Skala Komitmen Organisasi Pengaruh persepsi tentang keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero)

jika meninggalkan perusahaan. 41 20, 37 3 Komitmen Normatif a perasaan wajib untuk tetap berada dalam organisasi b keyakinan terhadap tanggung jawab pada organisasi 4, 8, 15, 22, 29, 34, 40. 17, 42, 43 16, 36 5, 44 14 29 15 44 Ket: item valid 0.3 Dari kedua tabel diatas terdapat tiga puluh Sembilan 39 butir pernyataan pada skala keadilan organisasi dan empat puluh empat 44 butir pernyataan pada skala komitmen organisasi. Pada masing-masing skala tersebut terdapat pernyataan yang mendukung favorable dan pernyataan yang tidak mendukung unfavorable. Pengukuran tersebut berdasarkan skala model Likert dari empat kategori jawaban, yaitu: Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada table berikut: Table 3.4 Skoring Jawaban Alternatif Jawaban Favorable Unfavorable Sangat setuju 4 1 Setuju 3 2 Tidak Setuju 2 3 Sangat Tidak Setuju 1 4 3.5 Uji Instrumen Penelitian 3.5.1 Uji Validitas Validitas berasal dari kata validity, mempunyai arti sejauhmana ketepatan dan kecermatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Suatu alat ukur mempunyai validitas yang tinggi apabila alat ukur tersebut menjalankan fungsi ukurnya atau memberikan hasil ukurnya yang sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut. Untuk menghitung validitas instrumen uji validitas dimana skor tiap item dikorelasikan dengan skor total, untuk menghitungnya penulis menggunakan program SPSS versi 12.0.

3.5.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah uji konsistensi atau kepercayaan hasil ukur, yang mengandung makna kecermatan pengukuran Azwar, 2004. Maksudnya reliabilitas adalah ketepatan yang dicapai pada pengukuran dengan menggunakan instrumen sehingga hasil yang diperoleh bersifat konsisten. Untuk menghitung reliabilitas alat pengumpulan data uji reliabilitas digunakan teknik Alpha Croanbach, dengan penghitungan menggunakan program SPSS versi 12.0. Setelah diperoleh hasil perhitungan yang tepat, kemudian disesuaikan dengan kaidah yang berlaku untuk mengetahui tinggi rendahnya reliabilitas alat tes tersebut dapat dilihat dalam tabel kaidah reliabiliatas berikut ini: Table 3.7 Kaidah Reliabilitas Menurut Guilford Nilai Status 0,90 Sangat reliabel 0,70 – 0,90 reliabel 0,40 – 0,70 Cukup reliabel 0,20 – 0,40 kurang reliabel 0,20 Tidak reliabel

3.6 Hasil Uji Instrumen Penelitian

1. Instrumen Persepsi Tentang Keadilan Organisasi

Hasil uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan sistem komputerisasi SPSS versi 12.0. dari perhitungan tersebut diperoleh dua puluh enam 26 item yang valid. Adapun nilai reliabilitas yang dihasilkan oleh Alpha Croanbach sebesar 0.861 Berdasarkan Guilford angka tersebut termasuk dalam kategori reliabel. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel dibawah ini: Tabel 3.5 Blue Print Revisi Skala Keadilan Organisasi No. Aspek Indikator Favorable Unfavorable Jumlah 1 Keadilan Distributif gaji atau hasil yang diterima oleh pekerja. 1, 3 2, 4, 5 5 2 Keadilan Prosedural prosedur yang dipergunakan untuk membuat keputusan digunakan untuk menghasilkan suatu keputusan 6, 8, 9 7 4 3 Keadilan Interpersonal hubungan interpersonal 11, 12, 13, 16, 19, 20 10, 14, 15, 17, 18 11