Uji Normalitas Data
Dari gambar 4.2 diatas terlihat bahwa data yang diambil pada Bank Sumut Syariah Cabanag Medan terdistiribusi normal.
4.3.2 Analisis Regresi linier Sederhana
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana untuk pembuktian hipotesis penelitian. Analisis ini akan menggunakan input berdasarkan data yang diperoleh
dari kuisioner. Perhitungan statistik dalam analisis regresi linier sederhana yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan bantuan program komputer SPSS for
Windows versi 18.00. Hasil pengolahan data dengan menggunakan program SPSS adalah sebagai berikut :
Tabel 4.32 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 22.418
4.672 4.798
.000
Budaya Perusahaan .098
.083 .178
1.184 .243
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan
Dari hasil pengolahan data yang terlihat pada tabel 4.32 diatas diperoleh konstanta a sebesar 22,418, koefisien regresi b Budaya perusahaan sebesar 0,098. Maka dari hasil
tersebut didapat persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut :
Y = a + bX
=
22,418 + 0,098X Dari persamaan regresi tersebut terlihat bahwa pengaruh budaya perusahaan terhadap
kinerja karyawan di PT.Bank Sumut Syariah Cabang Medan adalah searah positif, hal ini ditunjukkan pada koefisien regresi atau nilai b dalam persamaan regresi tersebut bernilai
positif yaitu 0,098. Hal ini berarti setiap kenaikan nilai X maka akan meningkatkan kinerja karyawan Bank Sumut Syariah cabang Medan.
4.3.3 Analisis Korelasi Product Moment
Untuk mengetahui tingkat derajat keeratan hubungan antara variabel bebas Independent dengan variabel terikat dependent, semakin besar korelasi maka semakin
kuat hubungannya. Sebelum melakukan pengujian terhadap hubungan suatu variabel maka terlebih dahulu dilihat seberapa besar hubungan kedua variabel tersebut, yaitu antara variabel
X budaya perusahaan dan variabel X Kinerja karyawan. Untuk menghitung korelasi variabel X Budaya Perusahaan dan variabel Y Kinerja
Karyawan digunakan bantuan program SPSS windows versi 18.00. Hasil perhitungan korelasi menggunakan SPSS adalah sebagai berikut :
Tabel 4.33 Hasil Uji Korelasi
Correlations
Budaya Perusahaan
Kinerja karyawan
Budaya Perusahaan Pearson Correlation
1 .178
Sig. 2-tailed .243
N 45
45 Kinerja karyawan
Pearson Correlation .178
1 Sig. 2-tailed
.243 N
45 45
`
Dari hasil perhitungan korelasi antara variabel X Budaya Perusahaan dan variabel Y Kinerja Karyawa diperoleh hasil r = 0,178. Sesuai dengan pedoman interpretasi koefisisen
korelasi dalam Sugiyono 2010:250, maka koefisien korelasi dengan nilai r = 0,178 mempunyai hubungan yang sangat rendah. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh budaya
perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Sumut Syariah Cabang Medan sangat rendah. Ini berarti jika penerapan budaya perusahaan ditingkatkan maka itu tidak terlalu
mempengaruhi kinerja karyawan, begitu juga sebaliknya jika penerapan budaya perusahaan menurun maka kinerja karyawan tidak terlalu terpengaruh.
Setelah peneliti mengetahui tingkat korelasi variabel X Budaya Perusahaan dan variabel Y Kinerja Karyawan, kemudian peneliti bermaksud menguji signifikansi kedua
variabel tersebut untuk melihat apakah hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima atau ditolak. Dalam penelitian ini peneliti mengajukan hipotesis sebagai berikut :
13. H0 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara budaya perusahaan Corporate Culture terhadap kinerja karyawan.
14. Ha : Ada Pengaruh yang signifikan antara budaya perusahaan Corporate Culture Terhadap Kinerja Karyawan.
Dengan menetapkan taraf kesalahan = 5, maka dapat diuji dengan menggunakan
perhitungan dan
. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut :
t = 1,186 Hasil tersebut kemudian dibandingkan dengan
dengan tingkat kesalahan 5 uji dua pihak dan dk = n - 2 = 45 - 2 = 43, maka dk = 2,021. Berdasarkan hasil
dan yang telah diketahui maka dapat dinyatakan bahwa harga 1,186 2,021 untuk n = 45,
taraf kesalahan 5 maka Ho diterima dan Ha ditolak. Berdasarkan pengujian hipotesis dengan ketentuan bila
berarti hipotesis alternatif Ha ditolak dengan demikian hipotesis Ho diterima. Hipotesis Ho menyatakan bahwa tidak ada pengaruh yang
signifikan antara budaya perusahaan dengan kinerja karyawan.
4.3.4 Koefisien Determinasi
