59
Tabel 4.17 Deskripsi Persentase Kepuasan Kerja
Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
84 - 100 17
30,9 Sangat Baik
68 - 83 24
43,6 Baik
52 - 67 14
25,5 Cukup Baik
36 - 51 0,0
Tidak Baik 20 - 35
0,0 Sangat Tidak Baik
Jumlah 55
100 Sumber : Data Primer yang diolah, 2011
Berdasarkan dari frekuensi pernyataan responden mengenai kepuasan kerja menunjukkan, sebagian besar responden yaitu sebanyak 43,6 responden
menyatakan baik. Hal ini berarti para karyawan memiliki kepuasan kerja yang tinggi selama bekerja di di PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” di Pekalongan.
Variabel kepuasan kerja terbagi ke dalam enam belas indikator dan untuk melihat persentase pernyataan responden pada setiap indikator, dapat dilihat
hasilnya sebagai berikut Lampiran 4, Frequency Tabel Hasil Kuesioner Kepuasan Kerja:
1. Instansi Memenuhi Kebutuhan Karyawan
Hasil pernyataan responden mengenai instansi memenuhi kebutuhan karyawan, diperoleh hasil sebagai sebagai berikut :
Tabel 4.18 Deskripsi Persentase Instansi Memenuhi Kebutuhan Karyawan
Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
84 - 100 14
25,5 Sangat Baik
68 - 83 22
40,0 Baik
52 - 67 16
29,1 Cukup Baik
36 - 51 3
5,5 Tidak Baik
60
20 - 35 0,0
Sangat Tidak Baik Jumlah
55 100
Sumber : Data Primer yang diolah, 2011 Hasil pernyataan responden pada tabel 4.18 menunjukkan, sebagian
besar responden yaitu sebanyak 40,0 responden menyatakan baik. Adanya kebutuhan diri sendiri dan keluarga yang tercukupi dengan baik menunjukkan
bahwa perusahaan mampu memberikan gaji atau imbalan yang layak sehingga para karyawan bisa memenuhi kebutuhan hidupnya.
2. Gaji Diberikan Sesuai Kemampuan Karyawan
Hasil pernyataan
responden mengenai gaji diberikan sesuai
kemampuan karyawan, diperoleh hasil sebagai sebagai berikut :
Tabel 4.19 Deskripsi Persentase Gaji Diberikan Sesuai Kemampuan Karyawan
Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
84 - 100 14
25,5 Sangat Baik
68 - 83 24
43,6 Baik
52 - 67 9
16,4 Cukup Baik
36 - 51 7
12,7 Tidak Baik
20 - 35 1
1,8 Sangat Tidak Baik
Jumlah 55
100 Sumber : Data Primer yang diolah, 2011
Hasil pernyataan responden pada tabel 4.19 menunjukkan, sebagian besar responden yaitu sebanyak 43,6 responden menyatakan baik. Hasil ini
menunjukkan bahwa perusahaan memperhitungkan kemampuan yang dimiliki
61
masing-masing karyawan di dalam pemberian gaji, dimana kemampuan yang dimiliki karyawan akan berpengaruh pada perbedaan jenis tugas dan jabatan
yang diberikan kepada mereka.
3. Upaya Perusahaan Memenuhi Kebutuhan Karyawan
Hasil pernyataan responden mengenai upaya perusahaan memenuhi kebutuhan karyawan, diperoleh hasil sebagai sebagai berikut :
Tabel 4.20 Deskripsi Persentase Upaya Perusahaan Memenuhi Kebutuhan Karyawan
Interval Frekuensi
Persentase Kriteria
84 - 100 13
23,6 Sangat Baik
68 - 83 24
43,6 Baik
52 - 67 14
25,5 Cukup Baik
36 - 51 4
7,3 Tidak Baik
20 - 35 0,0
Sangat Tidak Baik Jumlah
55 100
Sumber : Data Primer yang diolah, 2011 Hasil pernyataan responden pada tabel 4.20 menunjukkan, sebagian
besar responden yaitu sebanyak 43,6 responden menyatakan baik. Hal ini menunjukkan upaya pemenuhan kebutuhan karyawan telah maksimal, yang
artinya besarnya imbalan atau insentif yang diberikan kepada karyawan sudah sesuai dengan kemampuan yang dimiliki perusahaan.
4. Gaji Sesuai UMK
