HIPOTESIS Pengaruh persepsi tentang keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Garuda Indonesia (Persero)

BAB III METODE PENELITIAN Bab ini terdiri dari enam subbab. Subbab pertama membahas pendekatan penelitian, Subbab kedua membahas tentang populasi, sampel dan teknik pengambilan sampel, Subbab ketiga membahas variabel penelitian. Subbab keempat pengumpulan data. Subbab kelima membahas uji instrumen penelitian. Subbab keenam membahas hasil uji instrumen penelitian Sedangkan subbab ketujuh membahas prosedur penelitian.

3.1 Pendekatan Penelitian

Dalam penelitian ini, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deduktif, dengan jenis penelitian kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah suatu pendekatan penelitian yang menghasilkan data kuantitatif. Data kuantitatif adalah data yang dihasilkan dari serangkaian pengukuran yang dinyatakan dengan angka-angka dan kemudian dianalisis dengan uji statistik. 3.2 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel 3.2.1 Populasi Penelitian Populasi didefinisikan sebagai kelompok dimana peneliti akan menggeneralisasi hasil penelitiannya Gay dalam Sevilla, et al., 2006 mendefinisikan populasi. sebagai “keseluruhan anggota, kejadian, atau objek-objek yang telah ditetapkan dengan baik”. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Garuda Indonesia Persero yang berjumlah 100 karyawan.

3.2.2 Sampel Penelitian

Menurut Ferguson dalam Sevilla, 2006, sampel adalah beberapa bagian kecil atau cuplikan yang ditarik dari populasi atau porsi dari suatu populasi. Jumlah sampel yang direncanakan adalah berjumlah seratus responden. Jumlah sampel yang digunakan sudah memenuhi syarat untuk digunakan sebagai data penelitian, dan responden yang berhasil penulis kumpulkan seratus orang dari 100 orang. Di bawah ini tabel yang menunjukkan jumlah responden berdasarkan unit kerja di head office PT. Garuda Indonesia Persero: Tabel 3.1 Sampel Berdasarkan Unit No Unit VP. Human Capital Management Sampel yang digunakan untuk penelitian 1. HC. System Prosedures 15 2 HC. Plannning Dev. Performance 25 3 Industrial Relation 15 4 HC. Information Management 5 5 Employee Services 18 6 Corporate Culture Management 22 TOTAL 100

3.2.3 Teknik Pengambilan Sampel

Sampling pengambilan sampel berarti mengambil sebagian dari populasi, melakukan pengamatan pada populasi secara keseluruhan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, hal ini sering dilakukan jika penelitian yang ingin generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil Sugiyono, 2007. Pada penelitian ini penulis mengambil sampel pada