Mengawas dan melaksanakan proses pemancangan di lapangan 11.
Supervisor Gudang Mengawasi dan melaksanakan kegiatan penerimaan material baik material
pokok maupun material bantu 12.
Supervisor Administrasi Produksi Membuat laporan dan administrasi produksi
13. Supervisor Accounting
Mengawasi dan melaksanakan akuntansi pabrik 14.
Supervisor Pembelian Mengawasi dan melaksanakan kegiatan penyediaan atau pembelian material
pokok atau bantu 15.
Supervisor Umum dan Personalia Mengawasi dan melaksanakan segala kegiatan yang berhubungan dengan
karyawan. 16.
Kasir Bertugas melaksanakan kegiatan pembayaran
17. Inspektor Bertugas melaksanakan kegiatan inspeksi di tiap-tiap departemen.
2.3.2. Tenaga Kerja, Jam Kerja dan Pengupahan
2.3.2.1. Jumlah Tenaga Kerja
Data tenaga kerja pada PT. Jaya Beton Indonesia dapat dilihat pada Tabel 2.3.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.3. Data Tenaga Kerja No.
Karyawan Jumlah
1 Pegawai kantor
41 Orang 2
Tenaga kerja Outsourcing 82 Orang
Total 123 Orang
Sumber : PT. Jaya Beton Indonesia
2.3.2.2. Jam Kerja
Jam kerja produksi terdiri atas 2 shift kerja dengan perincian sebagai berikut :
Shift I : 1. Jam 07.00-12.00 WIB Kerja
2. Jam 12.00-13.00 WIB Istirahat 3. Jam 13.00-16.00 WIB Kerja
4. Jam 16.00-17.00 WIB Istirahat 5. Jam 17.00-19.00 WIB Kerja
Shift II : 1. Jam 19.00-00.00 WIB Kerja
2. Jam 00.00-01.00 WIB Istirahat 3. Jam 01.00-04.00 WIB Kerja
4. Jam 04.00-05.00 WIB Istirahat 5. Jam 05.00-07.00 WIB Kerja
Universitas Sumatera Utara
Karyawan yang bekerja melebihi kerja normal atau kerja shift dihitung sebagai kerja lembur. Hari Minggu dan hari-hari besar lainnya merupakan hari
libur bagi perusahaan.
2.3.2.3. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Gaji adalah pembayaran berupa uang yang diberikan kepada pegawai atas pekerjaan yang dilaksanakan dan diserahkan setiap bulan pada tanggal yang telah
ditetapkan perusahaan. Pada PT. Jaya Beton Indonesia, jumlah gaji yang diterima oleh pegawai tergantung dari gaji pokok dan tunjangan-tunjangan yang diperoleh
dan yang ditentukan oleh perusahaan. Staf dan karyawan perusahaan digaji menurut gaji sesuai dengan jenjang organ yang telah diatur secara terperinci.
Upah adalah pembayaran berupa uang yang diberikan kepada karyawan atas pekerjaan yang dilaksanakan. Upah untuk karyawan outsourcing diberikan
secara insentif, yaitu didasarkan pada massa output beton yang dihasilkan. Upah didapat dengan mengalikan upah ton dengan massa beton yang dihasilkan. Jadi,
semakin banyak unit produksi yang dihasilkan maka semakin tinggi insentif yang diterima.
Sistem pengupahan dibuat berdasarkan Upah Minimum Regional UMR yang ditetapkan oleh Disnaker untuk daerah Medan, yaitu upah serendah-
rendahnya Rp. 1.197.000,- Dalam manajemennya, perusahaan memberikan fasilitas berupa materi
maupun non materi untuk memotivasi staff dan karyawan agar tetap bekerja lebih
Universitas Sumatera Utara
giat dalam meningkatkan prestasinya. Adapun beberapa fasilitas yang diberikan yaitu:
1. Pemberian Cuti Pemberian cuti dilakukan sesuai dengan tahunan, cuti sakit kepada staf dan
karyawan tetap. 2. Asuransi Kesehatan
Seluruh karyawan tetap diberikan asuransi kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Fasilitas Kerja Perusahaan memberikan pakaian kerja, sarung tangan, kaca mata las, helm,
dan alat pengaman kepada regu produksi. 4. Jaminan sosial
Seluruh staff dan karyawan yang bekerja di PT. Jaya Beton Indonesia diikutsertakan pada PERUM JAMSOSTEK.
5. Dana Pensiun Kepada seluruh staff dan karyawan diberikan dana pensiun BPLK dan
asuransi untuk batas usia 55 tahun ke atas. 6. Memberikan tunjangan
Memberikan tunjangan berupa THR sebanyak 2 kali dalam setahun yaitu pada saat Lebaran dan Tahun Baru sebesar 1 bulan upah.
7. Sarana fasilitas Staff dan karyawan mendapat fasilitas berupa mushalla.
8. Ekstra puding
Universitas Sumatera Utara
Karyawan yang bekerja pada shift malam mendapat ekstra puding bubur. 9. Training
Training kepada seluruh staff dan karyawan, misalnya mengenai: a. Proses produksi
b. Training-training eksternal yang biasanya dilaksanakan di Jepang. 10. Peningkatan Karir
Pada setiap akhir semester, dilakukan evaluasi kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kinerja baik akan dipromosikan untuk mendapatkan jabatan
yang lebih baik. Selain itu, lama bekerja juga sangat diperhatikan di perusahaan ini. Karyawan yang sudah bekerja cukup lama akan diberikan
cenderamata sebagai bentuk penghargaan.
2.4. Proses Produksi
