81
6. Mengembangkan SDM pelatihan, pendidikan, reward, promosi, mutasi di lingkungan unit kerjanya.
4. SUMBER DAYA MANUSIA
Berbagai hal mengenai peraturan-peraturan jam kerja karyawan di PT Telkom dan berbagai proses rekrutasi, pengangkatan, penilaian dan
pemberhentian akan diuraikan lebih lanjut sebagai berikut:
1. Rekrutasi
Maksud dan tujuan rekrutasi pegawai adalah untuk memenuhi kebutuhan tenaga Telkom, baik kuantitatif maupun kualitatif secara berdaya
guna dan berhasil guna dalam upaya mencapai tujuan Telkom. 1. Tahapan Rekrutasi meliputi:
1.1 Perencanaan kebutuhan 1.2 Proses rekrut, meliputi pengumuman lowongan, pendaftaran dan
pemanggilan peserta. 1.3 Seleksi
1.4 Pengangkatan sebagai pegawai bulananmasa pengenalan 1.5 Pengangkatan sebagai pegawai tetap
2. Sumber rekrutasi pegawai adalah: 2.1 Dari dalam Telkom
82
2.2 Dari luar Telkom, dapat dilaksanakan melalui data base pelamar, pengumuman terbuka, melalui lembaga pendidikan,
biro tenaga kerja. Khusus untuk jabatan-jabatan tertentu manajerialspesialis rekrutasi
dapat diadakan melalui on the job tender, baik internal maupun eksternal.
3. Materi seleksi dalam rekrutasi bagi peserta dari dalam maupun dari luar Telkom adalah: administrasi, wawancara, pemeriksaan psikologi,
mental ideologi, kesehatan, bahasa inggris dan tes potensi akademik.
4. Pelamar yang lulus seleksi sebagaimana dimaksud di atas wajib mengikuti program Bintal dan orientasi dan on the job trainning yang
disebut dengan masa pengenalan yang merupakan masa proses belajar dan pengenalan terhadap pekerjaan yang akan dilaksanakan sebagai
proses akhir untuk penentuan lulus tidaknya diangkat sebagai pegawai tetap. Masa pengenalan ini paling cepat dua belas bulan dan paling
lama lima belas bulan.
2. Mutasi Pegawai
Telkom berwenang memutasikan pegawai di intern Telkom maupun keluar Telkom dengan tujuan:
83
1. Menempatkan pegawai yang tepat, sesuai dengan kebutuhan Telkom dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.
2. Membina karir sesuai dengan prestasi kerja. 3. Meningkatkan gairah kerja pegawai.
4. Sebagai tindakan preventif dalam pengamanan pegawai dan Telkom. Jenis mutasi meliputi mutasi lokal atau intern merupakan mutasi antar
bidang, mutasi regional merupakan mutasi pegawai antar kantor, mutasi nasional merupakan mutasi antar divisi dan mutasi keluar Telkom
merupakan mutasi pegawai ke anak perusahaan.
3. Promosi Pegawai
Kategori