4 orang responden dengan jumlah persentase 23,53 . Sedangkan data yang menyatakan kualitas pembinaan pada kategori sangat baik, dan buruk tidak ada.
b. Promosi, Mutasi, Demosi
Dalam membina karir pegawai ada beberapa hal lagi yang dilakukan di luar pendidikan dan pelatihan yaitu promosi, mutasi dan demosi. Promosi adalah
ditujukan bagi pegawai yang akan menduduki jabatan yang lebih tinggi, sedangkan mutasi adalah bagi pegawai yang akan diposisikan ke posisi lain yang
setara dengan jabatan semula karena hal tertentu contohnya ketidaksesuaian kemampuan dengan posisi awalnya. Sedangkan demosi adalah merupakan
penurunan jabatan dalam suatu klas yang lebih rendah, hal ini juga mengakibatkan penurunan gaji. Semua defenisi tersebut beranjak dari kalimat “menempatkan
orang pada posisi yang tepat”. Ketiga hal tersebut sering digunakan sebagai salah satu metode pemberian rewardpunishment kepada pegawai. Hal yang dilakukan
di BKD adalah Promosi dan juga mutasi, sedangkan demosi tidak lagi karena dinilai tidak tepat bagi hal tersebut mengakibatkan dampak negative dalam dinas
publik. Informasi yang dapat dikorek dari BKD yaitu sistem promosi pegawai tidak dilaksanakan dengan baik. Hal tersebut sering terlaksana tidak berdasarkan
pnilaian kinerja, akan tetapi KKN masih hal yang cendrung terjadi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 9: Distribusi jawaban responden tentang pandangan mereka terhadap sistem promosi, mutasi dandemosi jabatan di BKD.
No Kategori Frekuensi Persentase
1 Sangat baik, karena sesuai dengan prosedur
dan masih mementingkan penilaian kinerja pegawai.
- -
2 Baik, karena hal tersebut didasarkan kepada
penilaian kinerja pegawai. 14
82,35
3 Cukup baik, dilaksanakan berdasarkan penilaian kinerja akan tetapi pelaksanaannya
tidak adil kepada setiap pegawai. 2 11,76
4 Buruk karena tidak sesuai dengan prosedur,
penilaian kinerja belum dilaksanakan dengan baik,
1 5,89
Jumlah 17 100
Sumber: Kuesioner Penelitian 2009
Tabel diatas menunjukkan bahwa responden yang berpendapat bahwa sistem kenaikan pangkat yang ada di BKD pada kategori baik sebanyak 14 orang
82,35 dan responden yang menyatakan pada kategori sedang sebanyak 2 orang 11,76 , pegawai yang menyatakan buruk hanya 1 orang 5,89
sedangkan pada kategori sangat baik. Dari hasil wawancara peneliti dengan beberapa orang perihal pembinaan
karir, mereka berpendapat bahwa pembinaan karir masih tergolong baik.
Universitas Sumatera Utara
3. Pembinaan Etika Profesi
