Agenda Prioritas dalam Penataan Peraturan Perundang-Undangan Pemerintah Kota Pagar Alam

Road Map Reformasi Birokrasi 54

3.4. Agenda Prioritas dalam Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia

Aparatur Pemerintah Kota Pagar Alam Tabel 30 Agenda Prioritas dalam Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Kota Pagar Alam NO AGENDA PRIORITAS OUTPUT KEGIATAN OUTPUT KEGIATAN KRITERIA KEBERHASILAN KEGIATAN RENCANA ANGGARAN PENANGGUNG JAWAB 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Mewujudkan profesionalisme SDM Aparatur Pemerintah Kota Pagar Alam Aparatur Pemerintah Kota Pagar Alam yang Profesional Penataan Sistem Rekrutmen Pegawai Pengadaan sistem Computer Assisted Test CAT untuk rekrutmen pegawai Diperolehnya para pegawai baru maupun yang sedang berkarier yang memiliki tingkat kompetensi yang dipersyaratkan oleh jabatan 350.000.000 BKD Penyusunan Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja berbasis Teknologi Informasi Analisa Jabatan dan analisa beban kerja secara komprehensif dengan sistem informasi aplikasi Anjab dan ABK Informasi Anjab dan ABK berdasarkan Sistem Informasi Anjab dan ABK 200.000.000 Bagian Organisasi Tata Laksana Kota Pagar Alam Evaluasi Jabatan Hasil Evaluasi Jabatan secara komprehensif Meningkatnya pemahaman dan penerapan atas uraian jabatan yang mengandung tugas, tanggung jawab dan hasil kerja yang harus diemban pegawai dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya 150.000.000 Bagian Organisasi Tata Laksana Kota Pagar Alam Road Map Reformasi Birokrasi 55 NO AGENDA PRIORITAS OUTPUT KEGIATAN OUTPUT KEGIATAN KRITERIA KEBERHASILAN KEGIATAN RENCANA ANGGARAN PENANGGUNG JAWAB 1 2 3 4 5 6 7 8 Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan Standar Kompetensi Jabatan yang absah, lengkap, dan menyeluruh Terwujudnya profil kompetensi untuk masing-masing jabatan di dalam organisasi dan tersedianya informasi secara komprehensif dan akurat profil kompetensi individu 75.000.000 Bagian Organisasi Tata Laksana Kota Pagar Alam Asesmen individu berdasarkan kompetensi Peta profil kompetensi individu yang komprehensif dan akurat 125.000.000 BKD Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Individu Hasil Penilaian Kinerja Individu Terwujudnya sistem pengukuran kinerja individu yang objektif, transparan dan akuntabel 125.000.000 BKD Pengembang an dan pemutakhir- an database pegawai Database Pegawai yang mutakhir dan akurat Berjalannya sistem Informasi Pegawai yang akurat, transparan dan akuntabel 50.000.000 BKD Pengembang an pendidikan dan pelatihan pegawai Berbasis Kompetensi Data Hasil Analisa Kebutuhan Diklat berbasis Kompetensi Berjalannya sistem pendidikan dan pelatihan pegawai yang mengurangi kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki oleh seorang pegawai 340.000.000 BKD