A. PEMBINAAN
1. Pembinaan Disiplin
Pembinaan disiplin sangat di butuhkan untuk membangun disiplin para pegawai di dalam mengemban tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang
pegawai. Dalam hal ini data yang di sediakan adalah upaya yang dilakukan oleh BKD dalam meningkatkan disiplin pegawai, selain itu menjelaskan manfaat
pembinaan disiplin tersebut terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai. Dari hasil penelitian yang peneliti lakukan secara khusus data yang di peroleh dari
lapangan melalui penyebaran kuesioner akan disajikan sebagai berikut:
a. Tabel 6: Distribusi jawaban responden tentang tanggapan terhadap
upaya yang dilakukan untuk meningkatkan disiplin pegawai. No Kategori Frekuensi
Persentase
1 Sangat baik, karena pimpinan selalu memperhatikan kondisi pegawai, melakukan
konseling bahkan mengingatkan pegawai apabila tidak mengikuti apel, dan tidak hadir
tepat waktu di kantor. 1 5,89
2 Baik karena upaya tersebut sebagian besar dapat
dilaksanakan dan bermanfaat untuk meningkatkan kinerja pegawai.
13 76,46
3 Cukup baik, karena kadang-kadang dapat membangun kinerja pegawai.
1 5,89
4 Buruk karena upaya tersebut justru tidak dilaksanakan dengan baik dan pegawai yang
2 11,76
Universitas Sumatera Utara
tidak menuruti peraturan tidak mendapat sanksi sesuai dengan peraturan yang ada.
5 Sangat Buruk, karena arahannya tidak jelas, tidak dapat direalisasikan dan tidam membangun
kinerja pegawai - -
Jumlah 17 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2009
Tabel yang tertera diatas akan diuraikan sebagai berikut, dari lima kategori yang disediakan untuk mengetahui bagaimana tanggapan para pegawai terhadap
upaya yang dilakukan untuk meningkatkan pembinaan disiplin yang ada di BKD maka dapat dikatakan bahwa metode tersebut masih tergolong baik. Hal itu
terlihat dari frekuensi jawaban responden sebanyak 13 orang 76,46 . Kemudian frekuensi dan persentase yang kedua sebanyak 2 orang 11,76 ,
mereka berpendapat bahwa metode pembinaan di BKD tersebut masih tergolong buruk. Frekuensi jawaban responden yang menyatakan bahwa metode pembinaan
di BKD sangat baik terdiri dari 1 orang 5,89 demikian halnya dengan kategori cukup baik hanya terdiri dari 1 orang 5,89 sedangkan yang
menyatakan kategori sangat buruk tidak ada. Pembinaan disiplin yang dilakukan di BKD Provinsi Sumatera Utara
adalah untuk meningkatkan disiplin pegawai. Adapun upaya yang dilakukan adalah, melaksanakan apel pagi dan apel sore, memberikan kesempatan untuk
melaksanakan ibadah menurut kepercayaan masing-masing, selain itu adalah memberikan sanksi kepada pihak pegawai yang tidak disiplin. Akan tetapi
Universitas Sumatera Utara
kenyataan yang ada, upaya tersebut belum efisien dan efektif karena disiplin pegawai belum dapat dikatakan sudah memadai.
b. Tabel 7: Distribusi jawaban responden tentang manfaat pembinaan
Kategori