commit to user
Karyawan sebagai aset perusahaan harus dipelihara dan dikembangkan, karena karyawan memiliki emosi, keinginan, tuntutan,
kebutuhan dan keterbatasan. Karyawan yang kurang mendapatkan perhatian
dan pengembangan yang memadai dari manajemen organisasi dapat memicu munculnya keresahan karyawan, sehingga karyawan merasa tidak puas dalam
bekerja akhirnya dapat menurunkan semangat kerja yang berdampak pada produktivitas kinerja organisasi.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian replikasi terhadap penelitian yang dilakukan oleh Perdana 2008
dan yang menjadi judul dalam penelitian ini adalah pengaruh perspektif pembelajaran dan pertumbuhan karyawan terhadap kinerja sumber daya
manusia.
B. Rumusan Masalah
Atas dasar latar belakang tersebut dan beberapa hasil penelitian sebelumnya, maka pokok permasalahan yang hendak dijawab melalui
penelitian ini adalah: 1.
apakah kepuasan karyawan mempengaruhi kinerja sumber daya manusia perusahaan?;
2. apakah pelatihan karyawan mempengaruhi kinerja sumber daya
manusia perusahaan?; 3.
apakah turnover karyawan mempengaruhi kinerja sumber daya manusia perusahaan?;
commit to user
4. apakah produktivitas karyawan mempengaruhi kinerja sumber daya
manusia perusahaan?.
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis dampak kinerja sumber daya manusia dari karyawan perusahaan
dari sisi perspektif pembelajaran dan pertumbuhan berdasarkan metode balanced scorecard BSC.
D. Manfaat Penelitian
Dengan penelitian ini diharapkan dapat berkontribusi dalam pengembangan teori, terutama akuntansi keuangan dan akuntansi manajemen
mengenai balanced scorecard terutama perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Selain itu juga diharapkan bermanfaat bagi para pemakai
laporan keuangan dan praktisi penyelenggara perusahaan sehingga dapat meningkatkan nilai dan pertumbuhan perusahaan. Adapun manfaat yang
diharapkan dari penelitian ini antara lain: 1.
Akademisi Diharapkan dapat memberikan informasi dan memberikan
kontribusi bagi perkembangan ilmu pengetahuan terutama penelitian yang berkaitan dengan akuntansi keuangan dan akuntansi manajemen,
khususnya penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan konsep perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dalam balanced scorecard.
commit to user
2. Perusahaan
Sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan kebijakan khususnya yang berkaitan dengan pengukuran kinerja karyawan dengan
menggunakan konsep perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dalam balanced scorecard.
3. Bagi Penulis
Menambah wawasan dan pemahaman tentang pengukuran kinerja karyawan dengan menggunakan konsep perspektif pembelajaran dan
pertumbuhan dalam balanced scorecard. 4.
Penelitian yang Akan Datang Sebagai acuan bagi penelitian yang akan datang, terutama
penelitian yang berkaitan dengan pengaruh perspektif pembelajaran dan pertumbuhan dalam balanced scorecard terhadap kinerja sumber daya
manusia.
E. Sistematika Penulisan
