1. Home
  2. Lainnya

Tujuan Penelitian Tujuan dan Manfaat Penelitian

1. Memberikan informasi mengenai pengaruh persepsi tentang keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Melalui informasi ini pihak perusahaan dapat melihat sejauhmana persepsi keadilan organisasi untuk dapat mendukung terciptanya komitmen yang tinggi bagi karayawan. 2. Mengetahui besar kontribusi persepsi tentang keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Garuda Indonesia Persero. Melalui penelitian ini pihak perusahaan dapat melihat seberapa besar sumbangan persepsi tentang keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan.

1.4 Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan dalam penelitian ini mengacu pada pedoman penyusunan dan penulisan skripsi Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Penulisan penelitian ini dibagi menjadi beberapa bagian bab yang terdiri dari:

BAB I : PENDAHULUAN

Mencangkup latar belakang masalah, pembatasan dan perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian serta sistematika penulisan.

BAB II: KAJIAN PUSTAKA

Mencangkup teori-teori berisi tentang komitmen organisasi yang terdiri dari pengertian komitmen organisasi, faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Persepsi keadilan organisasi yang terdiri dari definisi persepsi, jenis-jenis persepsi, keadilan organisasi, dimensi keadilan organisasi, teori dan akibat ketidakadilan dan kerangka berfikir serta hipotesis Penelitian.

BAB III: METODE PENELITIAN

Mencangkup jenis penelitian yang terdiri dari pendekatan dan metode penelitian, pengambilan sampel yang terdiri dari populasi, sampel dan teknik pengambilan sampel, variabel penelitian yang terdiri dari definisi konseptual variabel dan definisi operasional, variabel pengumpulan data yang terdiri dari metode dan instrumen penelitian, teknik uji instrumen penelitian, penyajian data yang terdiri dari uji instrumen penelitian dan hasil uji reliabilitas, teknik analisis data dan prosedur penelitian.

BAB IV: PRESENTASI DAN ANALSIS DATA

Mencangkup hasil penelitian, yang meliputi gambaran umum subyek Penelitian, identifikasi skor penelitian, uji hipotesis, dan hasil hipotesis

Dokumen yang terkait

Budaya Organisasi Yang Diterapkan Oleh PT. Pupuk Iskandar Muda Kantor Pemasaran Wilayah Sumatera Utara

21 464 61

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 2 76

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEINGINAAN KARYAWAN UNTUK KELUAR DARI ORGANISASI

0 3 82

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 18

Pengaruh keadilan terhadap komitmen organisasi dan loyalitas karyawan.

7 52 262

Pengaruh Kepuasan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Aircraft Services PT. Dirgantara Indonesia (Persero).

0 1 16

Pengaruh keadilan terhadap komitmen organisasi dan loyalitas karyawan

6 64 260

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15