 8.1.4. Menghilangkan citra negatif
birokrasi pemerintahan dimata masyarakat
8.2. Pemberian Kompensasi
reward and punishment
8.2.1 Pemberian bonus atau tunjangan
atas pekerjaan 8.2.2. Sanksi bagi aparatur yang tidak
menjalankan kinerja dengan baik 8.2.3. Aparatur dapat memahami dan
menerapkan penegakan disiplin agar sasaran kinerja dapat tercapai
dengan optimal 8.2.4
Prinsip kompensasi dapat merubah pola pikir dan
menambah wawasan aparatur
Road Map Reformasi Birokrasi
48
NO IDENTIFIKASI
MASALAH NO
TUJUAN NO
HASIL YANG DIHARAPKAN
8.3. Terwujudnya mekanisme monitoring
dan evaluasi check and balance
8.3.1. Pengawasan kinerja aparatur yang berkesinambungan
8.3.2. Kualitas pekerjaan aparatur yang baik dan dapat
dipertanggungjawabkan 8.3.3. Adanya tindak lanjut atas hasil
monitoring dan evaluasi 8.3.4. Terlaksanya kegiatan serta hasil
yang sesuai dengan waktu dan target yang telah ditentukan
8.3.5. Menjadi acuan berkelanjutan
dalam pelaksanaan pekerjaan
2. Tujuan dan Sasaran Road Map Bidang Budaya Aparatur
Tujuan Penataan Bidang Budaya Aparatur dalam reformasi birokrasi adalah mewujudkan
aparatur yang memahami
aturan disiplin, berdedikasi dan
mampu memaknai nilai-nilai berbudi luhur, sehingga sasaran kinerja dapat
tercapai dengan optimal.. Untuk itu, tahapan sasaran yang akan dicapai per tahun mulai 2013 sampai dengan tahun 2018 seperti pada tabel 26.
Tabel 26
Tujuan dan Sasaran Road Map Bidang Budaya Kerja Aparatur
NO TUJUAN
TAHUN PELAKSANAAN
SASARAN
8
8.1. Penyusunan Pedoman Kode Etik Birokrasi
8.2. Pemberian Kompensasi reward and punishment
8.3. Terwujudnya mekanisme monitoring dan evaluasi
check and balance
2013 - Birokrasi yang mandiri dan
profesional 2014
- Sosialisasi Undang-Undang Aparatur Sipil Negara
- Sosialiasi Absensi Mesin Sidik Jari finger print
- Tunjangan kinerja daerah sebagai reward untuk kinerja SKPD