4.2.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Perbedaan jenis kelamin menjadi pembeda bagi seseorang dalam menghadapi berbagai permasalahan kantor dan tuntutan pekerjaan. Hal ini disebabkan karena faktor
emosional dan tingkat stress yang berbeda antara laki-laki dan perempuan. Untuk itu perbedaan jenis kelamin menjadi salah satu faktor penting untuk melihat produktivitas kinerja
karyawan. Komposisi responden berdasarkan jenis kelamin disajikan pada Tabel 4.1 berikut :
Tabel 4.4 Distribusi Jenis Kelamin Responden
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Laki-Laki 34
75.6 75.6
75.6 Perempuan
11 24.4
24.4 100.0
Total 45
100.0 100.0
Sumber : Data Primer yang diolah,2013
Berdasarkan Tabel 4.1 diatas dapat terlihat bahwa responden terbanyak adalah laki- laki yaitu 34 responden atau 75,6 sedangkan responden perempuan sebanyak 11 responden
atau 24,4. Hal ini disebabkan karena perempuan lebih banyak bekerja di bagian teller dan costemer service yang jumlah ketersediaan posisinya terbatas di Bank Sumut Syairiah
Cabang Medan.
4.2.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia dalam bekerja sering dijadikan sebagai batasan dalam mengukur tingkat produktivitas karyawan. Usia juga mempengaruhi kondisi sesroang dalam menghadapi
tekanan dan stress dalam pekerjaan. Untuk melihat sebaran usia pada PT.Bank Sumut Syariah terlihat pada Tabel 4.2 berikut :
Tabel 4.5 Distribusi Usia Responden
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid 21-25 tahun 15
33.3 33.3
33.3 26-30 tahun
12 26.7
26.7 60.0
31-35 tahun 15
33.3 33.3
93.3 35 tahun
3 6.7
6.7 100.0
Total 45
100.0 100.0
Sumber: Data primer yang diolah, 2013
Berdasarkan Tabel 4.2 terlihat bahwa untuk responden yang terbanyak ada pada usia 21-25 tahun dan usia 31-35 tahun yaitu sebanyak 15 responden atau 33,3, diikuti dengan
usia 26-30 tahun yaitu sebanyak 12 responden atau 26,7, dan yang terakhir usia 35 tahun sebanyak 3 responden atau 6,7.
4.2.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Kategori