38
2. Hipotesis nol H0
Tidak terdapat pengaruh positif antara Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja pegawai PT. Bank SUMUT Cabang Simalingkar Medan.
3.5 Konsep Penelitian
Konsep adalah ide abstrak yang dapat digunakan untuk mengadakan klasifikasi atau penggolongan yang pada umumnya dinyatakan dengan suatu
istilah atau rangkaian kata Soedjadi, 2004:14. Untuk mengemukakan batasan yang jelas dari setiap konsep yang diteliti, maka penulis mengemukakan definisi
dari konsep yang akan diteliti, yaitu Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel
dependen Sugiyono, 2012:59. Adapun variabel bebas dalam penelitian ini adalah pendidikan X, dan Pelatihan Kerja X. Variabel terikat merupakan
variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas Sugiyono, 2012:59. Dalam penelitian ini variabel terikat adalah Kinerja Pegawai
Y.
3.6 Definisi Operasional
Dalam hal ini definisi operasional merupakan sintesa tentang pengaruh antara variabel yang disusun dari berbagai teori yang telah dideskripsikan yang
selanjutnya dianalisis secara sistematis tentang hubungan antara variabel yang diteliti. Sesuai dengan perumusan masalah yang ada maka dalam penelitian ini
menggunakan dua variabel yaitu variabel bebas dan variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
39
Pendidikan adalah suatu proses, teknik dan metode belajar mengajar dengan mentransfer suatu pengetahuan dari seseorang kepada orang lainsesuai
dengan standar yang telah ditetapkan sebelumnya, sedangkan pelatihan kerja adalah suatu pengetahuan praktis dan penerapannya, guna meningkatkan
keterampilan, kecakapan, dan sikap yang diperlukan oleh organisasi dalam usaha mencapai tujuan. Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja output
yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab atau beban kerja yang diberikan kepadanya. Kinerja pegawai
dapat dipengaruhi oleh pendidikan dan pelatihan kerja. Berikut ini adalah definisi operasional dari setiap variabel penelitian yang
disajikan dan di kembangkan dalam bentuk tabel.
Tabel 3.1 Definisi Operasional
No Variabel
Defenisi Operasional Indikator
Skala Pengukuran
1. Pendidikan
dan Pelatihan
X Pendidikan adalah suatu
proses, teknik dan metode belajar mengajar dengan
mentransfer suatu pengetahuan dari seseorang
kepada orang lain sesuai dengan standar yang telah
ditetapkan sebelumnya. Latihan adalah suatu
pengetahuan praktis dan penerapannya guna
meningkatkan keterampilan, kecakapan, dan sikap yang
diperlukan oleh organisasi dalam usaha mencapai
tujuan. 1.
Pendidikan 2.
Kesesuaian jurusan Mangkuprawira Tb.
Sjafri: 2002 3.
Fasilitas pelatihan 4.
Instruktur pelatihan 5.
Materi pelatihan 6.
Waktu pelatihan 7.
Manfaat pelatihan Edwin B. Flippo: 2004
likert
2. Kinerja
Karyawan Y
Kinerja karyawan adalah hasil pekerjaan yang
mempunyai hubungan kuat 1.
Tujuan 2.
Standar 3.
Umpan balik Likert
Universitas Sumatera Utara
40
dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan
konsumen dan memberikan kontribusi pada ekonomi.
4. Alat atau sarana
5. Kompetensi
6. Motif atau peluang
Wibowo M. Phill: 2009
3.7 Teknik Pengumpulan Data
