Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 4
8.9 8.9
8.9 Tidak Setuju
2 4.4
4.4 13.3
Netral 12
26.7 26.7
40.0 Setuju
13 28.9
28.9 68.9
Sangat Setuju 14
31.1 31.1
100.0 Total
45 100.0
100.0 Sumber : Hasil Penelitian, Tahun 2013
Sebanyak 31,1 responden menjawab sangat setuju dengan pernyataan bahwa komunikasi yang terjalin menyebabkan banyaknya informasi yang dapat menghambat
penyelesaian tugas. Seperti yang dijelaskan sebelumnya bahwa komunikasi organisasi PT.Bank Sumut Syariah Cabnag Medan digambarkan melalui struktur organisasinya. Hal ini
bertujuan untuk menghindari banyaknya informasi yang diperoleh karyawan sehingga terjadi tumpang tindih yang berakibat pada tertundanya penyelesaian tugas.
4. Pola Ritual Keyakinan dan Perilaku
Tabel 4.14 Berakhlak dan bertaqwa kepada tuhan YME dan menjunjung kode etik
profesi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 4
8.9 8.9
8.9 Tidak Setuju
5 11.1
11.1 20.0
Netral 8
17.8 17.8
37.8 Setuju
13 28.9
28.9 66.7
Sangat Setuju 15
33.3 33.3
100.0 Total
45 100.0
100.0 Sumber : Hasil penelitian, tahun 2013
Dari 45 responden yang ada, sebanyak 33,3 memberi tanggapan sangat setuju dengan sikap berakhlak dan bertaqwa kepada tuhan YME dan menjunjung kode etik profesi.
Hal ini menunjukkan bahwa PT.Bank Sumut menghargai dan menghormati setiap agama yang dianut oleh karyawannya. Namun karena PT.Bank Sumut Syariah cabang Medan
berdasarkan syariah islam maka suasana yang tercipta di lingkungan organisasi adalah suasana islami. Mematuhi kode etik profesi adalah salah satu bukti standar profesional
karyawan dalam bekerja.
Tabel 4.15 Tanggapan Responden terhadap Sulitnya menyesuaikan perilaku individu
dengan pola kebudayaan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 14
31.1 31.1
31.1 Tidak Setuju
4 8.9
8.9 40.0
Netral 6
13.3 13.3
53.3 Setuju
9 20.0
20.0 73.3
Sangat Setuju 12
26.7 26.7
100.0 Total
45 100.0
100.0 Sumber : Hasil Penelitian, Tahun 2013
Dari hasil penyebaran kuisioner terhadap 45 responden di PT.Bank Sumut Syariah Cabang Medan, sebanyak 31,1 responden berpendapat sangat tidak setuju terhadap sulitnya
menyesuaikan perilaku individu dengan pola kebudayaan. Setiap karyawan baru ataupun lama mau tidak mau harus mengikuti peraturan perusahaan tidak terkecuali budaya
perusahaan itu sendiri. Budaya perusahaan menjadi standar kerja bagi seseorang. Cara karyawan bertindak dalam menyelsaikan masalah pekerjaan pasti disesuaikan dengan budaya
perusahaan. Setiap karyawan PT.Bank Sumut Syariah Cabang Medan selalu berprilaku sesuai
dengan budaya perusahaan. Bertindak dan bertingkah laku sesuai dengan budaya perusahaan yang ada di lingkunga Bank Sumut Syariah Cabang Medan
.
5. Gaya Manajemen
