63
Kerjasama PKS, Penyediaan DataInformasi terkait kebutuhan, pengarsipan dan laporan serta tugas kedinasan lainnya dari atasan
berdasarkan Surat Penugasan sesuai peran dan kompetensinya untuk memperlancar pencapaian kinerja sesuai ketentuan kebijakan yang
berlaku dan target yang ditetapkan. 4.1.2
Karakteristik Responden
Banyaknya responden dalam penelitian ini adalah 42 responden yang merupakan karyawan pada PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan. Dibawah
ini akan dibahas karakteristik responden secara umum menurut usia, jenis kelamin dan pendidikan terakhir.
4.1.2.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Berdasarkan usia responden PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan, dapat dilihat pada tabel 4.1 di bawah ini:
Tabel 4.1. Distribusi Responden berdasarkan Usia pada
PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan Usia
Jumlah Persentasi
≤20 tahun 6
12.2 21-30 tahun
20 39.2
31-40 tahun 12
37.8 41-50 tahun
4 10.8
Total 42
100.0
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data diolah Dari tabel 4.1. di atas dapat diketahui bahwa responden PT.Bank Sumut
Cabang Simalingkar Medan lebih banyak berada pada usia 21 sampai dengan 30 tahun yaitu sebanyak 20 orang 39,2 sedangkan paling sedikit berada pada usia
41 sampai 50 tahun yaitu hanya 4 orang 10,8, hal ini dapat digambarkan seperti grafik di bawah ini.
Universitas Sumatera Utara
64
Gambar 4.2. Distribusi Responden berdasarkan Usia pada PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan
Pada Gambar 4.2. dapat dijelaskan bahwa responden yang berusia dibawah 20 dan sama dengan 20 tahun sebanyak 6 orang 12,2, antara 21-30
tahun sebanyak 20 orang 39,2, responden yang berusia antara 31-40 tahun sebanyak 12 orang 37,8, responden yang berusia antara 41-50 tahun sebanyak
4 orang 10,8. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden berada pada usia produktif.
Usia 20 tahun yaitu masa perkembangan mulai memisahkan diri dari orang tua, membentuk pernikahan, dan menjalin persahabatan. Usia 21-30 dan
usia 31-40 tahun tahun adalah fase dimana seseorang dituntut untuk menentukan jenjang karir yang tepat bagi dirinya, pada fase ini diharapkan sudah memiliki
pekerjaan yang layak dan menjamin. Data Tabel menunjukkan bahwa usia 21 –30
tahun dan 31 –40 tahun persentasenya cukup tinggi, usia ini dianggap sebagai usia
matang seseorang dalam karir, lebih gesit dan memperkuat ikatan pernikahan sehingga orang tersebut tidak berpindah ke pekerjaan yang lain karena memiliki
tanggung jawab yang tinggi dalam rumah tangga. Dan usia 41-50 tahun menunjukkan persentase 10,8 artinya bahwa pada fase ini mereka memiliki
6; 12,2 20; 39,2
12; 37,8 4; 10,8
≤20 tahun 21-30 tahun
31-40 tahun 40 tahun
Universitas Sumatera Utara
65
loyalitas dan lebih setia dalam bekerja untuk menjamin kelangsungan hidupnya Papalia et al, 2007.
4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
