34
2.5 Penelitian terdahulu
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu
Nama Tahun
Judul Tujuan Penelitian
Kesimpulan
Kunartinah 2010
Pengaruh Pendidikan Dan
Pelatihan, Pembelajaran
Organisasi Terhadap Kinerja
Dengan Kompetensi
Sebagai Mediasi Untuk mengetahui
bagaimana pengaruh
pendidikan dan pelatihan terhadap
kinerja 1.
Penelitian ini menguji pengaruh dan efek mediasi variabel-
variabel pendidikan dan latihan, pembelajaran organisasi,
kompetensi dan kinerja. Terbukti bahwa pendidikan dan
latihan serta pembelajaran organisasi mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kompetensi.
2. Pendidikan dan latihan,
pembelajaran organisasi dan kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja. Ternyata pendidikan dan latihan
langsung mempengaruhi kinerja guru tanpa melalui kompetensi.
3. Pembelajaran organisasi perlu
melalui kompetensi terlebih dahulu sebelum berpengaruh
terhadap kinerja.
Mursidi 2009
Pengaruh Pendidikan Dan
Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan Untuk mengetahui
pengaruh pendidikan dan
pelatihan terhadap prestasi kerja
menurut kenyataan fakta yang terjadi
Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan kerja karyawan di
Universitas Muhammadiyah Malang dapat dinilai sangat baik.
Hal ini terlihat dari skor rata-rata jawaban responden sebesar 227,8
yang masuk dalam skala penilaian sangat baik.
Nur Avni Rosalia
2009 Pengaruh
Pendidikan Dan Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan
Dalam jurnal ini akan membahas
sebuah studi kasus tentang “Pengaruh
Pendidikan dan Pelatihan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di Hotel
Gracia Semarang Perlu lebih diperhatikan mengenai
sarana dan prasarana mengenai infrastruktur dalam pelatihan baik
itu materi maupun instruktur pelatihan agar pelatihan yang
diterapkan tepat sasaran sehingga spesifikasi pelatihan dan
pendidikan dapat disesuaikan dengan masing-masing bidang kerja
karyawan terutama bagi karyawan
Universitas Sumatera Utara
35
baru dan karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik.
Eko Tama Putra
Saratian 2012
Pengaruh pendidikan dan
pelatihan terhadap kinerja karyawan
PPPTMGB LEMIGAS
Untuk mengetahui pengaruh
pendidikan dan pelatihan terhadap
kinerja karyawan Masih perlu nya ditingkatkan
pendidikan karyawan dan di lakukan pelatihan yang profesional
untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Tabel 2.2. Lanjutan Nama
Tahun Judul
Tujuan Penelitian Kesimpulan
Retno Prabandari
2003 Analisis
Pengaruh Antara Pendidikan dan
Latihan, Pengalaman
Kerja, Inisiatif, Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Perawat di RS
Panti Wilasa Citarum
Semarang Untuk mengetahui
pengaruh pendidikan dan pelatihan,
pengalaman, inisiatif dan motivasi terhadap
kinerja karyawan 1.
Variabel pendidikan dan pelatihan kerja mempunyai
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
2. Variabel pengalaman kerja,
inisiatif dan motivasi juga mempunyai pengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
1
1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Perkembangan teknologi yang semakin maju dari masa ke masa, membuat persaingan antar perusahaan maupun organisasi dalam dunia pekerjaan semakin
meningkat, diantaranya adalah persaingan antar perusahaan yang bergerak di perbankan. Pembangunan disegala bidang mengakibatkan kehidupan masyarakat
semakin modern. Jika suatu perusahaan atau instansi tidak menyikapi hal tersebut, maka kelangsungan kegiatan atau pekerjaan didalam organisasi atau instansi
tersebut akan terhambat. Untuk itu, diperlukan adanya sistem yang baik yang harus dimiliki oleh setiap organisasi.
Perlu disadari, bahwa untuk mengimbangi perubahan-perubahan dan kemajuan dalam berbagai aspek yang mempengaruhi beban kerja yang setiap saat
dapat memenuhi kebutuhan. Dalam kondisi seperti ini, bagian kepegawaian juga dituntut harus selalu mempunyai strategi baru untuk dapat mengembangkan dan
mempengaruhi pegawai yang cakap yang diperlukan oleh suatu instansi. Untuk mendapatkan pegawai yang profesional dan berintegritas memang harus dimulai
dari seleksi penerimaan, penempatan, promosi sampai dengan pengembangan pegawai tersebut.
Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan melalui pengembangan pegawai yaitu dengan melakukan
pendidikan dan pelatihan. Pengembangan pegawai sangat diperlukan dalam sebuah instansi, karena dengan adanya program tersebut dapat membantu
Universitas Sumatera Utara
Kategori