upaya yang digunakan untuk memacu motivasi kerja baik dalam hal materil dan nonmaterial, pemberian penghargaan, serta melakukan pembinaan lainnya
secara adil dan rasional. 3.
Misi ketiga yaitu: Meningkatkan kualitas Pelayanan Administrasi Kepegawaian. Seiring dengan semakin tingginya tuntutan akan pemberian
pelayanan yang prima, maka titik akhir kegiatan BKD Provinsi Sumatera Utara secara eksplisit dapat dilihat melalui sejauh mana pelayanan yang telah
diberikan kepada aparatur dalam hal kepegawaian, baik dari sisi waktu, kemudahan maupun informasi.
3. Tujuan dan Sasaran
1. Tujuan
Sebagai penjabaran dari misi yang ingin yang dicapai, Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara memiliki tujuan yang merupakan hasil
akhir yang ingin dicapai dalam kurun waktu 5 Tahun. Adapun tujuan tersebut adalah sebagai berikut:
a. Misi Pertama yaitu meningkatkan kualitas dan profesionalisme sumber daya
aparatur, dengan tujuan: 1.
PNS memiliki kemampuan, keterampilan dan perilaku kerja produktif dalam melaksanakan tugas jabatannya.
2. Meningkatkan kualitas aparatur yang mampu mendorong terciptanya
tata pemerintahan yang bersih dan berwibawa. b.
Misi kedua yaitu Meningkatkan pembinaan dan kesejahteraan aparatur dengan tujuan:
Universitas Sumatera Utara
1. Meningkatnya budaya kerjaetos kerja aparatur
2. Terwujudnya pemberian penghargaan dan hukuman reward and
punishment c.
Misi ketiga yaitu Meningkatkan kwalitas pelayanan administrasi kepegawaian dengan tujuan:
1. Meningkatnya kwalitas pelayanan di bidang kepegawaian
2. Terwujudnya sistem dan prosedur pelayanan yang mampu mendorong
terciptanya pelayanan prima.
2. Sasaran
Sasaran merupakan penjabaran dari tujuan yaitu sesuatu hal yang ingin dicapai oleh organisasi dalam waktu tertentu Tahunan, Semesteran, Triwulan dan
bulanan. Sasarn ditetapkan sesuai dengan perjalanan atau proses kegiatan dalam mencapai tujuan supaya dapat berlangsung secara terfokus, efisien dan efektif.
No TUJUAN SASARAN
1 PNS memiliki
kemampuan, keterampilan dan perilaku
kerja produktif dalam melaksanakan tugas dan
jabatannya. 1.
Meningkatkan jumlah aparatur yang berkualitas.
2 Meningkatkan kualitas aparatur yang mampu
mendorong terciptanya tata pemerintahan yang bersih
dan berwibawa. 1.
Terlaksanya pemerintahan yang baik sesuai dengan prinsip Good Governance.
Universitas Sumatera Utara
3 Meningkatnya budaya kerjaetos kerja aparatur
1. Terciptanya disiplin kerja pegawai
yang ditandai dengan menurunnya penjatuhan hukuman disiplin dan
penyimpangan pegawai. 4 Terwujudnya
pemberian penghargaan dan hukuman
reward and punishment kepada pegawai
1. Terlaksananya pemberian penghargaan
terhadap PNS yang berprestasi. 2.
Terlaksananya pemberian hukuman terhadap PNS yang melakukan
penyimpangan. 3.
Terlaksananya sistem pengawasan aparatur dengan membudayakan
pengawasan yang baik 5 Meningkattnya kualitas
pelayanan di bidang kepegawaian
1. Terciptanya pelayanan administrasi
kepegawaian yang berkualitas.
6 Terwujudnya sistem dan
prosedur pelayanan yang mampu mendorong
terciptanya pelayanan prima
1. Terciptanya tingkat kepuasan atas
pelayanan yang diberikan
2. Meningkatnya kinerja aparatur
