monoton atau kurang menarik juga menjadi salah satu kendala yang harus dihadapi oleh pengusaha tetapi sekarang jenis atau motif yang diproduksi
oleh pengusaha sangatlah beragam sehingga tidak tertinggal dengan industry lainnya.
4.2.1.1 Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia
Strategi sumber daya manusia berkaitan erat dengan tenaga kerja, peran tenaga kerja sangant membantu untuk kelangsungan dan kelancaran
proses produksi suatu barang atau jasa. Tenaga kerja sangat dibutuhkan dalam proses produksi sampai pada produk di pasarkan.
Manajemen sumber daya manusia berarti mengatur, mengurus sumber daya manusia berdasarkan visi perusahaan agar tujuan organisasi
dapat dicapai secara optimum. Karenanya, manajemen sumber daya manusia juga menjadi bagian dari ilmu manajemen yang mengacu kepada
fungsi manajemen dalam pelaksanaan proses-proses perencanaan, pengorganisasian, staffing, memimpin dan mengendalikan.
Untuk memperoleh tenaga kerja UD. PARADILA merekrut dari masyarakat sekitar karena mayoritas masyarakat sekitar mempunyai
keahlian untuk menenun, sehingga tidak mengalami kesulitan dalam perekrutannya.
Jumlah tenaga kerja yang dimiliki UD. PARADILA sebanyak 150 pegawai, dalam sistem pemberian gaji adalah dengan sistem borongan
sesuai dengan hasil yang dicapai, dan untuk pembagian gaji didasarkan
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
atas hasil yang di capai yaitu pembayarannya diberikan setiap hari dan upah mulai dari proses awal sampai dengan akhir memperoleh
pembayaran yang berbeda, pembayaran upah mulai dari Rp. 30.000 sampai dengan Rp. 75.000 per hari, karena beda benang beda upah yang
diberikan. “Dalam perekrutan tenaga kerja tidak menggunakan syarat- syarat tertentu karena hampir setiap masyarakat desa Parengan mampu
atau bisa menenun selain itu jika dalam pelaksanaan kerja seorang pegawai belum begitu mampu untuk menenun maka akan diberi pelatian
sambil berjalannya waktu” demikian kata Pak Mif. Jika ada karyawan yang tidak jujur maka masih diberikan
kesempatan atau toleransi sebanyak 2 kali, jika melebihi dari itu karyawaan dikeluarkan. Perusahaan tidak khawatir jika ada karyawan
yang keluar karena beranggapan bahwa mudah untuk mendapatkan karyawan baru.
4.2.1.2 Strategi di Bidang Pemasaran
