28
55 23
, 2
123 23
, 1
1 123
01 ,
123 1
123 1
, 123
1 123
2
n
Berdasarkan perhitungan di atas, maka sampel dalam penelitian ini adalah 55 responden.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik acak randomprobability yaitu suatu metode pemilihan sampel
dimana setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel Umar,2005:82. Teknik pelaksanaan
sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik Simple Random Sampling Sugiyono,2005:73.
Simple Random Sampling
merupakan teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara acak, tanpa memperhatikan
strata yang ada dalam populasinya Sugiyono, 2005:74. Alasannya, karena jumlah populasi diketahui, sehingga dalam pengambilan tersebut
pengambilannya berdasarkan pada populasi yang ada sebanyak sampel yang diperlukan.Hal ini berkaitan dengan tanggung jawab setiap individu
karyawan untuk dapat menciptakan kondisi budaya kerja dan kepuasan kerja yang baik sehingga menunjang terjadinya kenaik kinerja karyawan.
3.2. Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari, sehingga diperoleh informasi
tentang hal tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono,2005:
29
31. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas X dan variabel terikat Y.
3.2.1 Variabel Bebas independent adalah variabel yang mempengaruhi atau
yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel terikat dependent Sugiyono,2005:33.
Variabel Bebas dalam penelitian ini terdiri dari : 1 Budaya Kerja X
1
Sugiarto,2007:6 diukur dengan indikator : integritas, professional, dukungan manajemen, inovasi dan
komunikasi 2 Kepuasan Kerja X
2
, Celluci, dkk, 1978 dikutip Mas’ud,2004: 185-186 diukur dengan indikator : kepuasan dengan gaji,
kepuasan dengan promosi, kepuasan dengan rekan kerja, kepuasan dengan penyelia supervisor dan kepuasan dengan pekerjaan
3.2.2 Variabel Terikat dependent adalah variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat, karena adanya variabel bebas independent Sugiyono,2005: 33.
Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah : Kinerja Karyawan Y, dengan indikatornya Rivai,2004:354-355 : semua tugas dapat
diselesaikan dengan baik, tanpa disuruh oleh atasan, selalu mengerjakan tugas yang menjadi tanggungjawab, bila pekerjaan belum selesai, tidak
akan pulang kantor, karyawan dapat menyelesaikan tugas sesuai permintaan pimpinan, walaupun pimpinan tidak ada, tetap akan bekerja
30
dengan baik dan karyawan jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan perusahaan
3.3 Teknik Pengumpulan Data 3.3.1
Jenis Data
Jenis data dalam peneliitan ini adalah Data Kuantitatif. Analisis data kuantitatif adalah analisis data yang menggunakan data berbentuk
angka-angka yang diperoleh sebagai hasil pengukuran atau penjumlahan Nurgiyantoro dkk, 2004:27. Dari hasil analisis data kuantitatif
diperoleh hasil yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan data
kualitatif. Dalam penelitian ini, data kuantitatif tersebut adalah hasil
pengujian analisis terhadap variabel budaya kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
3.3.2 Sumber Data
a. Data Primer
Data primer adalah data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti atau pihak pertama Usman dan Akbar, 2006:20. Data primer
yang dalam penelitian ini adalah tanggapan responden terhadap kuesioner variabel budaya kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
b. Data Sekunder
Data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh peneliti melalui pihak kedua atau tangan kedua Usman dan Akbar, 2006:20. Data
sekunder dalam penelitian ini adalah sejarah berdirinya perusahaan,
31
lokasi, visi dan misi serta struktur organisasi beserta tugas-tugas karyawan pada PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan.
c. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah : 1.
Kuesioner Kuesioner adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan
cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono,2005:125. Dalam penelitian
ini, kuesioner yang digunakan adalah kuesioner tertutup yaitu model pertanyaan dimana pertanyaan tersebut telah disediakan jawabannya,
sehingga responden hanya memilih dari alternatif jawaban yang sesuai dengan pendapat atau pilihannya.
2. Dokumentasi
Dokumentasi adalah mencari dan mendapatkan data-data dengan melalui data-data dari prasasti, naskah-naskah kearsipan, gambar dan
lain sebagainya Supardi,2005: 138. Dalam penelitian ini dokunentasi tersebut adalah sejarah, struktur organisasi dan deskripsi jabatan pada
PT. Koperasi Simpan Pinjam “Jasa” Di Pekalongan.
3.4 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.4.1
