3 Meningkatnya budaya kerjaetos kerja aparatur
1. Terciptanya disiplin kerja pegawai
yang ditandai dengan menurunnya penjatuhan hukuman disiplin dan
penyimpangan pegawai. 4 Terwujudnya
pemberian penghargaan dan hukuman
reward and punishment kepada pegawai
1. Terlaksananya pemberian penghargaan
terhadap PNS yang berprestasi. 2.
Terlaksananya pemberian hukuman terhadap PNS yang melakukan
penyimpangan. 3.
Terlaksananya sistem pengawasan aparatur dengan membudayakan
pengawasan yang baik 5 Meningkattnya kualitas
pelayanan di bidang kepegawaian
1. Terciptanya pelayanan administrasi
kepegawaian yang berkualitas.
6 Terwujudnya sistem dan
prosedur pelayanan yang mampu mendorong
terciptanya pelayanan prima
1. Terciptanya tingkat kepuasan atas
pelayanan yang diberikan
2. Meningkatnya kinerja aparatur
Universitas Sumatera Utara
4. Strategi dan Kebijakan
1. Strategi
Strategi dalam RENSTRA Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara 2009-2013, adalah merupakan langkah-langkah yang di tempuh untuk
mewujudkan visi dan misi yang ada. Adapun langkah yang perlu dilaksanakan oleh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara adalah:
1. Memperkuat integrasi internal melalui pencapaian komitmen bersama,
serta mendorong tumbuhnya daya kreatif dan inovatif, dalam rangka memberhasilkan pelaksanaan tugas dan fungsi di bidang kepegawaian.
2. Menyelenggarakan pengembangan kapasitas sumber daya manusia
aparatur di seluruh lini yang mengarah pada kebutuhan baik dalam rangka peningkatan kompetensi maupun dalam rangka
pengembanganpeningkatan wawasan dan pengetahuan, serta pengembangan karir berbasis kompetensi.
3. Meningkatnya kualitas sumber daya manusia aparatur guna
mewujudkan PNS yang professional dengan menugas belajarkan PNS melalui pendidikan formal.
2. Kebijakan
Untuk mengimplementasikan strategi dalam rangka mencapai sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan maka perlu dirumuskan kebijakan-kebijakan strategis
yang menjadi pedoman bagi perumusan dan operasionalisasi program lima tahun. Adapun kebijakan tersebut adalah sebagai berikut:
a. Penjabaran dari misi pertama: Meningkatkan kualitas dan profesionalisme
sumber daya aparatur,
Universitas Sumatera Utara
1. Peningkatan kualitas dan profesionalisme aparatur dalam
menduduki jabatan, berdasarkan hasil ujian kepatutan dan kelayakan.
2. Mengembangkan sistem manajemen SDM PNS berbasis
kompetensi 3.
Mendorong terciptanya tatanan pemerintahan yang baik dengan melaksanakan sistem pembinaan karir yang bersifat merit sistem.
b. Penjabaran misi kedua: Meningkatkan pembinaan dan kesejahteraan pegawai,
1. Meningkatkan disiplin aparatur,
2. Mengembangkan etosbudaya kerja PNS
3. Mendorong terwujudnya sistem kompensasi berbasis kerja,
ditetapkan kebijaka mengembangkan sistem kompensasi PNS. c.
Penjabaran dari misi ketiga: Meningkatkan kualitas pelayanan Administrasi Kepegawaian,
1. Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian
2. Mendorong terlaksananya tata kerja dan prosedur yang berorientasi pada
efisiensi dan efektifitas. 3.
Mendorong terciptanya pelayanan prima.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DATA
Pada Bab ini penulis akan menyajikan data-data yang di peroleh selama penelitian pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara.
Adapun data yang disajikan meliputi identitas pribadi responden, pendapat pegawai atas beberapa pertanyaan yang di ajukan. Data tersebut akan disajikan
dalam bentuk tabel frekuensi.
A. Deskripsi Data Identitas Responden
1. Identitas Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Hasil kuesioner penelitian yang peneliti peroleh adalah bahwa pegawai pada Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara adalah di dominasi oleh
pegawai laki-laki daripada perempuan. Hasil distribusi kuesioner yang dilakukan adalah sebagai berikut:
Tabel 1: Distribusi Responden Menurut Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Frekuensi Persentase
1 Laki-laki 10 58,8
2 Perempuan 7
40,12
Jumlah 17 100
Sumber: Kuesioner 2009
Berdasarkan tabel 1 di atas, dapat dilihat bahwa dari keseluruhan jumlah responden yaitu 17 orang ditemukan bahwa pegawai laki-laki 10 orang 58,8
sedangkan pegawai wanita adalah 7 orang 40,12 . Namun pada kenyataannya
Universitas Sumatera Utara
