Populasi dan Sampel Penelitian

27

BAB III METODE PENELITIAN

3.1. Populasi dan Sampel Penelitian

Populasi merupakan wilayah generalisasi yang terdiri atas obyeksubyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono,2005:72. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan yang berjumlah 123 karyawan. Sampel merupakan bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono,2005:73. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan. Metode yang umum digunakan untuk pengambilan sampel adalah metode Slovin. Metode Slovin digunakan bila jumlah populasinya diketahui. Rumus Umar,2005:78 : 2 1 e N N n   Keterangan : n = Jumlah Sampel N = Jumlah Populasi = 123 e = Batas kesalahan maksimal yang ditolerir dalam sampel 10 maka, 28 55 23 , 2 123 23 , 1 1 123 01 , 123 1 123 1 , 123 1 123 2         n Berdasarkan perhitungan di atas, maka sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik acak randomprobability yaitu suatu metode pemilihan sampel dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel Umar,2005:82. Teknik pelaksanaan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik Simple Random Sampling Sugiyono,2005:73. Simple Random Sampling merupakan teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara acak, tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasinya Sugiyono, 2005:74. Alasannya, karena jumlah populasi diketahui, sehingga dalam pengambilan tersebut pengambilannya berdasarkan pada populasi yang ada sebanyak sampel yang diperlukan.Hal ini berkaitan dengan tanggung jawab setiap individu karyawan untuk dapat menciptakan kondisi budaya kerja dan kepuasan kerja yang baik sehingga menunjang terjadinya kenaik kinerja karyawan.

3.2. Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Fungsi Lembaga Simpan Pinjam Perempuan (SPP) dalam Meningkatkan Ekonomi Rumah Tangga di Nagari Tanjuang Bonai Kecamatan Lintau Buo Utara Kabupaten Tanah Datar

1 65 117

Studi Komparatif Peran Koperasi Simpan Pinjam Bina Bersama dan BMT Insani Dalam Pengembangan UMK di Kota Padangsidimpuan

1 49 107

Analisis Peranan Koperasi Simpan Pinjam BMT Terhadap Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah Di Kota Padangsidimpuan.

9 105 81

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN PENGELOLAAN KOPERASI SIMPAN PINJAM / UNIT SIMPAN PINJAM KOPERASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi kasus pada Koperasi Simpan Pinjam/Unit Simpan Pinjam Koperasi diKabupaten Jemb

0 42 19

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPada Koperasi Simpan Pinjam Dana Amanah Karanganyar.

0 7 16

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN SELF ESTEEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Syariah ( KSPS ) BMT Kodya Salatiga).

1 3 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.

0 1 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam.

0 2 14

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM ”UTAMA KARYA”.

0 2 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM SOLIDARITAS POLEWALI MANDAR

0 0 96