85
Waktu kerja yang diteapkan oleh PT Telkom bagi karyawannya adalah sebagai berikut:
1. Waktu kerja tetap adalah lima hari kerja yang diatur sebagai berikut: 1.1. Hari Senin sampai dengan Kamis mulai: 7.30 – 12.00
12.00 – 13.00 istirahat 13.00 – 16.30
1.2. Hari Jum’at mulai: 7.30 –11.30 11.30 – 13.000 istirahat
13.00 – 17.00 1.3. Hari Sabtu dan Minggu libur.
2. Waktu kerja tidak tetapbergilir adalah waktu kerja bagi pegawai untuk melaksanakan tugas yang sifat pekerjaannya berjalan paling sedikit
dua belas jam terus menerus setiap hari sehingga untuk menjamin kelancaran tugas tersebut perlu adanya penggiliran bagi pegawai untuk
melaksanakan tugasnya.
7. Komponen Gaji Pegawai Telkom
Komponen gaji pegawai PT Telkom terdiri dai dua bagian utama yaitu penghasilan dan potongan.
1. Penghasilan terdiri dari: 1.1. Gaji dasar yaitu komponen gaji yang dipakai sebagai dasar
perhitungan menentukan besarnya tunjangan dan iuranpotongan tertentu berdasarkan peraturan yang berlaku.
86
1.2. Tunjangan manajerialspesialis yaitu besarnya uang yang dibayarkan kepada pegawai yang memangku jabatan.
1.3. Tunjangan konjungtur. 1.4. Tunjangan prestasi.
1.5. Tunjangan Pph pasal 21 pegawai.
2. Potongan terdiri dari: 2.1. Tabungan terdiri dari taspen, tabungan wajib perumahan,
tabungan dana pengembangan Koperasi Pegawai Kopeg. 2.2. Iuran terdiri dari iuran dana pensiun, iuran Korpri, iuran darma
wanita, dan iuran wajib Kopeg. 2.3. Sumbangan terdiri dari sumbangan dana kematian dan
sumbangan yayasan amal bhakti muslim pancasila.
Komponen diluar gaji berupa: 1. Rapel penghasilan,adalah unsur yang menambah atau mengurangi
penghasilan 2. Rapel potongan, adalah unsur yang menambah atau mengurangi
potongan.
8. Cuti Pegawai
Ada beberapa macam cuti dan besarnya tunjangan cuti yang diberikan oleh perusahaan antara lain:
87
1. Cuti Tahunan Besarnya tunjangan cuti tahunan sebesar 1 satu kali imbal jasa satu
bulan tanpa potongan dengan tunjangan prestasi 100 dari tarip sesuai dengan tingkatannya tanpa dikaitkan dengan nilai kinerja.
2. Cuti Besar Besarnya tunjangan cuti besar sebesar 1 satu kali imbal jasa satu
bulan tanpa potongan dengan tunjuan prestasi 100 dari tarip sesuai dengan tingkatannya tanpa dikaitkan dengan nilai kinerja.
3. Cuti Sakit Cuti sakit lebih dari 14 hari diberikan untuk waktu paling lama satu
tahun dengan ketentuan setiap tiga bulan sekali harus diperpanjang dengan surat keterangan dokter Telkomdokter lain yang disahkan oleh
dokter Telkom. Cuti sakit karena gugur kandungan diberikan untuk paling lama satu
setengah bulan dengan melampirkan surat keterangan dokterbidan. 4. Cuti melahirkan
Diberikan untuk persalinan anak ke 1, 2 dan 3. Lamanya cuti maksimal tiga bulan dengan ketentuan paling lama dua bulan sesudah
melahirkan. 5. Cuti diluar tanggungan perusahaan
Diberikan minimal satu bulan maksimal tiga tahun dan diberikan kepada pegawai yang telah bekerja sekurang-kurangnya lima tahun
terus-menerus. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
88
9. Pemberhentian Pegawai
