65
loyalitas dan lebih setia dalam bekerja untuk menjamin kelangsungan hidupnya Papalia et al, 2007.
4.1.2.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Berdasarkan jenis kelamin responden pada PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar dapat dilihat pada tabel 4.2 di bawah ini:
Tabel 4.2. Distribusi Responden berdasarkan Jenis Kelamin pada
PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase Laki-laki
22 52.4
Perempuan 20
47.6 Total
42 100.0
Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data diolah Dari tabel 4.2 di atas dapat diketahui bahwa jumlah responden laki-laki
dan perempuan tidak jauh berbeda, dimana responden laki-laki sebanyak 22 orang 52,4 dan responden perempuan ada 20 orang 47,6, hal ini dapat
digambarkan seperti grafik di bawah ini.
Gambar 4.3. Distribusi Responden berdasarkan Jenis Kelamin pada PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan
22; 52,4 20; 47,6
Laki-laki
Perempuan
Universitas Sumatera Utara
66
Dari Tabel 4.3, dapat terlihat bahwa jumlah persentase responden laki-laki dan perempuan tidak menunjukkan perbedaan yang besar. Hal ini disebabkan oleh
pihak manajemen telah membuat satu ketentuan dan menganggap laki-laki dan perempuan mempunyai kesempatan yang sama atau posisi yang sama dalam
menduduki posisi atau jabatan dalam perusahaan.
4.1.2.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Berdasarkan pendidikan terakhir responden PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan dapat dilihat pada tabel 4.3 di bawah ini:
Tabel 4.3. Distribusi Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir Karyawan pada
PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan Tingkat Pendidikan
Jumlah Persentase
SMASederajat 2
4.8 D3
14 33.3
S1 22
52.4 S2
4 9.5
Total 42
100.0 Sumber : Hasil Penelitian, 2016 Data diolah
Dari tabel 4.3 di atas diketahui bahwa responden PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan paling banyak berpendidikan S1 yaitu sebanyak 22 orang
52,4 dan yang paling sedikit responden dengan tingkat pendidikan S2 yaitu hanya 4 responden 9,5, hal ini dapat digambarkan seperti grafik di bawah ini.
Universitas Sumatera Utara
67
Gambar 4.4 Distribusi Responden berdasarkan Lama Bekerja pada PT.Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan
Tabel 4.4 menunjukkan distribusi tingkat pendidikan responden sebagian besar berada pada tingkat pendidikan S1 yaitu sebanyak 22 orang 52,4, diikuti
pendidikan D3 sebanyak 14 orang 52,4, pendidikan S2 sebanyak 4 orang dan paling sedikit responden dengan tingkat pendidikan SMAsederajat. Hal ini sesuai
dengan kebutuhan PT. Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan, dimana dalam proses rekrutmen membutuhkan karyawan minimal sarjana S-1, dikarenakan PT.
Bank Sumut Cabang Simalingkar Medan memerlukan karyawan yang mempunyai pengetahuan dan wawasan yang baik dengan tingkat kepercayaan diri yang tinggi
dan mampu untuk melakukan segala pekerjaan yang berhubungan dengan perbankan.
2; 4.8 14; 33,3
22; 52.4 4; 9.5
SMASederajat D3
S1 S2
Universitas Sumatera Utara
68
4.1.3 Hasil Penelitian Analisis Statistik Deskriptif
