commit to user
bekerja, pelatihan, turnover dan produktivitas karyawan dalam menjelaskan kinerja karyawan pada perusahaan.
Dari analisis Adjusted R Square sebesar 0,468 berarti 46,8 kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan dalam bekerja,
pelatihan, turnover dan produktivitas karyawan sedangkan sisanya 53,2 dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
F. Uji Signifikansi Simultan Uji Statistik F
Alat uji yang digunakan dalam uji serempak ini adalah dengan menggunakan uji F hitung Ghozali, 2009 : 88. Uji F dilakukan untuk
menguji apakah variabel kepuasan karyawan dalam bekerja, pelatihan, turnover dan produktivitas karyawan secara bersama-sama mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan. Nilai F
hitung
akan dibandingkan dengan nilai F
tabel
dengan tingkat kesalahan 5, dalam Ghozali 2009 : 88 kriteria uji sebagai berikut.
a. Ho diterima bila F
hitung
F
tabel
b. Ha diterima bila F
hitung
F
tabel
Nilai F hitung diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS 16,0 for Windows seperti terlihat pada tabel di bawah ini:
commit to user
Tabel IV. 27 Hasil Uji Signifikansi F
ANOVA
b
Model Sum of
Squares df
Mean Square
F Sig.
1 Regression
175.249 4
43.812 10.013
.000
a
Residual 161.894
37 4.376
Total 337.143
41 Sumber: hasil pengolahan data
Tabel IV. 27 Hasil Uji F
hitung
, menunjukkan nilai F
hitung
= 10.013. Nilai ini signifikan pada tingkat kesalahan 5 dengan membandingkannya pada
kolom Sig yang bernilai 0.000 yaitu lebih kecil dari tingkat kesalahan 0,05. Berdasarkan kriteria uji hipotesis F
hitung
F
tabel
yaitu 10,013 2,61 artinya Ha diterima dan Ho ditolak.
Maka diambil kesimpulan bahwa variabel kepuasan dalam bekerja, pelatihan, turnover, dan produktivitas karyawan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan perusahaan.
G. Uji Signifikan Parameter Individual Uji Statistik t
Alat uji yang digunakan dalam uji parsial ini adalah dengan
menggunakan uji t hitung. Uji t dilakukan untuk menguji secara parsial
apakah variabel kepuasan dalam bekerja, pelatihan, turnover, dan produktivitas karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja karyawan. Melalui pengujian ini akan diketahui variabel bebas yang paling dominan mempengaruhi variabel terikat Ghozali, 2009 : 88.
commit to user
Kriteria pengambilan keputusan: Ho diterima jika t hitung t tabel pada
α = 5 Ha ditolak jika t hitung t tabel pada
α = 5 Nilai t hitung akan dibandingkan dengan nilai t tabel dengan tingkat
kesalahan α = 5, maka diperoleh nilai t tabel = 2,024. Nilai t hitung dapat
diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS 16,00 for Windows seperti terlihat pada tabel di bawah ini:
Tabel IV. 28 Hasil Uji Signifikansi t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant .389
4.426 .088 .030
kepuasan .259
.141 .271 1.844 .073
pelatihan .335
.178 .295 1.880 .068
turnover -.189
.210 -.173 -.899 .375
produktivitas .644
.202 .484 3.195 .003
Sumber: hasil pengolahan data Berdasarkan tabel IV. 28, maka dapat dilihat:
a. Hasil Uji t hitung pada kolom kelima, nilai t hitung untuk variabel
kepuasan karyawan dalam bekerja X
1
= 1,844 2,024. Pada kolom Sig tingkat signifikansi untuk pelayanan = 0,073 lebih besar dari tingkat
kesalahan 5. Berdasarkan kriteria tersebut berarti kepuasan karyawan dalam bekerja X
1
secara parsial tidak berpengaruh signifikan dan nyata terhadap kinerja karyawan.
commit to user
b. Nilai t hitung untuk variabel pelatihan X
2
= 1,880 2,024. Pada kolom Sig tingkat signifikansi untuk nilai-nilai ekonomis = 0,068 lebih besar
dari tingkat kesalahan 5. Berdasarkan kriteria tersebut berarti pelatihan karyawan X
2
secara parsial tidak berpengaruh signifikan dan nyata terhadap kinerja karyawan.
c. Nilai t hitung untuk variabel turnover X
3
= -0,899 2,024. Pada kolom Sig tingkat signifikansi untuk nilai-nilai ekonomis = 0,375 lebih besar
dari tingkat kesalahan 5. Berdasarkan kriteria tersebut berarti turnover X
3
secara parsial tidak berpengaruh signifikan dan nyata terhadap kinerja karyawan.
d. Nilai t hitung untuk variabel produktivitas X
4
= 3,195 2,024. Pada kolom Sig tingkat signifikansi untuk nilai-nilai ekonomis = 0,003 lebih
kecil dari tingkat kesalahan 5. Berdasarkan kriteria tersebut berarti produktivitas X
4
secara parsial berpengaruh signifikan dan nyata terhadap kinerja karyawan.
H. Pengaruh Kepuasan Karyawan Dalam Bekerja Terhadap Kinerja
