d. Menentukan, menyusun dan menyiapkan alat ukur yang digunakan dalam penelitian yaitu skala persepsi tentang keadilan organisasi dan komitmen
organisasi. e. Menentukan lokasi dan menyelesaikan administrasi perizinan baik dari
fakultas maupun di perusahaan.
2. Pengujian Alat Ukur
Setelah alat ukur keadilan organisasi dan komitmen organisasi dibuat, penulis melakukan uji coba skala. Uji coba skala dilakukan untuk melihat tingkat validitas
dan reliabilitas alat ukur. Uji coba dilakukan pada tanggal 27–31 Juli 2010 pada karyawan Garuda Indonesia Training Centre GITC yang bertempat di kawasan
Jakarta Barat, yang memiliki karakteristik mirip dengan responden penelitian. Uji coba dilakukan dengan menyebarkan kuesioner skala persepsi tentang
keadilan organisasi dan komitmen organisasi kepada empat puluh 40 responden. Setelah uji coba dilakukan, penulis melakukan uji validitas dan reliabilitas. Uji
validitas skala dilakukan dengan cara mengkorelasikan skor tiap item dengan skor total, dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson dan
penghitungannya menggunakan program SPSS versi 12.0.
3. Pelaksanaan Penelitian
Penelitian dilakukan pada tanggal 02–23 Agustus penulis menyebarkan kuesioner sebanyak 100 pada karyawan yang memiliki kriteria sesuai dengan kriteria
responden yang telah ditentukan.
4. Pengolahan Data
a. Melakukan skoring terhadap hasil skala yang telah diisi responden sebanyak 100 kuesioner.
b. Menghitung dan membuat tabulasi data yang diperoleh, kemudian membuat tabel data.
c. Melakukan analisa data dengan menggunakan metode statistik untuk menguji hipotesis penelitian.
BAB IV
PRESENTASI DAN ANALISIS DATA
4.1 Gambaran Umum Responden
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Head office PT. Garuda Indonesia Persero, yang berlokasi di area perkantoran bandara Soekarno-Hatta Cengkareng Tangerang. PT. Garuda
Indonesia, sebuah perusahaan yang bergerak pada jasa pelayanan dibidang penerbangan yang amat terkenal di Indonesia. Karyawan head office pada unit Human Capital Management PT.
Garuda Indonesia, berjumlah 100 karyawan. Dalam penelitian ini melibatkan 100 karyawan sebagai responden. Gambaran umum responden dalam penelitian ini akan diuraikan secara rinci
di bawah ini berdasarkan jenis kelamin, pendidikan, status pernikahan, usia dan lamanya bekerja di PT. Garuda Indonesia Persero. Berikut ini adalah gambarannya:
1.
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Di bawah ini disajikan tabel mengenai gambaran responden berdasarkan jenis kelamin:
Tabel 4.1 Deskripsi Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Frekuensi
Presentase
Laki-laki 63 63 Perempuan 37 37
TOTAL 100 100
56
Dari responden yang diteliti berdasarkan jenis kelamin pada penelitian ini, dapat diketahui bahwa dari 100 responden 100 yang berjenis kelamin laki-laki sebanyak 63 orang atau
sebesar 63 dan responden berjenis kelamin perempuan sebanyak 37 orang atau sebesar 37.
2.
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Pendidikan
Di bawah ini tabel yang menunjukkan jumlah responden berdasarkan pendidikan terakhir.
Tabel 4.2 Deskripsi Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Frekuensi Presentase
SMU 15 15
Diploma D3 9
9 S1 61
61 S2 10
10 Tidak
Mencantumkan 5 5
TOTAL 100 100
Jika ditinjau berdasarkan tingkat pendidikan, dari 100 responden yang diteliti terdiri dari 15 responden 15 memiliki latar belakang pendidikan SMA, 9 responden 9 memiliki latar
belakang pendidikan Diploma D3, selanjutnya 61 responden 61 memiliki latar belakang pendidikan S1, 10 responden 10 memiliki latar belakang pendidikan S2 dan 5 responden
5 tidak mencantumkan latar belakang pendidikan.
3.
Gambaran Umum Responden Berdasarkan Status Pernikahan
