Road Map Reformasi Birokrasi
54
3.4. Agenda Prioritas dalam Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia
Aparatur Pemerintah Kota Pagar Alam
Tabel 30
Agenda Prioritas dalam Penataan Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Kota Pagar Alam
NO AGENDA
PRIORITAS OUTPUT
KEGIATAN OUTPUT
KEGIATAN KRITERIA
KEBERHASILAN KEGIATAN
RENCANA ANGGARAN
PENANGGUNG JAWAB
1 2
3 4
5 6
7 8
1 Mewujudkan profesionalisme
SDM Aparatur Pemerintah Kota
Pagar Alam Aparatur
Pemerintah Kota Pagar
Alam yang Profesional
Penataan Sistem
Rekrutmen Pegawai
Pengadaan sistem
Computer Assisted
Test CAT untuk
rekrutmen pegawai
Diperolehnya para pegawai baru maupun
yang sedang berkarier yang memiliki tingkat
kompetensi yang dipersyaratkan oleh
jabatan 350.000.000
BKD
Penyusunan Analisa
Jabatan dan Analisa
Beban Kerja berbasis
Teknologi Informasi
Analisa Jabatan dan
analisa beban kerja secara
komprehensif dengan sistem
informasi aplikasi
Anjab dan ABK
Informasi Anjab dan ABK berdasarkan Sistem
Informasi Anjab dan ABK 200.000.000
Bagian Organisasi Tata
Laksana Kota Pagar Alam
Evaluasi Jabatan
Hasil Evaluasi
Jabatan secara komprehensif
Meningkatnya pemahaman dan
penerapan atas uraian jabatan yang
mengandung tugas, tanggung jawab dan hasil
kerja yang harus diemban pegawai dalam
pelaksanaan tugas dan fungsinya
150.000.000 Bagian
Organisasi Tata Laksana Kota
Pagar Alam
Road Map Reformasi Birokrasi
55
NO AGENDA
PRIORITAS OUTPUT
KEGIATAN OUTPUT KEGIATAN
KRITERIA KEBERHASILAN
KEGIATAN RENCANA
ANGGARAN PENANGGUNG
JAWAB
1 2
3 4
5 6
7 8
Penyusunan Standar
Kompetensi Jabatan
Standar Kompetensi
Jabatan yang absah,
lengkap, dan menyeluruh
Terwujudnya profil kompetensi untuk
masing-masing jabatan di dalam organisasi dan
tersedianya informasi secara komprehensif dan
akurat profil kompetensi individu
75.000.000 Bagian
Organisasi Tata Laksana Kota
Pagar Alam
Asesmen individu
berdasarkan kompetensi
Peta profil kompetensi
individu yang
komprehensif dan akurat
125.000.000 BKD
Penerapan Sistem
Penilaian Kinerja
Individu Hasil
Penilaian Kinerja
Individu Terwujudnya sistem
pengukuran kinerja individu yang objektif,
transparan dan akuntabel 125.000.000
BKD
Pengembang an dan
pemutakhir- an database
pegawai Database
Pegawai yang
mutakhir dan akurat
Berjalannya sistem Informasi Pegawai yang
akurat, transparan dan akuntabel
50.000.000 BKD
Pengembang an pendidikan
dan pelatihan
pegawai Berbasis
Kompetensi Data Hasil
Analisa Kebutuhan
Diklat berbasis
Kompetensi Berjalannya sistem
pendidikan dan pelatihan pegawai yang
mengurangi kesenjangan antara kompetensi yang
dimiliki oleh seorang pegawai
340.000.000 BKD