Motode Analisis Data METODE PENELITIAN

commit to user

F. Pengujian Aspek Penelitian

1. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut Ghozali, 2009 : 49.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Suatu kuesioner dikatakan reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan adalah konsisten atau stabil dari waktu Ghozali, 2009 : 45. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60 Nunnally, 1960 dalam Ghozali, 2009 : 46.

G. Motode Analisis Data

Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan software SPSS Statistical Package for Social Science versi 16.0 dengan formulasi sebagai berikut. Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + e commit to user Dimana: Y = kinerja sumber daya manusia a = konstanta b 1, b 2, b 3, b 4 = koefisien regresi masing-masing variabel bebas e = term of error X 1 = kepuasan karyawan dalam bekerja X 2 = trainingpelatihan X 3 = turnover karyawan X 4 = produktivitas karyawan Dengan tingkat kepercayaan confindence interval 95 atau α = 0.05 maka hasil perumusan diatas dilakukan tahap analisis sebagai berikut. A. Uji Signifikansi Simultan Uji Statistik F Uji statistik F pada dasarnya menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependenterikat Ghozali, 2009 : 88. Kriteria pengujian hipotesis untuk uji secara serempak adalah: a. Ho : b 1 = 0; b 2 = 0; b 3 = 0; b 4 = 0; secara serempak perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia perusahaan. commit to user b. Ha : b 1 0; b 2 0; b 3 0; b 4 0; secara serempak perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia perusahaan. Alat uji yang digunakan untuk menerima atau menolak hipotesis adalah dengan uji statistik F, dengan ketentuan jika F hitung ≥ F tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, sedangkan jika F hitung ≤ F tabel maka Ho diterima dan Ha ditolak. B. Uji Signifikan Parameter Individual Uji Statistik t Uji t atau uji parsial pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variabel penjelasindependen secara individual dalam menerangkan variasi variabel dependen Ghozali, 2009 : 88. Uji t dapat dilakukan dengan mambandingkan dengan atau dengan melihat kolom signifikansi pada masing-masing proses uji t identik dengan Uji F. Kriteria uji secara parsial adalah: Ho : b 1 ≠ 0; H 1 : b 1 0; Ho : b 2 ≠ 0; H 2 : b 2 0; Ho : b 3 ≠ 0; H 3 : b 3 0; Ho : b 4 ≠ 0; H 4 : b 4 0. commit to user

H. Uji Asumsi Klasik